劳动合同法企业人员享有哪些福利待遇
员工福利法律规定主要有：社会保险和住房公积金（五险一金），连续工作满一年后享有带薪年休假，妇女在孕期、产期、哺乳期有相应的假期，国家法定的节假日的假期，患病享有医疗期，法定的福利主要是这些。企业还可以和员工约定其他一些福利。
你问得很模糊，你说的应该是企业西迁，你如果不愿意跟随迁走，公司应该给你相关的补偿的，相当于公司炒你一样的补助，至于福利待遇是虚的，包括逢年过节发的东西，公司提供的住房，伙食等等，保险一般是指
五险一金
了。
一、用人单位让员工加班要支付加班费
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
二、用人单位不能采用签订协议的方式延长工作时间
1、《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、《劳动合同法》第二十六条 下列劳动告同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
三、用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可获赔偿
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的．应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
四、国家规定的福利待遇不计算在最低工资里。
《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应立付给劳动者的工资在提出下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
五、休婚假期间工资照发
1、《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间．用人单位应当依法支付工资。
2、《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
六、企业停工期间，职工们可以依法领取工资
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
七、女性职工流产后，也可以享受休假的待遇
1、《女职工劳动保护规定》第八条(第二款) 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
2、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》 第一条 女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
八、女职工怀孕期间单位不得终止劳动合同
《关干贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三十四条： 除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
九、劳动者违约解除劳动合同，要承担违约责任吗？
1、《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、《劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
3、《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
十、劳动者可以通过哪些途径维护合法权益
《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动合同范围是怎么样规定的?
《意见》 第一项适用范围中规定：“国家机关、事业组织、社会S体实行劳动合同制 度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业 组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳 动关系的劳动者，适用《劳动法》对《劳动法》上用人单位的认定作了 进一步地补充。《...
根据劳动合同法第41条的规定企业裁减人员的程序包括
法律主观：对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取以下行动：认为该决定不适当的，有权提出意见；认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定；被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 第一款 有下列情形之一，需要裁减人员...
公司强迫员工自动离职能否得到赔偿金
公司强迫员工自动离职能否得到赔偿金的情况：1、根据《劳动合同法》第三十六条，如果员工与企业协商一致，在合同约定中包括了补偿金，此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金；2、员工按《劳动合同法》第三十六条依法解除劳动合同的，员工可按第四十六条要求支付补偿金；3、上面两种情况，员工离职拿不到补偿。
新劳动法主动辞职赔偿企业是合理的吗?
《劳动法》目前已经废止，按照《劳动合同法》中的相关内容：员工主动辞职赔偿企业是不合理的行为。员工如果主动离职的且没给公司造成损失的，就不需要向单位支付赔偿金。但是辞职需要按照相应的流程执行。 一、新《劳动法》主动辞职赔偿企业是合理的吗?《劳动法》目前已经废止，按照《劳动合同法》中的相关...
公司和员工签订了竞业限制协议,如果员工自动离职了那还具有法律效力吗...
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试用期为6个月的公司的人力部门合理吗?
从提问中,明显感觉到题主对“试用期为6个月的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
公司无视劳动法,让员工每天工作12小时,每礼拜工作7天应该怎么办?_百度...
最先大型企业基本上是不容易违背劳动合同法的。可是很会打擦边球，996并不一定违背劳动合同法。以前我曾经提及过，达到996不违反规定，必须达到2个标准。最先是每日加班加点不超过3小时且每月加班加点不超过36小时，且做6休1，留意，具体工作时间并不包含午餐和吃晚饭。因此 这一里边给了企业空档能够钻...
劳动合同法
1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 (五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(三)(四)款的规定解除劳动合...
...退休年龄但社保缴费年限不够公司与员工的劳动合同自动?
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:一、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的二、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的四、法律、行政法规规定的其他情形。依据劳动法,公司可以辞退的情形有:第三十九条 劳动...
匡毕乐衡： 有很多福利,不一一列举.但是克扣工资绝对不合法.
青山区15940389017： 劳动合同法中员工福利包括哪些 - ？
匡毕乐衡： 劳动合同法第51条规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同.集体合同草案应当提交职工代表大会或者...
青山区15940389017： 私企的工人应该享受哪些福利和待遇 - ？
匡毕乐衡： 工人应当享有的福利待遇包括工作环境及条件,获得休息、培训、医疗保险、工资报酬、加班补偿、法定假期等,在新的劳动法里面有详细的规定,这里就不多说了,百度一下就知道了.但不是每一个企业都能做到的,国企相对好多了,但也有做得不错的私企,在选择的时候应该先做一个较全面的了解,就像买东西一样,货比三家.按照目前的形式,在经济比较发达的地区,只有招不到工人的企业,没有找不到工作的人.
青山区15940389017： 劳动法关于福利待遇的规定 - ？
匡毕乐衡： 劳动法规定,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿.社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参...
青山区15940389017： 企业员工福利有哪些是法律规定必须有的 - ？
匡毕乐衡： 劳动法以及劳动合同法,劳动合同法解释
青山区15940389017： 劳动法规定合同工享有哪些待遇? - ？
匡毕乐衡： 1、劳动者有平等就业的权利:上什么岗位拿什么工资,实现同工同酬. 2、劳动者有取得劳动报酬的权利:劳动者付出劳动,依照合同及国家有关法律取得劳动报酬,是劳动者的权利,而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务.用人...
青山区15940389017： 劳动法中的“福利”是指什么? - ？
匡毕乐衡： 第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分.建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感,从而增加企业的凝聚力. 第二条 本制度所列福利待遇均根据国家规定...
青山区15940389017： 2012年劳动法规定用人单位为劳动者必须提供哪些福利待遇 - ？
匡毕乐衡： 朋友劳动法规定用人单位为劳动者提供的社会保险和福利根据以下.第九章 社会保险和福利第七十条 国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿.第七十...
青山区15940389017： 在单位工作十年应享受什么待遇? - ？
匡毕乐衡： 福利待遇更多.劳动者应享受的福利,十年以上工龄的老职工几乎应有尽有,不少企业制定的老职工年假也可以享受了,工资、红包等也会增长. 劳动关系更加稳定.《劳动合同法》第十四条规定:劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同.“应当”,就是硬性规定.如遇到企业经济性裁员,无固定期限劳动合同者也是优先留用对象. 经济补偿标准更高.《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
青山区15940389017： 我国劳动法规定员工可以享受哪些权利 - ？
匡毕乐衡： 劳动法 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利. 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.
