企业与从业人员订立劳动合同时需要注意什么

生产经营单位与从业人员订立的劳动合同应当载明的事项~

法律分析：根据有关规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同 作为从业者与企业之间维持关系的保障是必须要签订的，但是最开始企业与从业人员订立劳动合同时需要注意什么?对于从业者来最应该注意的是合同中有没有注明保护其关于人身安全的保障，如果有职业危害是否有说明，出现意外后谁来承担责任，这都是应该注意的。而关于其他的内容一起来了解一下吧。 一、企业与从业人员订立劳动合同时需要注意什么 (1) 签订劳动合同 时，应载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害、依法为劳动者办理 工伤 社会保险 等事项。用人单位不得以任何形式与劳动者订立协议，免除或减轻其对劳动者因生产安全事故伤亡依法承担的责任。 (2)劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。 (3)劳动者有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。用人单位不得因此而降低劳动者的、福利等待遇或解除劳动。 (4)劳动者发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取应急措施后撤离作业场所。用人单位不得因此而降低其 工资 、福利等待遇或 解除劳动合同 。 (5)因生产安全事故受到损害的劳动者，除依法享有工伤社会保险外，依照有关法律尚有获得赔偿权利的，有权向用工单位提出赔偿要求。 二、不签订劳动合同有什么后果? 《 劳动合同法 》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同 ”。按此规定，企业用工不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。《劳动合同法》虽然规定 非全日制用工 可以不签订书面劳动合同，但长期使用的非全日制用工，还是签订书面劳动合同为好，以免引起混淆。 还需要注意一旦发生危险或是事故在员工修养期间工资和其他福利待遇会不会被扣除，而且在出现意外之后除了正常的享受 工伤保险 之外还有没有其他的赔偿，这些都很重要。

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绥化市18340295876： 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同应明确哪些内容? ？
仲孙郝复方： 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项. 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对作业人员因生产安全事故伤亡依法承担的责任.

绥化市18340295876： 用人单位签订劳动合同时的注意事项 - ？
仲孙郝复方： 用人单位签订劳动合时需要注意的事项如下:1、确认人员的身份,查实身份证、职称证、学历等;2、一个月内签订劳动合同,劳动合同内容应有:试用期、工资数额、职务、工作地点、考核条件、保密事宜、企业相关的管理规定也需要告知劳动者等3、劳动签订后,劳动者需签收.

绥化市18340295876： 劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项 - ？
仲孙郝复方： 在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面:(1)劳动合同的内容要注意全面.劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的...

绥化市18340295876： 公司与员工签订劳动合同应注意什么 - ？
仲孙郝复方： 根据我国《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同.未订立的,根据《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用人之日起超过1...

绥化市18340295876： 企业签订劳动合同注意事项是什么? - ？
仲孙郝复方： 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.以下我将为大家解答“企业签订劳动合同注意事项是什么”的问题.企业在与劳动者签订劳动合同时应当约定详尽明确,包含以下要素:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人.2、劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其它有效身份证件号码.3、劳动合同期限及种类.4、工作内容和工作地点.5、工作时间和休息休假.6、劳动报酬.7、社会保险.8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护.9、其他特殊条款,例如竞业限制、保密协议等.

绥化市18340295876： 企业签订劳动合同要注意什么 - ？
仲孙郝复方： 一、劳动合同工作地点,不可写“中国”或“广东”大范围区域.如需在两地分公司工作的,也可写分公司所在地,比如“深圳”、“上海”.二、工作内容,不可写“管理”,应写明具体工作岗位、内容,如:“人力资源”、“财务”、“营...