劳动者与用人单位为什么要签订劳动合同
1、建立劳动关系要签订劳动合同不仅是法律所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据；
2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益；
3、签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。
劳动者与用人单位不签订劳动合同，用人单位将面临的后果如下：
1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险；
3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用；
4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密；
5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效；
6、被迫签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响；
7、在动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。
综上所述，建立劳动关系要签订劳动合同不仅是法律所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情况下签订的劳动合同为无效。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
灵活就业劳动者与用人单位或者行业代表组织签订什么推动制定完善_百度...
集体合同或协议。在《中华人民共和国工会法》中可知，各级工会组织可以代表新就业形态劳动者、灵活就业劳动者与用人单位或者行业代表组织签订集体合同或者协议，推动制定、完善劳动标准。灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等形式就业的人员。
签订劳动合同的双方主体是劳动者与用人单位。()
用人单位与劳毁氏动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因此，用人单位与劳动者必须以书面形式签订劳...
与用人单位发生劳动争议怎么解决
法律分析：动者与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理：（1）协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理；（2）申请调解；（3）仲裁；（4）起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七...
劳动者不与用人单位签订书面合同的后果
动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬如果劳动者拒绝签订书面劳动合同,而用人单位又认为需要该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应的风险,例如劳动者后期主张未订立书面劳动合同的二倍工资。
劳动关系工伤认定如何进行?
动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提，劳动保障部授予劳动保障行政部门工伤认定权，当劳动者与用人单位订立书面合时，其双方的劳动关系很明确，工伤认定部门也会在认可双方存在劳动关系的前提下认定受伤职工是否属工伤。二、工伤认定依据是什么?根据我国新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工...
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议按照处理什么的有关规定处理_百...
动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会...
劳动者主动与用人单位协商一致解除劳动合同能领取失业金吗?_百度知 ...
劳动者主动提出（与用人单位协商一致）解除劳动合同，不属于“非本人意愿中断就业”的情形，不符合社会保险法第45条规定的条件，不能领取失业金。《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因...
...a.平等就业原则 b.劳动者与用人单位相互选
5、禁止未满16周岁的未成年人就业原则，指用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。二、劳动就业权是什么劳动就业权是劳动者最基本的权利之一。《宪法》规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和...
委托人劳动合同需要签订吗?
委托人劳动合同是不需要签订的，此时只要签订委托合同即可。动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。 一、委托人劳动合同需要签订吗？委托人是指委托他人为...
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可以解动者之间的劳动合同的...
【答案】：A、B、D、E 用人单位单方解除劳动合同有三种情形：过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。除非劳动者具备过错解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除，包括：劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
晨炊太可： 从劳动者的角度来说,劳动合同的签定能确保劳动者合法的享受以下权利:1、劳动者有平等就业的权利:上什么岗位拿什么工资,实现同工同酬.2、劳动者有取得劳动报酬的权利:劳动者付出劳动,依照合同及国家有关法律取得劳动报酬,...
北关区17295519474： 劳动者在与用人单位发生劳动关系时为什么一定要签订劳动合同. - ？
晨炊太可： 1、将劳资双方关于对发生劳动关系时的前期约定用文字形式固定下来,有利于在发生观点或理解分歧时有书面依据可以参考; 2、劳动合同是劳资双方曾经或者正在发生劳动关系的最直接有效的书面证据之一; 3、《中华人民共和国劳动合同法》对于企业用工制度的法定要求.
北关区17295519474： 为什么法律规定用人单位必须与劳动者签定劳动合同? - ？
晨炊太可： 劳动合同是证明劳动关系的关键,也是劳动报酬,劳动期限,福利待遇的重要证据,如果没有劳动合同,用人单位将会利用强势地位侵犯劳动者的合法权益,所以进行了强制性规定.自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一...
北关区17295519474： 为什么要签订劳动合同 - ？
晨炊太可： (一)建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的,也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据. (二)签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益. (三)签订劳动合同有利于用人单位自主用人,也有利于劳动者自主选择职业.
北关区17295519474： 签订劳动合同的重要性有什么 - ？
晨炊太可： 一是签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识.以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务.双方之间就有了一个具有法律约束力的协议.在劳动过程中,用人单位依据劳动合同的约定来管理职工,行使权利和履...
北关区17295519474： 为什么法律规定用人单位必须与劳动者签定劳动合同?？
晨炊太可： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动法》所规定的,也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据. 首先,签订劳动合同可以有...
北关区17295519474： 员工为什么要签订劳动合同?(详细点啊,呵呵) - ？
晨炊太可： 首先,这是法律的要求.其次是保护劳动者的需要.现实中,除了用人单位不与劳动者签定合同的情况,不少务工者也不把签订劳动合同当回事.如果遇上工伤或欠薪等问题时,没签订劳动合同会带来不少麻烦. 比如某企业由于经营不善,拖...
北关区17295519474： 公司为什么要签订有关合同? - ？
晨炊太可： 劳动法规定要求公司与员工签订劳动合同,目的是为了保护劳动者合法权益.督促用人单位合法用工,维护社会稳定.这是立法理念和立法背景.
北关区17295519474： 入职后为什么要签订劳动合同?好处是什么？
晨炊太可：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动法》所规定的,也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据. 首先,签订劳动合同可以...
北关区17295519474： 工作为什么一定要签合同?签合同是有什么意思? - ？
晨炊太可： 一、什么是劳动合同? 劳动合同是劳动者与用人单位签订的一份协议,它用来明确劳动者与用人单位双方的权利与义务,确立劳动者与用人单位的劳动关系. 二、劳动合同包括哪些主要内容? (一)劳动合同的期限,就是合同开始...
