私人企业签订的劳动合同技术工种辞职需提前三个月合法吗？
如果你与私人企业，签订劳动合同的时候觉得不合法，当时就不应该签订劳动合同 ，现在要辞职了才想起合不合法，我觉得你们签订的劳动合同，就是你与私人企业的戒尺。
不合法，约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。无需单位同意。
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司约定劳动者需要提前3个月，是违反劳动合同法规定的，劳动者可以反映到就业局解决，要求按照劳动合同法规定解除劳动合同。
如果签订劳动合同是双方真实意愿的表达，在合同中具有技术工种辞职需提前三个月的条款约定，私人企业签订的劳动合同要求技术工种辞职需要提前三个月应该是合法的。
与公司签订的劳动合同
一、用人单位与职工签订个人劳动合同时,双方应认真阅读个人劳动合同。个人劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、个人劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者个人劳动合同专用章)方为有效。 三、合同参考文本中的空栏,由双方协商...
与公司签订一年劳动合同和三年劳动合同有什么区别
入职后劳动合同签一年和三年本质上是没有区别的，区别就在于试用期时间长短不一样。根据相关法律法规规定，试用期的时间长短跟劳动合同的期限是有关系的，如果劳动合同在三年以上，试用期最长是六个月，劳动合同在一年以下的，试用期最长是一个月。法律分析劳动合同一年三年的区别是适用期以及解除或者终止劳...
同企业签劳动合同时,有多少人看过企业提供的劳动合同内容?
劳动合同大部分版本都差不多，尤其是用人社部门的，比较简单，对员工真的没什么影响。但是劳动法律师给企业提供的版本不一样，内容会更详细，比如增加试用期的录用条件，计算加班工资基数等等。但总体来看，劳动法律师提供的版本基本不会将与法律相冲突的内容列为合同条款，而会将其他人无法注意到的重要内...
签订劳动合同的双方主体是劳动者与用人单位对吗
签订劳动合同的双方主体是劳动者与用人单位是正确的。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动关系是指受劳动法...
刚跟一家公司签了劳动合同,但是现在不想去了,怎么办
跟一家公司签了劳动合同，但是不想去了，可以先和公司负责人协商一致解除劳动合同。劳动者不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接...
同企业签劳动合同时,有多少人看过企业提供的劳动合同内容?
个人合同的条款是否符合法律法规的规定，其实是和集体合同紧密关联的。综上所述，我们在同企业签订劳动合同之时，可能认真看过劳动合同条款的人比较少，但也有认真看过的。不管属于是看过还是没有看过，只有签订符合法律法规规定的劳动合同才属于有效的劳动合同，所以对于没有看过劳动合同的人也不必担心。
我去一家公司应聘,他们说劳动合同和第三方签的,请问和第三方签合同有...
法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣...
在同一家公司签了三次劳动合同后,如果续签就是永久合同了吗?_百度知 ...
不能说签订了三次劳动合同再续签就是永久合同，与员工续签两次合同之后，第三次再签合同时，应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订...
公司与员工签劳务合同有欺骗行为的
以人为本,遵守法律强制性规定 作为施工企业,要按照相关法律规定,使用有资质的企业提供的劳务用工,建立合法的劳务分包关系或者劳务派遣关系;对于以自己名义雇用的一些技能高超、需要长期使用的劳务人员,要按照劳动法律规定,建立相对稳定的劳动关系;与这些人员签订书面劳动合同,给他们缴纳各项社会保险,按规定发放工资,在劳动...
在同一公司签几年劳动合同之后可以签长期合同
在同一公司签十年劳动合同之后可以签长期合同，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。法律分析用人单位与劳动者协商一致，可以...
傅哈烯丙： 按劳动合同法规定,应该提前30天以书面形式提出辞职,到时才可以走,如果你没按程序辞职,用人单位可以追究你给公司造成的损失,但并不是你说的违约金,几十万确实过高,法律上也不会支持的,损失额需要用人单位举证.你可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.
武都区18819685997： 私人企业技术员工在签订劳动合同后,还可跳槽? - ？
傅哈烯丙： 不一定的,要看你签的合同内容了,如果只是普通的劳动合同,那么基本上提前一个月对公司提出后,在一个月内把该交接的东西交接掉就没有大的问题.如果你签的合同规定在某期限内不能辞职需要为公司服务的话,那就不能随意跳槽了.
武都区18819685997： 跟公司签了合同,而在合同期内想跳巢,需要承担什么责任吗? - ？
傅哈烯丙： 1、如果是和公司签订的一般性的劳动合同,你按照合同规定的程序正常辞职,你就不用承担责任.2、如果你是接受了公司资助的定向培训和公司签订的劳动技术服务类的合同,你在合同期内辞职就需要承担相关的培训费和由此引起的相关经济损失费的责任.
武都区18819685997： 有一个职工在我们公司干了5年技术工作,已签l劳动合同及商业机密保密协议,现提出辞职后,公司该怎么办? - ？
傅哈烯丙： 提交辞职书以后30天内,员工是有义务协助单位办理移交和其他手续问题的.如果在这期间不来上班,可以按照劳动...
武都区18819685997： 我在私人企业签订了劳动合同如果我自动辞职可以上劳动局吗? (因为老板给我降低工资) - ？
傅哈烯丙： 建议不要写自动辞职之类的辞职信,要写因为工资违反约定而辞职,你是可以要求对方赔付你的损失. 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
武都区18819685997： 我在一家私人公司做资料组整理员,和公司签了一年的合同,但是我做满3个月了,不想做了,可以自动离职么? - ？
傅哈烯丙： 自动离职肯定是可以,但恐怕拿不到工资,白干了.我建议你辞职,如果你在试用期内,提前三天辞职即可,如果已经过了试用期,须提前一个月,如果公司没跟你签合同,你即时可以辞职走人,公司都要给你工资的.为防止公司以招不到人为借口拖延时间,你最后复印自己写好的辞职书、工作证、考勤记录等,以备发生纠纷时提供给相关部门证明.
武都区18819685997： 跟公司签约3年,如果我在这三年期间,因个人问题要离职的话,那么我要交违约金吗!? - ？
傅哈烯丙： 违约金是要在劳动合同中约定的,必须是特殊的工种,技术,保密等之类,一般的员工不能约定,如果员工自动辞职的话,你要按约定向单位支付违约金如果单位辞退你的话,不用交违约金,单位还要给你每工作一年补偿一个月的工资,你还可以去领取失业金(满一年以上领3个月)
武都区18819685997： 我在一家私人单位签了一年劳动合同,合同没有到期我可以辞职吗?会承担哪些相应的责任?谢谢好心人 - ？
傅哈烯丙： 可以辞职,只要提前一个月通知用人单位就可以,不需要承担责任. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
武都区18819685997： 公司培训技术,签了保密协议,和五年劳务合同,想要离职,正常离职不 - ？
傅哈烯丙： 当然有问题,如果合同赔偿金额足够大的话,公司有可能直接报警,并向法院起诉.因为经过公司培训技术,只要根据合同赔偿公司的损失,签了保密协议也可以离职的,只要不泄露公司秘密就好了,只是可能不能到同行业其他厂家工作.按照劳动合同法的规定,劳动者只要提前一个月书面通知原单位就可以解除劳动关系.
武都区18819685997： 签公司私人弄的合同可以不可以提前辞职吗?要交违约金吗 - ？
傅哈烯丙： 1、法定的违约金,只有两种情况:A:公司是否对你进行过培训,如果培训了,要求其提供培训支出费用的单据.B:另外一种是公司的高管及技术人员的禁业限制方面的.2、只要没有以上两种情形,你是正式员工,只要提前1个月通知公司辞职即可;试用期是提前三天通知公司即可.3、如有帮助,敬请采纳.
