北京经济补偿金怎么计算？

经济补偿金如何计算？~

根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规，经济补偿金的具体计算标准如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算;若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资，还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为：(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准(一个月工资标准)按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(3)劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

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解除劳动合同的需要支付补偿金，经济补偿金计算标准如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需要支付经济赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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错那县18948336976： 北京市员工被辞退应当怎样补偿 - ？
宥涛消炎： 建议你这样试试看:1. 检查下自己的合同(如果你手里有),查找其中关于服务年限界定、辞退补偿的条款.2. 在1之前先去查看最新版的劳动法与相关解释条款.如我没记错,一般补偿是N+1,N是你在单位工作的年限.这样做的好处:了解手中掌握的信息,了解现行法规.注意事项:1. 去北京市人力资源和社会保障局查询最新劳动法与你单位所在区的人保机构位置,留存做仲裁用.

错那县18948336976： 经济补偿金计算标准是什么 - ？
宥涛消炎： 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平工资三倍的,向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.需要提醒大家的是,工资的内容涵盖内容较多,包含基本工资和所谓的岗位工资、绩效工资,在计算经济补偿时应该明确,不要少算了.

错那县18948336976： 经济补偿金计算方式 - ？
宥涛消炎： 一、第一种情形无论是依据《劳动合同法》的规定还是依据以前的规定,均无封顶情形的.具体来说就是劳动者解约之前12个月的平均工资不超过上年度本市职工月平均工资三倍,而解约原因属于“医疗期满解除”、“客观情况发生重大变化解...

错那县18948336976： 北京市劳动合同法补偿办法有哪些 - ？
宥涛消炎： 经济补偿金目前的算法,主要体现在1994年时,原劳动部通过发布的一份481号令,即《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》.目前劳动合同法草案中,从一审、二审至现在的三审,具体补偿办法有变化,但是由于还没有正式通过,还没有效...

错那县18948336976： 经济补偿金如何计算 - ？
宥涛消炎： (1)计算基数: 按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同); (2)计算年限: 按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月. 3、经济补偿中的N、N+1、2N (1)N为工作年限的代称; (2)正常情况下的经济补偿为N; (3)因医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化三种情况解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为N+1; (4)违法解除劳动合同赔偿金为2N; (5)N、N+1、2N分别适用不同情形,不能兼得.

错那县18948336976： 劳动者经济补偿的计算标准如何确定? - ？
宥涛消炎： 经济补偿的计算标准为:6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.《劳动合同法》关于经济补偿的计算标准较我国以往的做法,更为细化.1994年,劳动部颁布了违反和解除劳动合同的经济补偿...

错那县18948336976： 求北京市企业解除劳动合同赔偿金计算方法??? - ？
宥涛消炎： 你好,如系双方协商一致由公司解除劳动关系,可获得一年一个月的补偿,如未提前1个月通知,还可获得一个月的代通知金;如系公司单方面无理辞退员工,可获得双倍工龄赔偿;如果是因为员工违法或者违规被辞退,则没有赔偿.祝好运!

错那县18948336976： 改制企业经济补偿金的计算有哪些? ？
宥涛消炎： 经济补偿金的计算步骤.根据481号文和21号文的规定,职工经济补偿金的计算主要包括以下步骤: 计算企业解除职工劳动关系前12个月企业正常生产情况下的月平均工资...

错那县18948336976： 解除劳动合同经济补偿金怎么计算? ？
宥涛消炎： 按规定,解除劳动合同经济补偿金的计算标准如下: 1、经济补偿金计算按员工应得工资,并且,应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入. 2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资. 3、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算; 4、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿; 5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金.

错那县18948336976： 经济补偿金的工资计算标准包括哪些内容 - ？
宥涛消炎： 经济补偿金的工资计算标准包括:基本工资、岗位工资、绩效工资、提成、奖金、工龄工资、岗位津贴等,但是不包括加班费. 经济补偿金的计算是按照解除劳动关系之前12个月的平均工资.