终止劳动合同经济补偿金支付的标准是怎么样的？
一、终止劳动合同经济补偿金支付的标准是怎么样的？
1、补偿数额
(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2、月工资
(1)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
(2)月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，支付年限最高不超过十二年;低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
二、劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金的情形有哪些？
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;
(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
综合上面所说的，终止劳动合同如果用人单位存在违法的情形，那么是需要承担相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者工作的年限，工资的收入来进行合理确定，但最多不会超过十二个月，所以，自己的权益就一定要懂得自己保护。
劳动合同终止经济补偿金
劳动合同终止后如果用人单位主动决定不续签的，不要赔偿劳动者，但要向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位工作每满一年，单位要补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要向劳动者补偿半个月的工资。劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，...
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的需要支付经济...
根据法律规定，因下列情形终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；2、用人单位被依法宣告破产的；3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；...
主动和公司协商解除劳动合同有经济补偿金吗
主动和公司协商解除劳动合同是否有经济补偿金，需要视情况而定：1、如果员工因个人原因离职，没有经济补偿金；2、如果员工因公司原因离职，有经济补偿金。解除劳动合同的流程如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，如依法不用提前通知的，应...
提前解除劳动合同违约赔偿标准
如果单位是违法与劳动者解约的，则向劳动者支付双倍的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条，用人单位...
终止劳动合同的经济补偿怎么确定
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付...
解除劳动合同经济补偿金月工资标准
解除劳动合同经济补偿金为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。一、解除劳动合同补偿金的标准是多少经济补偿金=基数×年限年限：按劳动者在本单位的连续工作...
劳动合同到期双方协商一致解除劳动合同有经济补偿金吗
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是，如果是劳动者提出解除劳动合同的，则不需要支付经济补偿金。劳动合同续订的程序：劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在...
企业解除劳动合同怎么赔偿经济补偿金
用人单位解除劳动合同经济补偿金应当根据劳动者在本单位的工资年限来进行计算，按照每满一年支付一个月工资的赔偿标准进行计算，对于六个月以上不满一年的劳动者，按一年计算，对于不满六个月的劳动者，应当支付劳动者半个月工资作为赔偿经济补偿金。1、企业解除劳动合同的，员工经济补偿金计算标准如下：（1...
劳动合同终止后经济补偿金问题
法律分析：1、劳动合同到期，用人单位提出不续整的而终止的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签而终止劳动合...
用人单位解除(终止)劳动合同应当支付经济补偿金的情形有哪些呢_百度...
等等 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定...
代米斯美： 经济补偿金的标准是:用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.该文件第十一条还规定,上述办法中经济补偿金的工资计算标准,是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资.如果用人单位违反法律、法规的规定在解除劳动合同问题上侵害劳动者的合法权益,劳动者也应向劳动争议仲裁委员会申诉.
顺河回族区17169201768： 劳动合同终止的赔偿标准是多少 ？
代米斯美： 劳动合同终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的.1.用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;2.属于违法终止的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;3.属于其他情形的,用人单位不需要赔偿.
顺河回族区17169201768： 解除劳动合同经济补偿金如何计算 - ？
代米斯美： 根据《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,可以获得以下补偿(赔偿):1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资.工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿.2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行.3、经济赔偿金:为经济补偿金数额的2倍.10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资.
顺河回族区17169201768： 劳动法解除劳动合同赔偿是怎样规定的 ？
代米斯美： 1.劳动合同法解除赔偿金的规定是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2.六个月以上不满一年的,按一年计算;3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
顺河回族区17169201768： 解除劳动合同经济补偿金的支付是怎样规定的 ？
代米斯美： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
顺河回族区17169201768： 解除劳动关系补偿金标准是什么 ？
代米斯美： 用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金.经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资.超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资.最高为12个月工资.月工资为:本人最近一年工资的月平均数.如果是合法解除,就是一年按一个月算.
顺河回族区17169201768： 终止劳动合同补偿金的计算标准 - ？
代米斯美： 终止劳动合同补偿金的计算标准:一、经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
顺河回族区17169201768： 终止劳动合同的赔偿标准是怎样规定的 ？
代米斯美： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
顺河回族区17169201768： 解除劳动合同经济补偿金是如何的 ？
代米斯美： 1、解除劳动合同的经济补偿金:如果具备法定的情形,补偿金按劳动者在用人单位的工作年限来算,每满一年需支付一个月的工资.而此处的月工资是指劳动者在解除劳...
