经济补偿金的计算
劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、首先,进行假设。假设该员工2015/8/8入职,任职到2017/3/31,当地2016年职工月平均工资为4500,并且离职前12个月的工资如下图。
2、然后,确定经济补偿支付标准。如下图,round函数语法为round(number,digits),digits为2即保留两位有效数字另外,用if函数IF(logical_test,value_if_true,value_if_false)来判断比较该员工的月工资是否高于当地职工上年度的3倍平均工资。
3、其次,精确确定在职月数。2015/8/8入职,任职到2017/3/31。在职的总月数为:(2015/8共31天-2015/8没入职的7天)/2015/8共31天+(2015/9-2017/2)共18个月+2017/3在职共31天/2017/3共31天。
4、确定应发经济补偿金的月数。1.5年<工作年限≤2年,那么按两年计,支付2个月的月平均工资作为经济补偿金。如果工作年限不到6个月,补偿金为0.5倍月平均工资。如果工作年限超过12年,那么补偿金最高为12倍月平均工资。
5、最后,经济补偿金金额=经济补偿支付标准*应发经济补偿金的月数。
根据相关法律规,经济补偿金的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
在工作中,公司是不能无故违规开除员工的,否则就得支付一定的违约金。那么违约金具体的支付金额是多少呢?它的计算标准和又是什么呢?下面就让法律快车小编为大家带来的2018年最新的经济赔偿金计算标准的相关内容,一起来看看吧。

一、2018年最新的经济赔偿金计算标准
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1
(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%
二、劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据
(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用
(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用
连带赔偿责任
赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)
(一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。
1、经济补偿金计算方法:应发劳动者工资X 25%
2、此种情形下可以主张的权利数额:应发劳动者工资+应发劳动者工资X 25%
3、计算依据:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬,用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
(二)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。
1、经济补偿金计算方法:低于当地最低工资部分X 25%
2、当事人可以主张的权利数额:低于当地最低工资部分+低于当地最低工资部分X 25%
计算依据:用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
(三)经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。
1、经济补偿金计算方法:在本单位工作年限X 月工资(最多不能超过12个月,未满一年按一年标准计算)
计算依据:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
近年来,我国经济不断发展,劳动力市场也越来越完善,人们就业的流动性也越来越强。在人员就业流动的时候,一个无法回避的就是经济补偿金,这是一种用人单位对劳动者的补偿,什么情况下才可以领取呢?有几种发放方式?让我们来解析一下。
哪些情况可以领取经济补偿?
实际上,经济补偿金在《劳动合同法》中并没有提出这一概念,《劳动合同法》说的是经济补偿。依据《劳动合同法》第46条,“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。该条文罗列了七类情况。主要是:
(1)劳动者依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,也叫做劳动者单方面解除劳动合同。这种情况,一般是指用人单位有违反劳动法的行为,侵害劳动者利益的,让劳动者不得不解除劳动合同。这也是为了保障劳动者的利益不受侵犯。比如说没有正常发工资、交保险、提供劳动保护、强制劳动等等。
(2)依据《劳动合同法》第36条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的。也就是说,协商解除劳动合同也是用人单位要支付经济补偿的,协商不支付经济补偿不算数。当然,除非是民不告、官不究。
(3)用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同,主要指的是劳动者无过失性辞退。反过来说,劳动者如果有过失性辞退,就不需要支付经济补偿了。
(4)用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同,指的是经济性裁员,实际上包含了四类情况,比如说破产重整、生产经营困难、转产裁员、客观情形变化等情况。比如说今年的新冠肺炎疫情,很多企业出现了裁员的情况,一般指的就是生产经营困难裁员。
(5)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。基本原则还是说单位不同意,则单位支付经济补偿;劳动者不同意,则无需支付经济补偿。
(6)依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的,一般指的是单位破产、解散等情况。
(7)法律、法规规定的其他情况。
经济补偿的标准
经济补偿的标准说起来比较简单,实际上就是按照在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,没有上限。
除非劳动者工资高于300%的上年度社平工资,上限是12个月,标准是300%的社平工资。
月工资的标准,是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
职工的工资总额实际上包含了计时工资、计件工资、津贴补贴、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等六类待遇。而且是没有扣除社保、公积金个人部分以及个人所得税等部分的工资总额。所以,远远比每月发到手的工资要高。
N+1是指什么?
每工作一年支付一个月工资,大家又习惯的将其称为“N倍补偿”。但是,有的人说除劳动合同的经济补偿是N+1,这是什么情况呢?
实际上,指的是依据《劳动合同法》第40条无过失性辞退的内容,用人单位应当提前30天告知劳动者要解除劳动合同,或者额外支付一个月的工资,立即解除劳动合同。多数情况下,用人单位担心劳动者思想不稳定,会做出一些损害企业利益的事情,会额外支付一个月工资。
但是,无过失性辞退并不是随意辞退!无过失性辞退只有三种情况:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果是说,那用人单位没有按照《劳动合同法》解除劳动合同,应当支付的就不是经济补偿,而是赔偿金了。
赔偿金的标准按照经济补偿的二倍计算,也就是传说中的“2N”。
当然,用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同,只要双方同意就可以。劳动者可以站在有利地位要求超过N+1的补偿,比如说N+2、N+3甚至N+5、N+6。
所以,有些情况下不需要相信企业忽悠,他如果敢故意解除劳动合同,需要支付二倍经济补偿的,劳动者也应当有底气一
经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算标准 一、基本标准 经济补偿金的具体计算标准通常基于员工在单位的工作年限和月工资的总额。一般来说,员工的经济补偿金数额为离职前十二个月的平均工资乘以工作年限的系数。具体的系数可能因地区和企业规定有所不同。二、详细解释 1. 工资基数计算:经济补偿金的计算首先会考虑员工的工资...
经济补偿金的计算标准
如果劳动者选择继续履行劳动合同,则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但在劳动合同客观上不能继续履行的情况下,仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。经济赔偿金的计算公式为:经济赔偿金=经济补偿金×2。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行...
经济补偿金N的计算方式是什么?
1. N代表每满一年工作支付一个月工资的补偿标准。2. 当员工工作年限达到N年时,赔偿计算方式为N+0.5,即每满一年支付一个月的工资,再加上半个月工资的补偿。3. 如果员工工作年限在六个月以上但不满一年,按照一年的工作年限计算,即支付一个月的工资作为补偿。4. 对于工作年限为2年的员工,...
经济补偿金的工资计算标准
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。一、劳动经济补偿金的工资标准是什么 计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止...
超过60岁解除劳动合同经济补偿金
超过60岁解除劳动合同的经济补偿金计算方式如下:1、根据劳动合同法第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情况下,劳动合同终止,此时不需要支付补偿金;2、若劳动者60岁但不能享有基本养老金,单位不得提前解除合同,否则应依法支付补偿金;3、经济补偿金的计算是按照劳动者在单位工作的年...
支付经济补偿金是怎么算的
劳动者不同意续订的,则用人单位不需要支付经济补偿金。在劳动关系中,有些情况下劳动者可以向单位主张经济补偿金,而有些时候主张的则是赔偿金。这是两个东西,大家千万不能弄混淆。其中,经济补偿金的标准是按照劳动者的工作年限来计算的,而赔偿金则直接是经济补偿金的二倍。
经济补偿金的计算标准
经济补偿金计算标准:月工资是指解除劳动合同前劳动者本人正常履行劳动义务的十二个月的月平均工资。劳动者在本单位工作时间不满十二个月的,按照劳动者本人实际工作时间计算月平均工资。在计发经济补偿金时,劳动者月平均工资高于用人单位月平均工资三倍的,按三倍计发。劳动者月平均工资低于用人单位月平...
经济补偿金如何计算
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
员工经济补偿金的工资标准
补偿金标准为在企业连续工作满一年不足十年的,按照一个月工资的二倍计算;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算。员工经济补偿金是保障被解除劳动合同员工的合法权益,同时也是企业承担裁员成本的重要制度。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工经济补偿金的计算标准如下:1. 补偿金计算基数:...
经济补偿金计算公式是什么?
计算经济补偿金的Excel公式可以依据具体的计算规则来设定,通常包含以下几个步骤:首先,我们需要确定经济补偿金的计算公式。在中国,经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体的公式可能是:经济补偿金 = 工作年限 x 月工资。然后,在Excel中,我们可以用相应的单元格来代表工作...
诸沾壮骨: 经济补偿金的具体计算标准,即按劳动者在本单位工作的年限计算:1、每满1年按1个月工资的标准向劳动者支付.2、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.3、上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.4、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.5、向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.【法律依据】
孟津县18368448319: 经济补偿金该如何计算的 ?
诸沾壮骨: 解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
孟津县18368448319: 经济补偿金应该如何计算 ?
诸沾壮骨: 1、经济补偿金应该如何计算(1)计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分...
孟津县18368448319: 劳动者补偿金计算的标准? ?
诸沾壮骨: 1、协商解除经济补偿金=工作年限*月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限*月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限*月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
孟津县18368448319: 劳动经济赔偿金的计算方法是什么 ?
诸沾壮骨: 1、劳动经济赔偿金的计算方法是劳动者在用人单位每工作满一年的,赔偿二个月的工资;2、六个月以上不满一年的,按二个月的工资来计算;3、不满六个月的,则只需赔偿一月的工资.4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
孟津县18368448319: 经济补偿计算标准是怎么规定的 ?
诸沾壮骨: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
孟津县18368448319: 经济补偿金的算法有哪些 ?
诸沾壮骨: 劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算.【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
孟津县18368448319: 经济补偿金计算公式是怎样的 ?
诸沾壮骨: 经济赔偿金的计算方式,可以参考《劳动合同法》的规定.1.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
孟津县18368448319: 经济补偿金计算方式 - ?
诸沾壮骨: 一、第一种情形无论是依据《劳动合同法》的规定还是依据以前的规定,均无封顶情形的.具体来说就是劳动者解约之前12个月的平均工资不超过上年度本市职工月平均工资三倍,而解约原因属于“医疗期满解除”、“客观情况发生重大变化解...