经济补偿金按平均工资还是当月工资
经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。按照相关规定，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
用人单位不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:
1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3、由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
经济补偿金的支付要按照应发工资计算，但是首先要求符合法定的情形，否则的话用人单位是有拒绝支付的权利。比如说，由劳动者主动提出解除劳动合同的时候，这种情况下最终双方解除了劳动合同，但是用人单位也不需要向其支付经济补偿金。
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【法律依据】:《劳动合同法实施条例》
第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
经济补偿金月平均工资如何计算?
经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算，不过工资是税前的，就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样对用人单位还有劳动者来说都是公平的。或者也是可以私下进行协议，商量出的数据，只要双方同意的情况下。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
经济补偿金月平均工资计算方式是什么?
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、经济补偿金月平均工资计算方式是什么?本条所称月工资是指劳...
经济补偿金月平均工资计算标准是怎样的
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金按平均工资还是当月工资
经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。按照相关规定，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳...
在我国经济补偿金月平均工资怎么算
在我国经济补偿金月平均工资的计算一般是按照劳动者与单位签订的劳动合同解除或者终止前十二个月的正常工作期间来计算其平均应得工资。这个经济补偿金包括计时工资，计件工资，还有各种补贴和津贴，奖金和加班工资也在其内。相关法律条例针对经济补偿近的支付标准也做出了明确规定。
经济补偿金社平均工资的标准是什么?
经济补偿金的平均工资的标准是会按照劳动者前十二个月的平均工资来计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、经济补偿金社平均工资的标准是什么?经济补偿金的...
经济补偿平均工资怎么算出来的
经济补偿金中的月工资标准是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。经济补偿金中的月工资标准是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、...
经济补偿金按平均工资还是当月工资
经济补偿金的计算应基于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。根据相关规定，每满一年工作，劳动者应获得一个月的工资作为经济补偿；如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资。这里所说的工资是指劳动者过去一年的平均工资，而非当月实发工资。...
经济补偿金规定是按工资的应发还是实发?
应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。二、相关法律规定解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款：...
经济补偿金里社会平均工资包括什么?
应该是职工本人所有工资性收入(包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等等。一、经济补偿金里社会平均工资包括什么?应该是职工本人所有工资性收入(包括基本工资、加班...
程狗余麦： 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.劳动法依据:劳动法规第八十七...
鄂伦春自治旗19228654189： 经济补偿金的计算基数是以实发工资还是应发工资计算? - ？
程狗余麦： 经济补偿金的计算基数是以应发工资计算. 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿.经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助. 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
鄂伦春自治旗19228654189： 经济补偿金是基本工资还是平均工资 - ？
程狗余麦： 您好!是平均工资.1、前12个月工资总额除以12个月,每满一年按一个月算;2、不满六个月的,按实际上班月工资总额除以实际上班月数,支付半个月工资.希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
鄂伦春自治旗19228654189： 经济补偿金是依据实发工资还是应发工资 - ？
程狗余麦： 计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除.
鄂伦春自治旗19228654189： 经济补偿金是按总工资还是基本工资 ？
程狗余麦： 1、经济补偿金应当按照劳动者的应得工资进行计算.2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.
鄂伦春自治旗19228654189： 解除劳动合同的补偿金月平均工资以哪个数准 - ？
程狗余麦： 解除劳动合同的补偿金月平均工资以该员工当年月平均工资为基数补偿.入职年限一年补偿一个月,超过6个月不足一年,以一年计算.不足6个月以半年计算,补偿半个月工资.
鄂伦春自治旗19228654189： 补偿金是按企业平均工资还是个人平均工资 - ？
程狗余麦： 都不是,是按该市上一年度平均工资,现在也就是14年12个月平均工资.
鄂伦春自治旗19228654189： 经济补偿金如何计算,实发月工资还是应得月工资 - ？
程狗余麦： 经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资计算.
鄂伦春自治旗19228654189： 公司无故辞退员工,经济赔偿是按照合同上的月工资还是实际月工资赔款 - ？
程狗余麦： 经济补偿的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均实际发放工资.赔偿金为经济补偿标准的二倍.
鄂伦春自治旗19228654189： 经济补偿金的计算标准:是应得工资还是实得工资? - ？
程狗余麦： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
