第三次签劳动合同要求签无固定期限合同公司不续签

劳务派遣员工第三次必须签无固定期限劳动合同吗
近几年以来,随着用人单位对于各种各样类型人才的需求不断增加, 以及社会上各种各样的用工就业困难问题所以劳务派遣成为了一种非常受欢迎的劳动模式, 当然劳务派遣合同是存在相应期限的,那么第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订无固定期限合同吗?小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。第三次续签劳动...

我已经和单位签过两次合同了,签第3次是不是要变为长期合同?
是的。长期合同即无固定期限劳动合同，用工单位与员工连续签订两次劳动合同，在第三次签订劳动合同时应签订无固定期限劳动合同，只要员工提出此要求，用工单位不得拒绝，否则就是违法。法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动...

续签第三次劳动合同要求员工必须先写离职报告才可以续签,该怎么办...
第三次续签劳动合同时，除非我提出继续签订无固定期限合同，否则没有必须签订无固定期限劳动合同，但对于企业来说解除无固定期限劳动合同的成本增加了，所以才走这种方式来避免。避免了违法解除无固定期限劳动合同的双重赔偿。只要你写了辞职报告，用人单位就有证据证明你提出了辞职，而且不用承担不续签合同的...

续签第三次劳动合同,为什么要求员工必须先写离职报告才可以续签?_百度...
按有关要求，第三次续签合同书，单位就必须与员工签订长期性无固定期限劳动合同，一旦签订了长期无固定期限劳动合同，一般情形下，单位就不可以随意解雇员工，即使辞退了，通常必须努力的赔付比较多。如签订了无固定期限劳动合同，单位缘故解雇员工，赔偿的赔偿款必须翻倍，也就是必须努力的费用大幅度提升。因...

签了两次劳动合同每次三年,签第三次的时候是签永久吗,还是第四次才才...
不能说签订了两次劳动合同就会成为永久合同，与员工续签两次合同之后，第三次再签合同时，应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订劳动...

第三次签劳动合同
1、单位的做法没有法律依据，违反劳动合同法 2、法律顾问在糊弄人，第三次除非你同意签订固定期限劳动合同，否则必须签订无固定期限劳动合同。法律依据 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形...

与单位签过三次劳动合同了,第四次签是否应该签无限期合同.
是的。无限期合同即固定期限劳动合同，只要连续两次签订固定期限劳动合同，劳动者就可以要求签订无固定期限劳动合同了，且用人单位不能拒绝，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同。法律分析连续两次签订了固定期限劳动合同后，在第三次签订时用人单位应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位...

已经连续和公司签订2次一年期的劳动合同,第三次签订可以要求签无固定期...
连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的 ...

第三次签劳动合同期限
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 签第三次劳动合同是否就是无固定期限?综上所述，在第三次的合同签订过程中只要是劳动者主张要求的更换为无固定期限的合同就必须同意，这是对单位有长期贡献的员工的一种补偿与待遇，但如果...

第三次劳动合同可以签固定期限的吗
在同一单位连续签订两次劳动合同的，第三次劳动合同可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。法律分析可签订无固定期限劳动...