我已经和单位签过两次合同了，签第3次是不是要变为长期合同？

我与单位第三次签合同，是不是该签长期合同？~

根据《劳动合同法》规定，应当订立无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第十四条 无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第十七条 劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

是的。长期合同即无固定期限劳动合同，用工单位与员工连续签订两次劳动合同，在第三次签订劳动合同时应签订无固定期限劳动合同，只要员工提出此要求，用工单位不得拒绝，否则就是违法。
法律分析
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止．因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你有选择权！可已签订固定前的合同，也可以签订无固定期限的劳动合同。
参考《劳动合同法》：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

按照劳动合同法的规定，要从2008.1.1起连续两次签订了固定期限劳动合同，在第三次签订合同时除劳动者要求签订固定期限劳动合同外，用人单位都应当签订无固定期限劳动合同。2008.1.1前签订的次数不算，所以你是否具有签订无固定期限劳动合同的法定资格还不一定。如果合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你2008.1.1起到合同到期日期间的正好满二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金。

根据《劳动合同法》规定，应当订立无固定期限劳动合同。这里说的应该就是说只要你提出单位就必须签无固定期限的，不签就是违法。当然你也可以提出订立固定期限的劳动合同

恐怕现在没有这么便宜的事！

就连公务员都没有铁饭碗！

还是顺其自然吧！

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海沧区18959198197： 已经签了两次固定期限合同了,马上要签第三次合同了,公司提出不在续签,我可以主张哪些补偿? - ？
叶凌穿心： 违法. 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同. 同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 因此,在连续签订劳动合同后,公司拒绝续签劳动合同的请求是违法行为.

海沧区18959198197： 已经签了两次劳动合同了,现在合同到期了.要和员工签第三次合同,是无固定劳动合同是吧? - ？
叶凌穿心： 1、是的,应该签无固定劳动合同. 《劳动合同法》第十四条: 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同...

海沧区18959198197： 劳动合同已经签了两次第三次算续签吗 - ？
叶凌穿心： 如果第二次劳动合同到期,双方都愿意续签,那么单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同.如果单位不愿续签,那么单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.

海沧区18959198197： 和单位签了两次固定期限合同,那么第三次应该签固定期限合同还是无固定期限合同? - ？
叶凌穿心： 第三次是否签订无固定期限的合同完全由劳动者决定,若你要求签订无固定期限的,那么单位应当签订无固定期限的劳动合同.强制法,无可商量.

海沧区18959198197： 在一个公司连续签了2次固定期限合同,现在签第三次的时候提出签订无期限劳动合同 - ？
叶凌穿心： 根据劳动合同法规定 是不需要打书面申请的 该法规定 有下列情形 劳动者要求签订无固定期限劳动合同的 应当签订无固定期限劳动合同3连续签订2次固定期限劳动合同后 又续签的 但该法并未规定 签订无固定期限劳动合同 需要由劳动者出具书面申请 只要劳动者符合条件 提出要求即可

海沧区18959198197： 我已经与单位签了两次合同,第三次时间到了,怎么办 - ？
叶凌穿心： 如果你想留下工作就继续签合同,如果不想干就可以离开.如果单位忘记与你签合同,你继续干,就是同签订了无固定期限合同.

海沧区18959198197： 如果用人单位已与我签订了2次固定期合同,那么第三次我可否签订无固定期合同? - ？
叶凌穿心： 签订次数自08年之后开始计算,估计你还不到第三次.

海沧区18959198197： 我在一家公司已签过了2次劳动合同,第三次签合同公司竟然是要我们签一年的.后来知道不合法的但我签了怎办？
叶凌穿心： 你可以随时要求公司支付应签未签无固定期限劳动合同的双倍工资.公司要是解除你的劳动合同,那么必须合法,要不需要支付经济补偿金的双倍赔偿或者你要求恢复劳动合同.

海沧区18959198197： 我已跟公司签订了两次合同,到了第三次是不是一定要签无固定期合同呢? - ？
叶凌穿心： 如果都是2008年之后签订的, 是这样的.

海沧区18959198197： 我第二次合同签了三个月,请问第三次签合同是无定期合同吗?(第一次是三年). - ？
叶凌穿心： 法律对劳动合同的长度没有限制,您第二次签订的劳动合同虽然只有三个月,但按照法律规定,连续与劳动者签订两次以上固定期限劳动合同,应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,即第三次签合同应当是无固定期限劳动合同. 但需要注意的是,第二次固定期限合同终止后,用人单位并不必然会与您签订第三份劳动合同,我国法律也没有明确强制用人单位在签订两次固定期限劳动合同到期终止后必须与劳动者签订新的劳动合同,对于是否要求用人单位提供新的无固定期限劳动合同,各地劳动仲裁机构与法院掌握的标准不尽相同,将来会支持哪一方,还请咨询当地劳动争议律师.