劳务派遣员工第三次必须签无固定期限劳动合同吗
第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订无固定期限合同吗
1、第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订无固定期限合同。你与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后,就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。只要你提出,公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。只要书面保留员工要求签订固定期限合同的证据,就可以签固定期限劳动合同,其他操作和一般续签一致。所以员工应该注意保留,可以证明自己续签劳动合同相关方面的证据。
2、与同一单位连续两次签订了固定期限劳动合同,当第二次固定期限劳动合同到期后,劳动者就具备了可以签订无固定期限劳动合同的法定条件。但是前提是双方都愿意续签。如果单位不愿续签,那么单位按照劳动者该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果劳动者不愿续签那么单位不需要支付经济补偿金。当双方都愿意续签时,单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。也就是说单位只能选择续签和不续签,无权选择续签什么类型的劳动合同。劳动者可以选择续签和不续签,当双方都愿意续签时由劳动者决定续签什么类型的劳动合同。当然单位可以与劳动者协商,经劳动者同意后签订固定期限劳动合同。
实际上对司法实践当中,对于劳务派遣公司和劳务派遣人员之间仍然是属于劳动合同关系的一种, 所以按照相关法律规定在签订了两次合同之后第3次签订合同时是可以要求签订无固定期限合同, 当然这需要双方协商而如果遇到问题的,可以咨询律师,我们
劳务派遣员工第三次必须签无固定期限劳动合同吗
实际上对司法实践当中,对于劳务派遣公司和劳务派遣人员之间仍然是属于劳动合同关系的一种, 所以按照相关法律规定在签订了两次合同之后第3次签订合同时是可以要求签订无固定期限合同, 当然这需要双方协商而如果遇到问题的,可以咨询律师,我们
劳务派遣是否可以长期签订?
1. 劳务派遣合同通常设计为短期合同。依据中国现行的劳动合同法，劳务派遣单位与员工签订的合同一般为一年一次，最长期限不超过两年。法律规定，用人单位与员工连续签订劳动合同的次数不得超过三次，第三次必须签订无固定期限的劳动合同。2. 劳务派遣合同的形式多样，取决于劳动者是与劳务派遣公司还是与用工...
劳务派遣合同第三次必须签订固定期吗
法律主观：劳务派遣合同的到期续签有下列规定：用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以续签合同，合同文本由双方各执一份；如果用人单位主动提出不续签的，则要向劳动者支付经济补偿金；如果劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位...
劳务派遣工连续签订两次合同
法律分析：连续签订两次劳动合同，第三次必须签订无固定期限劳动合同，用人单位如不签，劳动者可以申请劳动仲裁主张用人单位签订无固定期限劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符...
劳务派遣签几次合同就成长期合同了
劳动者连续签订两次固定期限，第三次就应该签无固定期的。在同一单位连续工作满十年就应该签定无固定期合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在...
我是劳务派遣工人.我连续签3次同一个派遣公司可以签长期合同吗_百度知 ...
可以签订。劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。即用工单位是不会与签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司（用人单位）签订了劳动合同。法律分析第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求...
劳务派遣是否可以长期签订?
1、劳务派遣是不可以长期的。劳务派遣一般是一年签一次，期限也是一年为期限，最多不能超过两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看，用人单位在与员工签订劳动或劳务合同的时候，同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同，第三次签订的合同就必须为终身合同。举例：劳务派遣合同其实只是一种短期的合同...
请问最新劳动法,是否有明确劳务派遣员工最多可以跟单位签订几次合同...
法律对最长合同年限没有要求，一般来说，公司或员工不会签很长年限的合同。至于劳动派遣员工最多可以签几次合同也无法定，但法律对用工单位和派遣单位约定的派遣期限有约束，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的限制。法律分析根据法律的相关规定，劳动合同法对用人单位和派遣单位，以及劳务...
派遣公司签了三次固定期劳务合同,第三次是不是应该签无固定期合同,公司...
是的。按照《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，你与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后，就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。只要你提出，公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。
6年签订了三次劳务派遣合同,最后一次是跟其他劳务派遣公司签的_百度...
第三次合同所涉及的是另一家派遣公司。这种情况下，通常意味着用工单位选择了一家新的劳务派遣公司来继续提供劳动力服务。值得注意的是，在劳务派遣关系中，被派遣员工与劳务派遣公司建立劳动关系。根据法律规定，劳务派遣公司有责任为被派遣员工缴纳社会保险，确保他们的合法权益得到保护。
暴贪夏桑： 是的.按照《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定,你与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后,就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格.只要你提出,公司就必须与你签订无固定期限劳动合同. 公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的.
卫东区15048644819： 劳务派遣连续签订三次以上可以签订无固定期限合同吗 - ？
暴贪夏桑： 是的,这是法律规定,必须的. 除非你是被蒙蔽或自愿协商签订固定期限合同.
卫东区15048644819： 劳务派遣员工第三次没有签无固定期限合同是否可以要双倍经济补偿 - ？
暴贪夏桑： 第一,派遣劳动者跟派遣单位才是构成劳动关系,跟用工单位是不构成劳动关系的,第二,正常情况下,如果第三次劳动合同签订的是固定期限的劳动合同,在法律上,劳动者以此提出要求双倍补偿,很难得到支持,除非能举证在签订第三次劳...
卫东区15048644819： 连续签订两次固定期限劳动合同,第三次单位必须签无固定期限劳动合同吗 - ？
暴贪夏桑： 不是必须. 第三次由员工提出要签无固定期限劳动合同时,单位应该签.也就是说如果员工不提出或者提出签固定期限的,就可以不用签无固定期限劳动合同.
卫东区15048644819： 劳务派遣工签多少年可以转为无固定期限的合同 - ？
暴贪夏桑： 08年以后连续两次签订固定期限劳动合同的,第三次签合同时,你要求与单位签订无固定期限劳动合同,单位应当签订无固定期限劳动合同. 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与...
卫东区15048644819： 与劳务派遣公司连续签订两次合同,能否算是和工作单位签订无固定期限合同 - ？
暴贪夏桑： 如果已经签订过两次劳动合同,且无违规和违法情况,第三次签劳动合同就应该是无固定期限劳动合同.详见《劳动合同法》.
卫东区15048644819： 新版劳动法劳务派遣是否签订无固定期限合同 - ？
暴贪夏桑： 没有新版劳动法,现在在实施中的有《劳动法》和《劳动合同法》 是否签订无固定期限合同跟是否劳务派遣没有关系.. 无论什么公司,只要该员工服务10年以上,再签合同的话,或者已经签过两分合同了,准备要签第三份合同,用人单位都必须提供无固定期限合同.. 当然,如果一开始双方愿意,也可以签订无固定期限合同.
卫东区15048644819： 08年以后签了两次固定期限劳动合同,第三次就一定要签订无固定期限劳动合同吗? - ？
暴贪夏桑： 不续签就是终止合同 若续签的话,劳动者提出签订无固定期合同,单位无权拒绝,主动权在员工手中.不过个人感觉你们的人事部门对劳动法也太儿戏了,这才多长时间就签了两次固定合同.
卫东区15048644819： 劳务派遣是否不存在无固定期限合同 - ？
暴贪夏桑： 劳务派遣是对用工单位用人不管人的一种称呼,劳动者和劳务派遣单位需要遵守劳动合同法等相关法律的,因此劳务派遣的无固定期限劳动合同是按照劳动合同法等相关法律规定的 RBTH,你的问题是学术问题,你百度看看,各地理解不同的,目前没有明确规定修改有矛盾的几条法条,估计以后司法解释还是倾向修正劳务派遣制度,应该更明确的支持同工同酬,按照目前法律来说,应该有无固定期限劳动合同的.
卫东区15048644819： 一些员工与派遣单位连续签订两次固定期限劳动合同,他们是不是派遣单位永久职工 - ？
暴贪夏桑： 从2008.1.1后连续两次签订了固定期限劳动合同,在第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同.
