签了两次固定合同+第三次
劳动合同签了二次第三次签一年可以吗
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...
已经连续签订两次合同 第三次员工提出签订合同 公司不签是违法的吗...
已经连续签订两次合同，第三次员工提出签订合同，公司不签是违法的，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律分析在连续签订劳动合同后，公司拒绝续签...
请问,签订两次固定合同之后,是否自动转为无期限合同?!
其实这两者没有什么关系，只是不过一个是合同明文规定了一定的劳动合同履行时间。而无固定劳动合同就是劳动者有权可以在任何时间提前30天提出解除劳动合同而已。合同到期后，再按前述做法继续签新合同，或者不想做下去就不再续约合同就行。只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时...
签两次固定期限合同后单位必须要签订无固定合同吗
法律分析：不是必须签订无固定期限劳动合同，连续签订两次固定期限后，续签劳动合同时，可以签无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
签了2次固定合同如果第三次用人单位不续签 合法吗?
对于你说的这种情况，应该肯定是不合法的了，因为如果第三次要签合同的话，应该就属于无固定期限了，所以说单位不给你签，但是说如果是过了合同期，那么这种情况应该是视同签了合同，这种情况也可以申请劳动仲裁，也就是说视同合同，我觉得这种情况你可以申请劳动仲裁就可以了 ...
两次固定期限劳动合同后不续签
一、连续两次签订固定期限劳动合同终止合同可以不续签吗? 劳动者签订连续两次固定期限劳动合同后,用人单位无权终止劳动关系。其次,劳动者已连续签订三次的劳动合同后用人单位无权终止。 第一、签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同,这是大前提; 第二、劳...
劳动合同签了两次后,第三次如何签
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签订了两次固定期限合同必须签订第三次吗
法律分析：签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的，除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同，可是如果两次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好还是重新续签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
签定两次合同后,还能签定有固定期限合同吗?
劳动者在用人单位有连续两次固定期限劳动合同的，如果在期间内双方达成共识，可以签订无固定期限的劳动合同法律分析很多劳动者和用人单位对无固定期限劳动合同的订立存在误解，认为只要双方已经签订过两次固定期限劳动合同，第三次必须签订无固定期限合同。这种观点是不完全正确的。如果在工作期间，劳动者不能胜任...
签了两次劳动合同每次三年,签第三次的时候是签永久吗,还是第四次才才...
不能说签订了两次劳动合同就会成为永久合同，与员工续签两次合同之后，第三次再签合同时，应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订劳动...
新邱区弗瑞回答： 用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同不等于终身合同.用人单位有合法理由的情况...
卫柄19551697525问： 已经签了两次固定期限合同了,马上要签第三次合同了,公司提出不在续签,我可以主张哪些补偿? - ？
新邱区弗瑞回答： 违法. 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同. 同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 因此,在连续签订劳动合同后,公司拒绝续签劳动合同的请求是违法行为.
卫柄19551697525问： 和单位签了两次固定期限合同,那么第三次应该签固定期限合同还是无固定期限合同? - ？
新邱区弗瑞回答： 第三次是否签订无固定期限的合同完全由劳动者决定,若你要求签订无固定期限的,那么单位应当签订无固定期限的劳动合同.强制法,无可商量.
卫柄19551697525问： 连续签订两次固定期限劳动合同,第三次单位必须签无固定期限劳动合同吗 - ？
新邱区弗瑞回答： 不是必须. 第三次由员工提出要签无固定期限劳动合同时,单位应该签.也就是说如果员工不提出或者提出签固定期限的,就可以不用签无固定期限劳动合同.
卫柄19551697525问： 连续二次签固定期限劳动合同,第三次是否应该是无固定合同,如果公司还是签固定期限合同,应该怎么办呢? - ？
新邱区弗瑞回答： 可以根据相关规定要求公司签订无固定期限劳动合同.连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的,需要签订无固定期限劳动合同.这种情形下要满足以下条件...
卫柄19551697525问： 已签订两次固定期限劳动合同,第三次公司不续签违法吗?如果不续签公司有赔偿吗?赔偿标准是怎么样的? - ？
新邱区弗瑞回答： 连续签订两次固定期限劳动合同,除非劳动者主动要求签订固定期限劳动合同,否则用人单位应当签订无固定期限劳动合同.如果用人单位不续签,应当按劳动者每工作一年支付一个月工资标准支付经济补偿金.
卫柄19551697525问： 08年以后签了两次固定期限劳动合同,第三次就一定要签订无固定期限劳动合同吗? - ？
新邱区弗瑞回答： 不续签就是终止合同 若续签的话,劳动者提出签订无固定期合同,单位无权拒绝,主动权在员工手中.不过个人感觉你们的人事部门对劳动法也太儿戏了,这才多长时间就签了两次固定合同.
卫柄19551697525问： 连续订立两次固定期劳动合同,第三次公司就可签无固定期合同吗?？
新邱区弗瑞回答： 必须是08年1月1日后,签订2次固定期限劳动合同,第三次应签无固定期限,除非员工主动要求签订固定期限合同.如果08年前签的合同都不计入次数. 签订无固定期限劳动合同对员工有利,对单位不利,一般单位都不愿意这样签.
卫柄19551697525问： 书面签订了两次固定期合同后,第三是否当作自动转为无限期合同而不用再签订书面合同? - ？
新邱区弗瑞回答： 不会自动.符合签订无固定期限劳动合同的条件,劳动者提出签订无固定期限劳动合同,无需用人单位同意,必须签订.逾期签订的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
