新劳动法签三次就是无固定
劳动合同签3次属于无固定期限合同
1. 当劳动者与用人单位签订第三次劳动合同之时，根据法律规定，劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同。2. 相关法律规定，如果用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在特定情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者要求签订固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合...
劳动法连续签订三次合同
3. 通常情况下，签订了三次合同的劳动合同被视为长期合同。这表明，用人单位与员工之间的合作关系已经较为稳定。4. 当劳动者连续签订三次合同后，根据法律规定，下一次合同应当是无固定期限的。无固定期限劳动合同是指没有明确终止日期的劳动合同。5. 尽管签订了无固定期限劳动合同，但这并不等同于终身...
劳动合同签订三次就是无固定期限的合同吗
理论上可以签订无数次无固定期限劳动合同，但劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续签劳动合同除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动法有规定第三次签订合同必须签无固定合同吗
法律主观：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订固定期限合同,第三次就应该签订无固定期限合同。法律规定是连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。法律客观：《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...
连续签了三次劳动合同必须要签订无固定期限的合同吗?
连续签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。根据你自述的情况，如果你不做特别要求公司将和你签订无固定期限合同;若你提出订立固定期限劳动合同，公司应当与你订立固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二、相关法律依据《劳动合同法》第十四条...
劳动法连续签订三次合同
法律分析：劳动合同法实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的。签了3次合同算长期合同。签了三次合同后应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位...
劳动合同法规定,劳动者签第三次合同是不是就是签无固定期限的呢?
劳动合同第三次不是必须签无固定期限合同，是用人单位与劳动者协商之后，可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动合同期限可以分以下类：一是有固定期限，即在合同中明确约定...
劳动合同签几次就是永久的了
一、劳动合同签几次就是永久的了1、劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条...
劳动合同续签三次终身了吗
合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间...
第三次签订劳动合同就应该是无固定期限吗
您好！不是第三次签订劳动合同就应该是无固定期限的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限劳动合同有两种情形。第一 （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人...
鄂温克族自治旗佐坦回答： 1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同.2、根据《劳动合同法》第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用...
夔是15186346073问： 第三次签订劳动合同就应该是无固定期限吗?第三次签订劳动合同就应该 ？
鄂温克族自治旗佐坦回答： 没有这样明示的规定,劳动法只说应当,而不是必须或应该. 1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同. 2、根据《劳动合同法》第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种: 1)、劳动者在该用人单位连续工作满十年的: 劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同,而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明.此外,这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起而非
夔是15186346073问： 与单位签订过三次劳动合同,第一次3年,第二次3年,第三次5年,是不是属于无固定期限的员工? - ？
鄂温克族自治旗佐坦回答： 根据劳动合同法的相关规定,用人单位连续两次与员工签订固定期限合同 已视为签订无固定期限劳动合同! 无固定期限劳动合同也并不是意味着单位不能辞退员工,如果员工违反用人单位规章制度 等 情形的 用人单位也是可以辞退的
夔是15186346073问： 无固定期劳动合同？
鄂温克族自治旗佐坦回答： 新劳动合同法规定,连续两次签订有期限的劳动合同后员工可以提出签订无固定期限的劳动合同.但是操作中需要注意,两次合同中的第一次,应在新劳动法实施后开始计算,也就是08年以前签订的合同不算入两次. 另外,如果劳动者主动提出辞职,且合同期未满,即使是无固定期劳动合同也没有赔偿金.
夔是15186346073问： 劳动法问题请问新劳动法中对于签合同是怎么定的,有没有说连续签三次 ？
鄂温克族自治旗佐坦回答： 其实只要在与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同时起,劳动者就是该企业的正式员工了.因此,感觉你问题中的“有没有说连续签三次合同就算是单位的正式职工了”...
夔是15186346073问： 这样算不算第二次与公司签约?如果是第二次签约,下一次的签约是不是就可以签无固定期合约了? - ？
鄂温克族自治旗佐坦回答： 《劳动合同法》规定连续订立两次固定期劳动合同,第三次就可签无固定期合同,是指的连续订立两次.你的情况有些特殊,其中间断了三个月,严格的说有些问题,但如果用人单位特别需要你,你可以提向单位提出你的要求,如果用人单位特...
夔是15186346073问： 关于新劳动法无固定期限合同的签订问题咨询,急切! - ？
鄂温克族自治旗佐坦回答： 按实际情况,只要符合法律规定,即可签订无固定期限劳动合同,另外,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. 相关法律规定: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十...
夔是15186346073问： 听说劳动法2次以后就要无固定期限劳动合同了? - ？
鄂温克族自治旗佐坦回答： 1.楼上说的签订无固定期限的规定正确.2.调动岗位对签订无固定期限劳动合同没有影响,也就是说与合同内容没有任何关系.只是按照签订的次数来衡量,从2008.1.1起连续两次签订了固定期限劳动合同,在第三次签订合同时,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,否则应当签订无固定期限合同.3.如果单位不愿续签,或者本来愿意续签却因为你要求签订无固定期限劳动合同而导致单位不愿续签的,应当支付你经济补偿金.经济补偿年限从2008.1.1算起(晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起),每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.当然,你也可以放弃无固定期限合同的要求,而让单位续签固定期限合同.
夔是15186346073问： 签订合同多少年以上,单位不可以辞退员工 - ？
鄂温克族自治旗佐坦回答： 没有绝对的说单位不可以辞退员工,只有一种情况是可以的,那就是员工怀孕了. 根据新劳动合同法,在签订二次期限合同之后,第三次就应该签订无固定期限合同,不能无故辞退...
