关于26天制月薪发放问题，碰到每月30天/31天工资怎么计算发放？
月薪是工作一个月的薪水。你单位26天制。你实际上班为28天。则加班2天。
单位应付你月薪外，再加上2天加班工资。
劳动法规定：
日工资基数为：月工资除以一个月计薪的天数。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
你公司计薪天数为26天。日工资基数为：3000/26=115.38元
休息日加班 2倍工资，你加班了2天： 115.38*2*2=461.52元
理论上你单位应该付给你：3000+461.52=3461.52元
劳动法有规定，根据职工在工作年限允许职工请一定天数的事或病假，如请假天数在此范围内，不能扣职工薪金的，具体规定你可查查劳动法。
如一定要扣，我认为应该这样计算：26天制，上班23天，则本月请假了3天，扣3天工资即可了，即2500/31*3=242元，实发2258元工资。
你月上班26或27天是吗？一年是52个星期零几天 所以你按52*6=312 312/365=0.8548 0.8548*31=26.4986 所以你每月上班的平均值是26.4896 清楚了吗？
你好，26天就是全勤，你不用考虑是30天还是31天。但如果是27天，多出一天的工资也要计算的。
31天和28天都跟30天一样算，不用管月份是大还是小还是平的！
按各人的工资除天以26，再乘以27就行了。
月薪按26天制该怎样算工资
1. 首先，计算每月的工资总额。2. 然后，将得到的工资总额除以26天，得到每天的工资。3. 如果员工享有4天的带薪休假，那么将工资总额除以30天，得到调整后的每天的工资。
26天制月薪工资怎么算
法律分析：26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。法律依...
关于26天制月薪发放问题,碰到每月30天\/31天工资怎么计算发放?
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪\/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪\/20.92*缺勤天数)+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时;C：固定...
拿月薪上班26天合理吗
法律分析：1、工资是以月为基准发放的，所以，无论当月有多少个工作日，只要出满勤，就应该得到完整工资。2、我国现在实行的是8小时日，40小时周，20.83（计算工资时为21.75）日月工作制。虽然一个月26天班并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但周六上班...
26天制月薪正确工资算法
1. 月实际工资的计算公式为：月工资除以21.75乘以26天。或者，月实际工资等于月工资除以21.75乘以实际出勤天数。2. 工作日加班费的计算方法是：将月工资除以21.75，再除以8小时，然后乘以加班小时数，最后乘以1.5倍。3. 双休日加班费的计算方法是：将月工资除以21.75，再除以8小时，然后乘以加班...
月薪26天制正确工资算法
以26天工资计算。单休合法性：首先，根据法规规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次二十四小时不间断的休息。所以“做六休一“是法规允许的，但是必须满足两个条件：第一，每天工作不超过8小时。第二，每周工作不超过40小时。法律依据为《劳动法》第三十八条、第三十九条和第四十条。
道通科技拿月薪是22天制还是26
26天。根据查询boss直聘网得知，道通科技每月薪资是26天制度，平均薪资6634元，有五险一金、餐补、法定节假日与生日小礼品。
26天制正确工资算法
26天制正确工资算法如下：1、月实际工资=月工资除以21.75X26；月实际工资=月工资除以21.75X实际出勤天数；2、工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8X加班小时数X1.5倍；3、双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8X加班小时数X2倍；4、法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21....
月薪20000元26天制没有双薪制法定节假日算工资吗
不算。根据查询《劳动法》第五十一条的规定显示，月薪26天制是指在一个月内，按月薪26天制按月支付工资，每月应支付工资不得少于26天，其中包括正常工作日及法定节假日，因此法定节假日不算在内。
劳动法规定的26天制每月工资怎么计算
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位...
钞甘痛克： 劳动法规定的工资的计算方式是: 月实际工资=月工资÷21.75*26. 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍. 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍. 法...
乾县13552024437： 26天制,一个月有31天,怎么算工资 - ？
钞甘痛克： 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
乾县13552024437： 26天制每个月一定要上满26天吗 - ？
钞甘痛克： 如果每月工作26天,那就必定有加班.根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.只有四种情况不得拒绝加班:发...
乾县13552024437： 关于月工资核算应以26天为准还是26.5天 - ？
钞甘痛克： 按照你的说法,这是你公司的计算方式,其实这样是正确的,你们上班是26天制的,他可以按26天算工资,也可以按30天算工资,按26天算有利公司,因为这样的话星期天就不算里面了....
乾县13552024437： 上了26天班会按一个月的工资发吗?？
钞甘痛克： 不会发一个月的、、、
乾县13552024437： 我单位工资按天发放,即每月扣除周日休息按26天发放工资,合理吗？
钞甘痛克： 现在计算工资的方法都是这样有系数,一个月是21.75天,然后用工资除以21.75就是你每天的工资
乾县13552024437： 大家好,我是一家公司的人事,我们厂是实行26天制,办公室工作者拿月薪的制度,我想知道一般办公室拿月薪的该怎么跟他们算每个月的考勤?比如2月份,或是没请假,但没上满26天的情况,谢谢大家,我很急?？
钞甘痛克： 由于月份的原因,没请假,但是天数不够,应该算全勤哦,因为全是按照规定休息的
乾县13552024437： 工厂这样做合法吗?？
钞甘痛克： 你的问题里实际包含两个方面的违法行为: 1、我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作制(20.92工作日),工厂因工作性质或生产任务决定执行26天/...
乾县13552024437： 六天工作制公司怎么发放薪资? - ？
钞甘痛克： 薪资的标准算法是:月薪÷21.75*实际出勤日,遇上公休日按2倍计,法定假日按3倍计,平时加班按1.5倍计.其中21.75天为法定计薪日,法定工作日为20.83天,加每年11天的法定假日,平摊出月计薪日为21.75天.关于员工请假,首先要有很完善的考勤制度,加上日常监督管理,这样管理就可以规范,员工的出勤天数也会高.希望我的回答能帮助到你. 如果是26天工作制,也就是单休,创业初期只要与员工约定好就可以,薪资就按约定的月薪核算.或者你把薪资拆分,预留20%为加班工资,这样操作既不违背劳动法,也方便每月核算.
乾县13552024437： 月薪2500,26天制,请假一天,工资是2403.8吗?老板要按月薪/月份天数*实际出勤这样算是否合法呢? - ？
钞甘痛克： 根据你所提问题,你所发工资当月应该有31日历天,你老板的工资算法是合法的,但每月26天制这一点如果你们每天上8小时班,就是违法的,你可以要求超出正常工时外的加班工资(正常时薪X加班工时X200%)
