拿月薪上班26天合理吗
法律分析：1、工资是以月为基准发放的，所以，无论当月有多少个工作日，只要出满勤，就应该得到完整工资。
2、我国现在实行的是8小时日，40小时周，20.83（计算工资时为21.75）日月工作制。虽然一个月26天班并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但周六上班属于加班，应支付第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之二百的工资报酬”。综上，公司因当月没上满26天而扣工资的做法是违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
入厂2350月薪,26天制,出厂时厂方按最低劳动法标准工资结算,合理吗
如果没有签订劳动合同，你可以要求该工厂按照以上计算，若该工厂非要按照最低标准发放，你也没辙，但：加班工资一样可以计算，如厂拒付，可向当地劳动机构提起申诉。备注：如果有签合同，而且合同上工作时间为一个月26天，且减去21.75后的结果，没有付加班费，那么该工厂已经触犯法律，谨记。
26天制每个月一定要上满26天吗
如果每月工作26天，那就必定有加班。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要...
月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资?
看你每个星期的礼拜是不是休息，如果是就是26天算，礼拜的两天就是加班算了。30天就是一个月没有休息，礼拜都是正常上班时间了，但一般来说月薪都是按26天来算的。31天的话最后一天一般要么给你放假休息，如果没有 ，那么这最后一天就要算一整天的加班时长了。希望对您有帮助！
领月薪的人员是不是每个月要上够公司规定的天数,
你好，我是某公司人力资源部的人事专员。按照国家劳动法规定，每月上班天数为20.83天，一般企业就都是双休了。如果加班一定要给加班费。然后每天工作超出8小时的工资是平时工资的1.5倍。假日为平时工资的2倍。节日为平时工资的3倍。所以，就你的问题，我给出一个我的见解：1、公司要求每月上够26天班...
劳动法规定的26天制每月工资怎么计算
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定。例如：22天法定满勤；4天周六加班（8小时）；基本工资1200元 算法：1200元+（1200元\/21.75天\/8小时*2倍）*8小时*4天=1641....
什么叫做月薪,我的上班时间26天10小时,工资7000,这是不是就叫月薪?
简单来讲，月薪就是一个月的工资。虽说对于每月出勤的天数会有所不同，但只要在工资里没有加班工资这一块的那一个月拿的钱就是月薪吧，比如说有些人双休的话可能一个月出勤就21.75天，而。如果上班时间是二十六天但是没有另外结算加班工资的那就。如果上班时间是26天，但是没有另外结算加班工资的，...
月薪按26天制该怎样算工资
工资总额÷26天（如果带薪休假4天就是总额÷30）
工资是领月薪的,每月工作26天计,星期日加班双倍工资怎计算?
按日平均工资计算即可。 月工作时间就是26，简单来说就每月应发工资除以26就是日平均工资，再算两倍就是星期天加班工资了。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向...
月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资
月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
底薪3500,每月上班26天 按劳动法计算我的工资应该是多少 是如何得来的...
月工资中的日均工资是全年扣除法定节假日，周末休息，余下天数除12个月得出每月平均出勤天数，月工资除平均出勤天数就是日工资，日工资用于事假扣工资，加班结算工资的依据。与单位约定的周末是双休还单休，法定节假日是不用怀疑的就是那些天，自己算一下就明白了。你说每月上班26天，这是不一定的，如...
益卿复尔： 劳动法规定,用人单位应当在休息日支付双倍的加班费.(一)安排劳动者延长劳动时间;(一)支付不少于工资的百分之一百五十;(二)被分配在休息日工作但不能安排补休的劳动者,其报酬不低于工资的百分之二百;(三)劳动者在法定假日被分配工作的,按工资的百分之三百支付报酬.
奉节县17173861369： 工厂一个月按26天计算日工资,这样合理吗 - ？
益卿复尔： 工厂一个月按26天计算日工资,不合法也不合理,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉 法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
奉节县17173861369： 我单位工资按天发放,即每月扣除周日休息按26天发放工资,合理吗？
益卿复尔： 现在计算工资的方法都是这样有系数,一个月是21.75天,然后用工资除以21.75就是你每天的工资
奉节县17173861369： 26天制每个月一定要上满26天吗 - ？
益卿复尔： 如果每月工作26天,那就必定有加班.根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.只有四种情况不得拒绝加班:发...
奉节县17173861369： 我是月薪人员,每月要上班26天才能拿到公司所给的月工资,平常有很多事情处理,晚上就会加班,每日2~3H不等,但从未有拿过加班费,请问这合理吗?？
益卿复尔： 严格讲不符合劳动法,你可以收集相关证据,如打卡时间,及对应月的工资清单找劳动部门维护自已权益
奉节县17173861369： 每月上班26天,每日工作10小时,工资1100元/月,这样合理吗? - ？
益卿复尔： 公司这么做当然不合法,你可以主张加班费.首先,《劳动法》规定我国实行八小时工作制,每日工作不得超过八小时,每周不得超过四十四小时,每周加班不得超过三十六小时.公司这么做明显就是为了节约成本压榨你的劳动力.其次,根...
奉节县17173861369： 1800的底薪工资出勤天数应该多少天呀 - ？
益卿复尔： 这样还算是合理的.因为劳动法规定,员工每月必须保证每月不少于4天的休息时间.所谓的要求双休,并不是劳动法的硬性规定.而且劳动法规定每天加班不多于3 小时,每月不超过32小时.所以大部分公司都在钻劳动法的空子,每月就休息4天.这是符合劳动法规定的.所以每月出勤天数为26天很合理.但是你的底薪确实低了一些.
奉节县17173861369： 26天制的工作制度合法吗?？
益卿复尔： 合法! 平均一个星期有一天可以休假.
奉节县17173861369： 公司内部按劳动站格式制作的劳动合同书有效吗?而且规定月薪制工资是以26天结算,月薪26天制合法吗? - ？
益卿复尔： 公司内部按劳动站格式制作的劳动合同书是有效的,只要包括劳动合同的必备条款即可,月薪26天制是不合法的,用人单位应当支付劳动者4天的加班费. 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并...
奉节县17173861369： 每个月2300工资,工作26~27天合理吗?天天夜班(在天津工作) - ？
益卿复尔： 不合理,至少应该有倒班制度.天天夜班?不理解,酒吧...工作时间超过8小时的,根据劳动合同,可以起诉的.前提是合法的.
