劳动法规定的26天制每月工资怎么计算

劳动法规定的26天制每月工资怎么计算~

《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。
这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定。
例如：22天法定满勤；4天周六加班（8小时）；基本工资1200元
算法：1200元+（1200元/21.75天/8小时*2倍）*8小时*4天=1641.38元
备注：奖金或其他所得累加，食宿或其他扣款可以相应扣除。

公司休假是什么情况的休假，如果是国家规定的就是全额工资减去事假一天的工资加上加班工资。

劳动法规定的工资的计算方式是：

月实际工资=月工资÷21.75×26。

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

法律依据：

《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条?国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第五十一劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×26。

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动法》

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第五十一  劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

参考资料：靖边县人民政府——中华人民共和国劳动法

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定，加班费的计算基数是“正常工作时间的工资”，

某员工每月固定工作26天、每天固定工作9小时，每月固定工资4000元：

第一步，将该员工的月固定工时按法定比例进行折算，计算出其每月的总工时：

8小时/天×20.83天/月+9小时/天×(26天/月-20.83天/月)×200%＋（9小时/天-8小时/天）×20.83天/月×150%＝290.95小时/月。

第二步，计算出该员工的小时工资标准：4000元/月÷290.95小时/月＝13.75元/小时。

第三步，计算出该员工的正常工作时间工资：8小时/天×21.75天/月×13.75元/小时＝2392.5元/月。

第四步，以正常工作时间工资2392.5元/月为基数（如低于最低工资标准，则需以最低工资标准为基数），按法定的加班费计算比例，分别计算出加班费：

法定节假日2月16日至18日：2392.5元/月÷21.75天/月×3天×300%＝990元

调休日2月15日、20日：2392.5元/月÷21.75天/月×2天×200%＝440元

《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。
这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定。
例如：22天法定满勤；4天周六加班（8小时）；基本工资1200元
算法：1200元+（1200元/21.75天/8小时*2倍）*8小时*4天=1641.38元
备注：奖金或其他所得累加，食宿或其他扣款可以相应扣除。

标准工时制，一个月的工作时间是21.75天，其他时间属于加班时间

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林甸县17536027829： 劳动法规定的26天制每月工资怎么计算 - ？
滕虹银杏： 劳动法规定的工资的计算方式是: 月实际工资=月工资÷21.75*26. 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍. 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍. 法...

林甸县17536027829： 26天制,一个月有31天,怎么算工资 - ？
滕虹银杏： 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了

林甸县17536027829： 某公司28天制,底薪为1600,这月上班天数26天,这个月是31天,请教各位这月工资如何计算,谢谢 - ？
滕虹银杏： 你好、正确算法如下、1600÷28*26=1485.71 望采纳

林甸县17536027829： 我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算? - ？
滕虹银杏： 按26天计.按照劳动法规定,具体算法如下:第一种:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时.第二种:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平...

林甸县17536027829： 请问一个月26天制度的双倍工资怎么算 - ？
滕虹银杏： 《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.就是7休1制度,推算每月最长工作约26天. 这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定. 例如:22天法定满勤;4天周六加班(8小时);基本工资1200元 算法:1200元+(1200元/21.75天/8小时*2倍)*8小时*4天=1641.38元 备注:奖金或其他所得累加,食宿或其他扣款可以相应扣除.

林甸县17536027829： 26日工资计算如何计 - ？
滕虹银杏： 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资:1、日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 (即不管这个月有几天都按规定的月计薪天数计算) 2、你六月份的工资应为: 1500-(1500÷21.75)*6(9号上班之前缺了6个工作日)=1086元

林甸县17536027829： 劳动法二十六天制的,一年有几个月要算二十七天 - ？
滕虹银杏： 劳动法没有26天制,按劳动法规定,全年平均每月为20.83天,计算每月工资应该按21.75天计算.超出时间应该按加班计算,用人单位应该支付加班费.

林甸县17536027829： 请问在深圳工资5300元,26天至的包月工资按劳动法怎么算? - ？
滕虹银杏： 根据题意和劳动法计算如下:5300/30x26=4593.33(元).其中的30是指一个月30天,这是劳动法规定的.26是指工作了26天.5300是指包月的总工资.