月薪26天制正确工资算法
工作日加班费计算方式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
双休日加班费计算方式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
法定节假日加班费计算方式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
日工资和小时工资的折算应遵循《劳动法》第五十一条规定，不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数；小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数 =（365天-104天）÷12月 = 21.75天。
单休一个月的计算方式：
1. 按实际上班天数即26天计算，在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数；月度约定薪资/21.75 + 月度约定薪资/21.752加班天数（周六的天数）。
2. 单休形式的工资有多种方式：
- 月度约定薪资/（当月的自然天数-当月周六的天数），如：9月：5000/25，这种算法含了周六的加班费，请假出勤都按这个算。
- 月度约定薪资/21.75 + 月度约定薪资/21.752加班天数（周六的天数），第二种方法更符合法律法规，但要注意，如果是按这个方法核算时，最好固定亏埋好每个月只加4天班，也就是有些月份有5个周六的，建议安排休息或额外给加班费。
公司也可以在制度里做好“员工请假或休息优先抵扣周六加班，作为调休”的相关规定即可，有了这个制度也就是员工请假一天，按加班一天的标准来扣除1天的事假工资（5000/21.75)。
按这种算法，员工的请假成本相对较高，企业核算相对也更复杂，所以很多单休的企业喜欢用第一种方法。但从合法的角度考虑，建议采用第二种。
单休26天工资计算方法：以26天工资计算。
单休合法性：首先，根据法规规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次二十四小时不间断的休息。所以“做六休一“是法规允许的，但是必须满足两个条件：第一，每天工作不超过8小时。第二，每周工作不超过40小时。法律依据为《劳动法》第三十八条、第三十九条和第四十条。
26天制的工资是怎么样算的
月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法...
26天制正确考勤算法
26天制正确工资算法如下：1、根据员工的每日出勤情况和出勤总数，计算出员工的总工时。2、根据员工的每日出勤情况和出勤总数，将26天的工作时间拆分成24小时，剩下的2小时作为双休时间来计算工资，即将时薪×每日出勤时间（不计双休）÷24=实际出勤工资。3、将每日实际出勤工资相加，即可得出月度实际出勤工...
拿月薪26天制应该怎样算工资?在线等...
当月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 26 这里，21.75是月计薪天数，根据《劳动法》第五十一条的规定，它包括了国家规定的11天法定节假日。2. 每周休息一日是否包括在工资计算中？是的，根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，即使在月薪26天的情况下，星期天也...
月薪按26天制该怎样算工资
1. 首先，计算每月的工资总额。2. 然后，将得到的工资总额除以26天，得到每天的工资。3. 如果员工享有4天的带薪休假，那么将工资总额除以30天，得到调整后的每天的工资。
月薪26天制正确工资算法
据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、单休一个月按多少天算1、按实际上班天数即26天计算，在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数；月度约定薪资\/21.75+月度...
一个月工资按26天算怎么算
工资的计算方式是：月实际工资等于月工资除21.75乘26。月实际工资等于月工资除21.75乘实际出勤天数。工作日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘3...
月薪按26天制该怎样算工资
工资总额÷26天（如果带薪休假4天就是总额÷30）
拿月薪26天制应该怎样算工资?在线等...
当月实际工资=月工资÷21.75×26，星期天也应该计算在内相关法律法规如下：《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2900一个月，是2月份14开工开始上班，那个月只有28天的工资解题过程如下：当月实际工资=2900÷21.75×（28-14+1）=2000元。
26天制月薪工资怎么算
法律分析：26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。法律...
1900的底薪26天制是怎么算的
这个问题吗？该薪资算法是：每天工资=1900元\/26天=73.08元。每天工资=底薪\/工作天数，这意味着，如果按照26天制计算，每天的工资大约是73.08元。这个计算假设底薪是固定的，不考虑加班费、奖金、津贴等其他可能影响实际收入的因素。如果需要计算税后工资，还需要考虑个人所得税的扣除。
仰耍法安： 劳动法规定的工资的计算方式是: 月实际工资=月工资÷21.75*26. 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍. 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍. 法...
港南区13590647087： 26天制,一个月有31天,怎么算工资 - ？
仰耍法安： 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
港南区13590647087： 一天的工资是怎么算的呢?2500的底薪26天制,一天的工资是怎么 ？
仰耍法安： 2500/21.75=114.9元.按照劳动法的规定,每年除去法定节假日、休息日后,每月平均工作天数为21.75天,所以应当以21.75天计算.超过部分应当计算为加班费.
港南区13590647087： 月工资计算方法 - ？
仰耍法安： 我不知道你还会不会来解决这个问题,但我还是回答你吧!按照你的说法,这是你公司的计算方式,其实这样是正确的,你们上班是26天制的,他可以按26天算工资,也可以按30天算工资,按26天算有利公司,因为这样的话星期天就不算里面...
港南区13590647087： 员工的工资正确计算方法是什么?？
仰耍法安： 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...
港南区13590647087： 工资按26天工资制应该怎么算？
仰耍法安： 找你们人力资源部评理去,如果他不讲理,就找老板反映,如果老板也不讲理,就找个能合理发工资的地方,在这里纠结,就是算明白了,你更难受!祝好!
港南区13590647087： 包月的工资,26天算,请假了那么咋样算工资 - ？
仰耍法安： 26天÷你月工资,就是一天工资.扣除你请假天数,在用一天工资*出勤天数.就是你最后所得工资.举例,3000÷26=115*(26-25)=2884
港南区13590647087： 你好我一个月工资是5200休4天,每个月按26天算=是5200÷26=200? - ？
仰耍法安： 一个月工资5200,休4天,每个月满勤是按26天算,那你的每天工资应该是5200除以26等于200. 也就是你的月薪是5200,每天的工资是200一天.
港南区13590647087： 我司是26天制,小王月薪为2500,这月上班天数为23天,这个月是31天,请教各位小王的工资应如何计算?谢谢 - ？
仰耍法安： 劳动法有规定,根据职工在工作年限允许职工请一定天数的事或病假,如请假天数在此范围内,不能扣职工薪金的,具体规定你可查查劳动法. 如一定要扣,我认为应该这样计算:26天制,上班23天,则本月请假了3天,扣3天工资即可了,即2500/31*3=242元,实发2258元工资.
