延长试用期是否合法
法律分析：延长试用期是不合法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因为根据《劳动合同法》，明确规定了只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，试用期的期限必须符合法律的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
私自延长试用期是违法的。但如果没有在试用期内对员工工作能力看得清楚，需要延长试用期的，用人单位需注意以下四个要点：1、经双方当事人协商同；2、应当在试用期届满前提出；3、延长后的试用期不得超过法定期限；4、延长试用期应当采用书面形式。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位在约定试用期的，不仅不能延长试用期，约定的时间也不不得超过法律的规定，劳动合同的期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；期限在三年以上的，试用期不得超过6个月；属于无固定期限的，试用期不得超过6个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期延长合法吗
试用期延长在某些情况下是合法的，但这需要符合相关的法律法规，并且得到双方的同意。试用期是雇主和雇员相互了解和适应的过程，也是雇主评估雇员是否适合该职位的期间。根据劳动法的规定，试用期可以在合同约定的范围内进行，但一般不能超过法定最长期限。如果在试用期内，双方都认为需要更多的时间来评估和调...
公司试用期六个月合法吗
具体到六个月试用期的合法性，我们需要参考所在国家或地区的劳动法律法规。如果六个月试用期未超过当地法律规定的上限，那么它是合法的。然而，如果超过了法定上限，则公司需要调整试用期的长度以符合法律要求。此外，即使试用期的长度在法律允许的范围内，公司也需要注意试用期内的员工权益保障。例如，员工...
公司试用期一年合法吗
法律分析：不合法，长达一年的试用期是不合法。签订劳动合同限期小于三个月的，不可以约定试用期；如果签订的劳动合同期限满三个月，但是没有达到一年的情况下，试用期最长可以到达一个月；如果约定了合同期限满一年，但是没有满三年的情况下约定的试用期，最长可以到达两个月；如果劳动合同期限是满三年以...
签好的试用期要继续延长是否合法?
公司延长试用期是合法的。相关法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。在劳动者试用期如果表现不合格，用人单位是可以延长试用期的，但是最长不应该超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律分析只要试用期总长度符合相关法律规定即可，用人单位必须...
合同签一年试用期六个月合法吗?
法律分析：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一...
试用期超过三个月合法吗
试用期超过三个月是否合法，取决于具体的劳动合同和法律规定。在一般情况下，试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段期限，用于双方相互了解、适应和评估。试用期的时间长短通常由双方协商确定，并在劳动合同中明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期的时间一般不得超过六个月。如果...
试用期3个月合理吗
试用期3个月是否合理，需要根据具体情况进行判断。在设置试用期时，用人单位应当遵守法律的相关规定，并结合实际用工需求进行合理设置。同时，劳动者也应当了解试用期的相关规定，保护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
延长试用期是否合法
延长试用期是合法的。法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对于延长试用期，用人单位需注意以下四...
劳动合同约定的试用期是3至6个月这种合法吗
劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。法律分析相关法律规定，员工最长的试用期可以是六个月，超过六个月试用期的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动...
试用期6个月合法吗
【法律分析】：试用期6个月是合法。如试用期限超过法定长度，劳动者可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利，同时违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同...
贯东健步： 是否合法取决于劳动合同期限.三个月试用期的合同期限必须是三年及以上或者无固定期限合同.低于三年的试用期是二个月,三个月试用期就违法,实际已经履行的,单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿.如果单位未在你入职一个月内签订劳动合同,那么属于违法,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资.如果劳动合同已经签订,并且合同也约定了1个月的试用期,那么公司延长到3个月至少是违约了,如果合同期限不满三年,那么同时也是违法了.
磴口县13212218097： 延长员工试用期违法吗 - ？
贯东健步： 劳动合同法第19条第2款规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.” 在企业人力资源管理实务中,往往会出现这样的情形,某个员工在试用期间表现平平,没能在原本约定的试用期内对其工作能力看得清楚,于是用人单位想再...
磴口县13212218097： 延长试用期合法吗 - ？
贯东健步： 《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.但是,该法又说双方协商一致可以变更劳动合同.所以绝对不可以延长试用期的观点,是不对的.
磴口县13212218097： 试用期是否可以延长 - ？
贯东健步： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.由此引出问题:企业是否可以与员工协商延长试用期? 案例:某房地产公司聘用了王小姐,签订的劳动合同期限为三年,约定的试用期为三...
磴口县13212218097： 延长试用期合法吗?试用期可以延长吗?？
贯东健步： 其实,试用期确实是可以延长的,但不能无限制地延长. 劳动法规定了,企业可以要求员工有不同时间的试用期,试用期长短与劳动合同期限是相关的,劳动合同期限越长,试用期也可以越长.可参考:试用期 但试用期的极限时长是6个月,无...
磴口县13212218097： 员工的试用期可以延长吗? - ？
贯东健步： 《劳动合同法》第十九条第一款规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.同时,第二款还...
磴口县13212218097： 试用期结束延长试用期合法吗? ？
贯东健步： 不合法. 试用期只有一次(第一次确定的期限),再延长是违约及违法的,可以要求用人单位赔偿.
磴口县13212218097： 公司延长试用期合法么 - ？
贯东健步： 延长试用期不合法,试用期只能约定一次.现提出辞职,一般不算正式工资,试用期期间工资不得低于正式工资的80%.
磴口县13212218097： 合同上的试用期到了.公司要延长试用期,有效么?合法么? - ？
贯东健步： 劳动法规定,合同期限为3年内的.不超过2个月试用期.试用期是正式用工的工资的80%而已.而且没有福利待遇的.不过如果工资给你涨了.交保险了..就无所谓了.不合法的太多了.
磴口县13212218097： 如果员工同意,是否可以延长试用期?是否违反《劳合法》19条? - ？
贯东健步： 试用期是法律的强制性规定,不能通过双方协商的方式改变.
