试用期超过三个月合法吗
试用期超过三个月是否合法,取决于具体的劳动合同和法律规定。
在一般情况下,试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段期限,用于双方相互了解、适应和评估。试用期的时间长短通常由双方协商确定,并在劳动合同中明确规定。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期的时间一般不得超过六个月。如果劳动合同期限不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过六个月。
因此,如果试用期超过三个月,但不超过六个月,且符合上述规定,则是合法的。但如果试用期超过六个月,则可能违反了法律规定。
此外,还需要注意以下几点:
1、试用期应当包含在劳动合同期限内,且试用期内的工资、福利等待遇应当与正式员工相同。
2、用人单位不得在试用期内解除劳动合同,除非劳动者存在严重过错或不符合录用条件。
3、劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益和保障,如劳动报酬、社会保险、休息休假等。
综上所述,试用期超过三个月是否合法,需要根据具体的劳动合同和法律规定进行判断。如果存在疑问或争议,建议咨询专业律师或劳动监察部门。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”
用人单位约定了最多三个月的试用期合法吗
试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果劳动合同期限在三年以上,约定最多三个月的试用期是合法的。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
延长试用期合法吗
公司延长试用期是合法的。公司延长试用期是合法的。法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。老板不发...
试用期在三个月劳动合同合法吗
同意3个月的试用期是可以的。但必须考虑劳动合同的期限,超过三年的只能约定三个月。劳动合同中的试用期由用人单位与劳动者平等协商约定,用人单位不得强加。试用期计入劳动合同期限。劳动合同仅约定试用期的,不设立试用期,以劳动合同期限为准。 一、试用期在三个月劳动合同合法吗 试用期最长为六个...
试用期三个月合法吗
律师解答:合法。试用期约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长,在三年以上的才能约定3个月。根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。
试用期三个月合法吗
试用期三个月是否合法,一般因情况而定:1、如果签订劳动合同期限三年以上的,约定三个月试用期就合法;2、如果签订劳动合同的期限不是三年以上,约定三个月试用期就不合法。劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在...
...超过三个月公司要延长试用期,这属于二次试用期吗,是违法
公司延长试用期限符合下列规定就合法。否则是违法的;在劳动合同法:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
劳动合同法 试用期怎么规定?三个月的试用期太长了,单位这是犯法呢吧...
《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动...
试用期三个月合法吗
试用期三个月合法。具体如下:1、如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、若果签订的劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、如果签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期工资怎么发试用期工资的发放如下:1...
超过三个月试用期默认转正吗
一、试用期3个月后延长试用期是否合法1、延长试用期需要双方协商方可。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。二、超过三个月试用期被公司辞退违法吗1、...
试用期三个月是否合法
从你的介绍看,三个月的试用期没什么不合法。 《劳动合同法》对试用期限作出了明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限...
舒耐复方: 合法. 中国劳动合同法,规定为: 1.试用期可有可无,由用人方决定; 2.试用期长短上限为6个月,但没有最低时限要求. 所以现在有很多企业,就是用这个漏洞降低成本,试用期不但工资可以少发,还不用为员工办理各种保险.到试用期快结束前,找个理由(理由肯定可以找到的)再把人员辞退掉.
泾县17067107652: 刚参加工作试用期一般是多久呢?三个月合法吗 - ?
舒耐复方: 根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定.2、试用期最长不得超过6个月.3、劳动合同期限三个月以上不...
泾县17067107652: 试用期能超过三个月吗 - ?
舒耐复方: 你好,依据《劳动合同法》第十九条规定,如果签订的是三年以上固定期限或无固定期限劳动合同,试用期可以为三个月,最长不超过六个月.
泾县17067107652: 我的合同是一年一签的,但试用期却有3个月,这合法吗? - ?
舒耐复方: 广东胡律师:单位与你签订的劳动合同约定试用期不合法,相关法律并没有用人单位此违法对需要向劳动者作出赔偿,但是如果用人单位在第二个月里与你解除劳动合同,你可以要求其给予你工作年限的经济补偿,经济补偿金是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金.
泾县17067107652: 一般企业员工的试用期是不是不能超过3个月 - ?
舒耐复方: 试用期与劳动合同期限相关,试用期最长不能超过六个月.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施.
泾县17067107652: 劳动合同签约一年,试用期三个月,合法吗??
舒耐复方: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.……” 因此,一年期限的劳动合同,试用期最多不超过二个月,约定三个月的试用期是违法的. 按照法律规定,合同约定与法律、行政法规的强制性规定相冲突的,合同约定无效,以法律规定为准.因此,关于三个月试用期的约定无效. 只要超过两个月,即已过了试用期,即应按正式入职职工的标准发放工资.
泾县17067107652: 劳动法试用期要三个月吗?是否合法 - ?
舒耐复方: 试用期为三个月的,与劳动者签订的劳动合同,如果是固定期限合同则劳动合同期限为三年以上
泾县17067107652: 一年的合同试用期3个月是不合法的吗 - ?
舒耐复方: 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月.您的合同期限是1年,因此试用期不得超过2个月,单位与您约定3个月试用期是违反法...
泾县17067107652: 公司与我签订3年劳动合同,试用期6个月,这样是否违法?朋友说试用期超过3个月是违法的. - ?
舒耐复方: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九第之规定,你与用人单位签订三年劳动合同,试用期为六个月是合法的,因为法律规定的时间一般都是包括本数的.
泾县17067107652: 请问,我和公司签订了1年的合同,试用期3个月,合法吗??
舒耐复方:法律规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月.很明显,你所在单位所签劳动合同违法.