公司试用期一年合法吗
法律分析：不合法，长达一年的试用期是不合法。签订劳动合同限期小于三个月的，不可以约定试用期；如果签订的劳动合同期限满三个月，但是没有达到一年的情况下，试用期最长可以到达一个月；如果约定了合同期限满一年，但是没有满三年的情况下约定的试用期，最长可以到达两个月；如果劳动合同期限是满三年以上的，最长的劳动期也就是六个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
公司试用期一年合法吗
法律分析：不合法，长达一年的试用期是不合法。签订劳动合同限期小于三个月的，不可以约定试用期；如果签订的劳动合同期限满三个月，但是没有达到一年的情况下，试用期最长可以到达一个月；如果约定了合同期限满一年，但是没有满三年的情况下约定的试用期，最长可以到达两个月；如果劳动合同期限是满三年以...
公司规定试用期一年合法吗
所以，试用期最长可以是6个月，一年的试用期的不合法的。【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳...
在校生公司要求实习期签一年,符合法律规定吗?
实习协议与劳动合同是不同的，在校生公司要求实习期签一年合理。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年...
一般公司试用期是多久是合法的
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
公司规定试用期一年合法吗?
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公司合同一年一签合法吗
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二、试用期一年合法吗 试用期一年不合法。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
公司说实习期要一年,这合法吗?那实习期结束后还需要试用期吗?实习期间...
试用期，是劳动合同开始后的一个试用阶段，有的单位录用自己单位的实习生是不再设置试用期的，就直接签订合同了，但也不会给你补实习的保险，因为实习不属于劳动合同的内容。但也有的单位会设置试用期，因为试用期期间可以随时让你走人，这样对单位会更有利。因为有的单位实习是要交钱的，但实习期后不...
在公司单独签订试用期合同是否合法
按照《劳动合同法》中的规定，劳动合同三年的试用期不得超过6个月，也就是说此时如果双方约定的试用期期限超过了6个月，则就是违法的。而在6个月之内，双方实际约定试用期的期限是多少，法律方面是没有做出干预的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
...请问试用期一年合法吗?已经签了,合同有效吗?
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。、一、试用期含义试用期内是否需缴纳社会保险劳动者在试用期解除劳动合同二、试用期与见习期的区别头衔名称一、试用期含义 ...
谷依信可： 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
绥阳县19897795495： 规定见习一个月,实习两个月,试用期一年,用人单位是否违法 - ？
谷依信可： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.
绥阳县19897795495： 试用期一年合法吗?？
谷依信可：违反劳动法,试用期不得超过六个月,建议你同单位协商解决.
绥阳县19897795495： 请问我在一家公司上班签定固定合同年限为一年,试用期为2个月合法吗? - ？
谷依信可： 合法.劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期.也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.
绥阳县19897795495： 我是2010届应届硕士研究生,在毕业后应聘到一家公司工作,请问试用期一年合法吗?已经签了,合同有效吗? - ？
谷依信可： 试用期一年不合法,劳动合同有效,对试用期期限约定无效.《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
绥阳县19897795495： 电力公司签合同要求试用期一年,这个违反劳动法吗? - ？
谷依信可： 你好,这公司要求试用期一年,肯定是违反了劳动法相关规定的,根据《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.我们可知,法律规定了试用期的上限,即六个月,超过了六个月那肯定是违反了法律规定的
绥阳县19897795495： 试用期两个月,合同签订一年是否合法? - ？
谷依信可： 你好:是合理的,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不超过两个月.一年以上包括一年.
绥阳县19897795495： 3个月的试用期 需要签订几年的劳动合同 签一年的话合法么? - ？
谷依信可： 不合法.劳动合同期限在3个月以上1年以下的,试用期不能超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以下的,试用期不能超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.上述1年以上包括1年,3年以下不包括3年,3年以上包括3年.所以,你签订一年期合同的,试用期不得超过2个月.
绥阳县19897795495： 人事代理约定试用期1年合法么 - ？
谷依信可： 劳动合同的试用期最长不超过六个月,试用期一年属于违法.事业单位的劳动合同也依照劳动合同法执行.《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系...
绥阳县19897795495： 合同上没有签定试用期,只是口头通知一年,这是合法的么? - ？
谷依信可： 合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定.试用期是伴随着劳动法的出台而出现的.劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月.在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失.
