合同签一年试用期六个月合法吗？

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法律分析：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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呼玛县13680683014： 试用期6个月合法吗 - ？
荆浦速溶： 试用期6个月是否合法需要看签订的劳动合同的期限,具体如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

呼玛县13680683014： 我是应届毕业生,现在有个公司要我签合同,可是实习期6个月,但是只签一年的,这是不是不符合劳动法啊? - ？
荆浦速溶： 这是不合法的——《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. ...

呼玛县13680683014： 我签了私企一年但是试用期却6个月,合法么? - ？
荆浦速溶： 呵呵`合适!但是我特替你郁闷`为什么呢`因为新劳动合同法规定`试用期最多不能超过6个月`你们公司真孙子`正好给你来6个月`!这是最高的试用时间了`!因为你是私企`具体的劳动合同怎么签署还是要看你们双方意愿的`!其次违约金的问题`朋友啊你好象还没有签定正式合同呢?你还没有通过试用期呢`谈什么违约金?貌似正式员工签了合同才有这方面问题呢哦`! 我的建议如果还有别的企业合适就找别的吧`一个月1000快钱?还是试用期间是1000快钱啊?还是成为正式员工以后工资一个月1000啊?你搞清楚了么`!把问题要问全面啊`! 如果还有别的企业建议你去别的企业`这是我的建议`!具体怎么安排还是要靠自己`!以上是我的回答希望对你有帮助`!同时祝好运`!

呼玛县13680683014： 试用期签六个月的合同符劳动法吗?？
荆浦速溶： 如果按照你的情况来推理的话,,这样才和新劳动法说的一年合同期试用期最多一个月相吻合,那如果当时和你签订的劳动合同是一年的话,按照旧劳动法,一年的劳动合同要不应该是三个月,所以严格上说,你公司违反了旧法,你可要求仲裁按照新法解决,但是你这样的事情,目前公司比较普遍,除非你想离职 ,否则此事对你个人不太好.如果你在上海,仲裁解决为佳,否则,目前来说,忍了吧!

呼玛县13680683014： 请问下 一年的合同,试用期写的6个月,这合法吗?我上班了五个月 老板把我辞退了,我可以向他要违约金吗? - ？
荆浦速溶： 《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.正常辞退补偿你半个月的工资.如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的5个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 你应该可以要求0.5*4800=2400补偿,如未提前一个月通知,则1.5*4800=7200

呼玛县13680683014： 如果试用期六个月,才和员工签一年的合同,是违法,如果赔偿? - ？
荆浦速溶： 公司的做法是合法的,试用期后签订劳动合同,为了保障双方的合法权益.你如果不签订,对你不利.也没有赔偿.如果满意还是签订合同,否则也没有赔偿,你自己拿主意吧.

呼玛县13680683014： 请问签一年合同,试用期最多是多久? - ？
荆浦速溶： 劳动合同期限一年的,试用期不得超过二个月.理由:1、“以上”、“以下”均包括本数;2、该条第一句“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月”不满一年显然不包括一年.

呼玛县13680683014： 公司固定劳动合同期限一年,试用期6个月,合理么 - ？
荆浦速溶： 不合理的 劳动合同期限一年,试用期不能超过2个月

呼玛县13680683014： 请问公司的新进员工合同试用期签了6个月是否合法 - ？
荆浦速溶： 楼主,不是给你参考的期限了吗?你只要看你自己签了几年合同就知道你的试用期是否合理了? 劳动合同法规定,劳动合同期为三年的试用期半年,合同期两年的2个月,合同期一年的一个月.

呼玛县13680683014： 我的合同是一年一签的,但试用期却有3个月,这合法吗? - ？
荆浦速溶： 广东胡律师:单位与你签订的劳动合同约定试用期不合法,相关法律并没有用人单位此违法对需要向劳动者作出赔偿,但是如果用人单位在第二个月里与你解除劳动合同,你可以要求其给予你工作年限的经济补偿,经济补偿金是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金.