员工被公司辞退了申请劳动仲裁要多久才能拿补尝金
1、依据我国相关法律的规定,劳动者申请劳动仲裁的期限为一年,所以劳动者应该在劳动合同解除一年内,申请劳动仲裁请求经济补偿金。
2、法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、正常情况下经济补偿金怎么支付
1.有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的,按照一个月工资的标准支付经济补偿金:
(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,迫使劳动者提出解除劳动合同的;
(2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,迫使劳动者提出解除劳动合同的;
(3)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提出解除劳动合同的;
(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位提出解除劳动合同的;
(5)用人单位裁减人员,与劳动者解除劳动合同的;
(6)用人单位被撤销或者解散,与劳动者解除劳动合同的;
(7)法律、行政法规规定的其他情形。
2.劳动者月工资低于用人单位月平均工资的,按照用人单位月平均工资的标准计算经济补偿金;用人单位月平均工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的,劳动者的经济补偿金应当按不低于当地政府规定的最低工资标准计算。
本条所称月工资,是指用人单位正常生产经营情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。
3.用人单位被依法宣告破产,与劳动者解除劳动合同的,应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿或者发放安置费。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,劳动者申请劳动仲裁的期限为一年,所以劳动者应该在劳动合同解除一年内,申请劳动仲裁请求经济补偿金。
员工与公司签订了无期限合同,现在被公司辞退,可以申请赔偿吗?_百度...
你是否可以申请赔偿，要看你和公司的无限期合同中有没有针对被辞退的情况作出相应的解释，同时，无限期合同的条约符合劳动法的规定才是有效的。所以建议你先查看条约，是否符合申请赔偿。依据我多年的经验，大部分时候，公司非正常情况下辞退员工，都是要赔偿的。1.如何申请赔偿？首先，要查看相关的规定，...
被公司辞退要什么手续去劳动局告
公司不仅按法律规定给你同工同酬,交纳法定的社保费,还应该和你签定劳动合同!你可以举理力争和公司交涉.如果公司拒绝你的要求,你可以到劳动部门进行投诉.最后可以考虑申请仲裁,要求公司支付著段时间的双倍工资. 到劳动局告公司辞退怀孕员工要证据吗 你好,国家对孕期女职工的权益保护做出了明确保护,如果用人单位违反规定...
因为公司原因被公司辞退,可以申请什么补偿吗?
最先你需要搞清楚自身被辞退的原因是什么。假如是由于本身过失被公司辞退，那麼将并没有赔偿。可是如果是企业无端将员工辞退，那麼公司就必需给员工支付相对应的赔付。最先要搜集自身在集团公司运行的证实，如工作牌、工资单和上班证明之类的。仅有拥有这种物品，才能确保在申请仲裁的过程中有充足的证人...
公司无理由强迫辞退,可以申请劳动仲裁吗?
可以申请劳动仲裁，劳动法也明确规定公司不可以无理由直接将员工强行辞退，如果公司辞退的员工应当给予相应的经济补偿，但是有一些企业为了达到利益最大化往往对员工采取各种压榨，例如在没有得到员工的允许之下，擅自调动员工岗位，或者采取各种方式来恶心员工，有些员工受不了就选择自己离职了，这样公司就可以...
被公司辞退还要我提离职申请
3、养老保险的权益保持：员工的养老保险账户会保留，个人缴纳的部分不会因离职而受影响；4、工伤保险的申请：如果员工在离职前遭受工伤，仍有权申请工伤保险赔偿；5、社保关系的转移和续保：员工可以将社保关系转移到新的工作单位，或者自行到社保管理机构进行续保手续。综上所述，员工在被公司辞退的情况下...
公司要辞退年龄大的员工怎么办?员工该如何申请赔偿?
这显然违反了合同。 可以通过劳动调解、仲裁等形式维护自身的合法权益。 除非合同规定劳动者达到一定年龄后劳动合同自动终止。 如果是无限期的劳动合同，以年长为由解雇显然是违约行为。 劳动合同受法律保护。 被开除的，可先向公司工会报告。 不能解决的，向企业所在地劳动仲裁部门申请仲裁。如果公司以年龄...
我是劳务派遣工,和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,该怎么办?
劳务派遣工和劳务公司合同到期了，被用工单位辞退了，可以申请劳动仲裁，申请经济补偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规，派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的...
被公司辞退还要写离职申请吗
被公司辞退不需要写离职申请。被公司辞退后，员工不需要写离职申请。根据相关规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。所以，如果公司命令员工写离职申请，员工为了自己的权益，建议不要写离职申请。否则...
未签劳动合同 被公司无故辞退 我该怎样维权?可以申请哪些赔偿?
另外，根据《社会保险法》的规定，企业给劳动者缴纳社会保险 系法定义务，如果在你入职期间，对方未给你缴纳社会保险，你也可以主张其补缴你入职到你离职期间的社会保险。至于经济补偿，你未陈明公司辞退理由，故无法给予具体建议，但你可以参照《劳动合同法》46条的规定，希望能帮到你 ...
员工因业绩不好而被公司辞退,是否可以申请赔偿?
员工因业绩不好而被公司辞退，按照相关规定可以申请赔偿，因为公司以员工业绩不好为由辞退员工属于违法行为，理应赔偿员工两倍工资。如果公司不按相关规定走流程，员工可以去劳动局举报。人在职场中难免因为各种原因被公司辞退，但仅仅是业绩不好而被公司辞退的确有点冤，因为每个人在从事这项工作的时候都想要...
谭刘丹田： 从一方申请劳动仲裁开始上交仲裁申请书,然后仲裁委一个星期的审核受理,然后一个星期通知对方领取仲裁资料,并通知对方开庭时间(一般为接受受理一个月到一个半...
姚安县13462554671： 企业单方辞退工人,通过劳动法解决赔偿问题的用多长时间 - ？
谭刘丹田： 一般是45天内结束,情况复杂可以延长15天,也就是最迟就是60天,逾期处理未果的可以向人民法院起诉! 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十...
姚安县13462554671： 公司突然辞退多长时间内申请劳动仲裁有效? - ？
谭刘丹田： 一年之内申请劳动仲裁有效.劳动者对被用人单位解除劳动关系不服,是可以申请劳动仲裁的.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动...
姚安县13462554671： 被公司辞退后,有多久的期限向劳动部门投诉 - ？
谭刘丹田： 被公司辞退后,应该在1年内申请劳动仲裁.劳动案件的时效为一年.1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁.需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单...
姚安县13462554671： 工厂解雇员工没当时结清工资去劳动仲裁投诉要多久可以解决 - ？
谭刘丹田： 仲裁 一般三个月内结案 但是如果公司故意拖延时间 那就费劲了 他还可以上诉两次 一审三个月 二审三个月 祝你好运吧
姚安县13462554671： 没签劳动合同被辞退了后在多长时间内提起劳动仲裁有效 - ？
谭刘丹田： 1,在被辞退的一年内提出都行.2,工龄工资3000*2=6000元 未签订劳动合同支付双倍工资3000*21(月)=63000元 未签订劳动合同导致你无法享有失业保险损失2*?(各地数额不同)=1000元(约) 合计:70000元3,先提起劳动仲裁,不服再向法院提起诉讼.如有帮助请采纳!!
姚安县13462554671： 被公司辞退最多不超过多长时间有权申请劳动仲裁 - ？
谭刘丹田： 劳动仲裁的有效期是一年.
姚安县13462554671： 未签订劳动合同,被公司无故辞退,请问多久内申请劳动仲裁有效. - ？
谭刘丹田： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.
姚安县13462554671： 如果走劳动仲裁,大概要多长时间,还有,被公司口头辞退,没有书面,能拿到补贴吗 - ？
谭刘丹田： 走劳动仲裁程序大概需要一个半月.如果公司违法辞退,可以要求二倍于经济补偿的赔偿.
姚安县13462554671： 员工被公司辞退最多不超过多长时间有权申请劳动仲裁?？
谭刘丹田： 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. 如果你觉得不符合上述三种情况的可以去申请劳动仲裁,否者公司的做法正确
