员工与公司签订了无期限合同，现在被公司辞退，可以申请赔偿吗？

无固定期限劳动合同的员工被辞退，可以申请赔偿吗？~

员工被辞退，公司要不要支付补偿金，主要是看公司是依据劳动合同法的哪个条款，如果相关规定中要求支付劳动者补偿金，就需要支付，当然，绝大多数情况下公司都是需要支付补偿金的。
另外，还需要明确一点的是，从法律术语角度来看，补偿金和赔偿金是完全不同的两个概念。补偿金是指公司跟员工解除劳动合同或者劳动合同终止的情况下，按照法律规定应该支付员工的钱，比如，跟员工协商一致解除劳动合同，支付员工N+1个月的工资，这笔钱就叫做补偿金。

但如果公司未能按照法律规定的情形解除或终止劳动合同，比如无缘无故就直接通知员工“你明天不用来上班了，你被开除了”，又或者是按照法律规定解除或终止劳动合同，但拒绝支付员工法律规定的补偿金，比如原本好好协商，给员工一个月的时间自己出去找工作，支付员工N个月（员工在公司的工作年限）的补偿金，但最终并没有兑现，那么，员工就可以要求公司支付违约解除劳动合同的赔偿金2N个月的工资。

因此，不管你是固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，如果被公司辞退，那首先看公司是怎么操作的，如果跟你好好谈，想让你答应离职，那基本公司就是想要以“双方协商一致解除劳动合同”这一条款来解除劳动合同，如果你自己觉得这样也行，谈好自己的条件，让公司支付N+1的补偿金，就可以将这些条件写进解除劳动合同协议书后签字盖章。

如果公司并没有按照法律的相关规定进行，那就可以提请当地劳动部门仲裁，要求公司支付违约解除劳动合同的赔偿金2N个月的工资。
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按《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应按员工在本单位的工资年限支付经济补偿金。即每工作一年支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满一年的，支付半个月工资。你可以得到6个月工资的补偿。如用人单位无合法理由解除劳动合同，则按经济补偿标准的二倍，支付员工赔偿金，你可以得到12个月工资的赔偿。

你是否可以申请赔偿，要看你和公司的无限期合同中有没有针对被辞退的情况作出相应的解释，同时，无限期合同的条约符合劳动法的规定才是有效的。所以建议你先查看条约，是否符合申请赔偿。依据我多年的经验，大部分时候，公司非正常情况下辞退员工，都是要赔偿的。

1.如何申请赔偿？

首先，要查看相关的规定，看公司的行为是否违反了相关规定，如果违反了，那就可以向公司申请提出赔偿。注意，这个赔偿是有计算标准的，不是你想要多少就有多少。同时，应当先向当事公司提出申请，如果当事公司不同意，再整理好证据，向公司所在地的劳动局申请劳动仲裁。一般来说，大部分公司都不会给的，最后还是要员工去申请劳动仲裁。这时候你可以选择寻求律师的帮助，因为劳动仲裁案对于律师来说，就是刷胜率的，对于员工来说，也省心，就是花点钱而已。

2.无限期合同是什么？

无限期合同全称是无固定期限劳动合同。也就是用人单位和劳动者没有约定终止时间的劳动合同，现在大部分人和用人单位签的都是这种合同。注意了，签了无固定期限劳动合同，并不代表公司可以随意辞退你，在这方面，很多人以为签了无固定期限劳动合同，公司就可以随意辞退自己，这是不合理的，公司要在法律允许的条件下，才能辞退你，不然你可以申请合理的赔偿。

总的来说，你这个是否可以申请赔偿，要看公司辞退你的理由是否符合相关的法律法规，如果符合，你就不能申请赔偿；如果不符合，你就可以申请赔偿。具体的话，还要自己去了解，因为你在此没有说明公司是因为说明辞退你的，缺少必要的因素，我无法做出判断，抱歉。

员工和公司签订了劳动合同之后，公司是没有权利辞退员工的，但是如果员工在工作的期间，严重的违反了公司的规定，也是可以辞退的。

当然是可以申请补偿的，只要你没有违反劳动法与公司规定，被公司单方面解除合同，那就可以申请补偿。

当然是可以申请赔偿的，这种情况只需要去劳动局申请劳动仲裁就可以了。

固然是或许要求抵偿的这类情况只有要劳动局要求劳动仲裁就了。

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永昌县17879185412： 我和公司签订了无固定期的劳动合同,现在因个人原因现离职,是否可以与公司协商解除劳动关系, - ？
自柴唯健： 可以的.一般说来,你可以从企业那里得到解除合同的经济赔偿金,每工作一年,补偿一个月的工资,最多不超过12个月的工资. 你离职后,如果失业,你的档案可以移交到失业保险中心,你可以领取失业保险金.

永昌县17879185412： 我跟单位签订的是无固定期限劳动合同,现在我在单位工作未满一年,被开除了,该怎么样补偿?谢谢帮忙 - ？
自柴唯健： 因什么原因被开除?如无特殊情况(违法犯罪、严重违反劳动纪律等情况),用人单位须提前一个月通知你或支付相当于一个月工资,另外,按照每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金给你,不满6个月按半年计算,6个月以上不满一年按一年计.

永昌县17879185412： 无期限劳动合同被辞退应该得到经济赔偿还是赔偿金 - ？
自柴唯健： 1、用人单位与劳动者解除劳动合同,是支付赔偿金还是经济补偿金,与劳动合同的期限无关;也就是固定期限和无固定期限劳动合同赔偿标准是一样的;2、经济性裁员,未提前30天书面通知劳动者,除了应该支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资的代通知金;《劳动合同法》40条;3、所以,你的问题,关键点在于,如果用人单位确实需要经济性裁员,并且履行了相应的法定程序,那么支付经济补偿金+代通知金即可;如果不是经济性裁员或者解除程序违法,应该支付你赔偿金2N;4、协商解决不成,你可以申请劳动仲裁.

永昌县17879185412： 签订无固定期限劳动合同的员工被开除违法吗 - ？
自柴唯健： 您好,总的来说,签订无固定期限劳动合同,并不意味着用人单位不能解除与员工的劳动合同.如果员工违反了相关规定,损害到公司的利益,用人单位也是可以解除劳动合同的.根据《劳动合同法》关于用人单位解除劳动合同的相关规定....

永昌县17879185412： 我在公司签了无限期合同,现公司无故辞退了我,公司该怎么样赔偿?求解 - ？
自柴唯健： 1.首先公司制定的考核标准必须使得同岗位90%的职工能够通过才是合法有效的. 2.即使考核标准合法有效,假如在正式期内你被证明不能胜任本岗位工作,公司也不能直接辞退你,而是应当依法对你进行岗位技能培训或调岗,经过培训或调岗还是不能胜任工作的才能辞退,否则就是违法的.应当支付赔偿金. 无固定期限合同与固定期限合同在公司辞退时获赔偿金上没有任何区别.

永昌县17879185412： 在公司工作6年了,已经签了无期限合同.现在要被公司辞退了.我能获得几个月的赔偿款呢? - ？
自柴唯健： 按《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同,应按员工在本单位的工资年限支付经济补偿金.即每工作一年支付一个月工资.超过半年不满一年的,按一年计算;不满一年的,支付半个月工资.你可以得到6个月工资的补偿.如用人单位无合法理由解除劳动合同,则按经济补偿标准的二倍,支付员工赔偿金,你可以得到12个月工资的赔偿.

永昌县17879185412： 我签的是无固定期限合同现在老板无故解出我该怎么办 - ？
自柴唯健： 你好,首先你签的是无固定期合同,单位以放假名义未提前30天通知解除,属非法解除,应当向你支付双倍的经济补偿金.你目前有两种仲裁选择,第一,要求继续合同继续履行(如果你的工作年限比较少,就申请继续履行),第二,要求支付...

永昌县17879185412： 签了无固定期限合同,公司要辞退我,想继续工作怎么办? - ？
自柴唯健： 如果你所在单位按《劳动合同法》第四十一条规定实施经济性裁员的,尽管是无固定期限劳动合同工,仍属合法辞退,用人单位应当向你支付经济补偿金.如无正当理由被辞退,你可以向劳动仲裁委申请仲裁,主张继续履行劳动合同,仲裁庭可以按你的主张裁定,你可继续在该单位工作.

永昌县17879185412： 如果给公司签的是无期限合同 ,被公司辞退怎么赔?本人在公司已做5年 - ？
自柴唯健： 如果是公司的原因辞退你的2113,要支付你5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间.如果违法辞退的5261要两倍标准支付经济补偿金,即10个月补偿 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资...

永昌县17879185412： 我和公司签订了无固定期限合同现在要和我解除合同应该怎么赔偿? - ？
自柴唯健： 根据《劳动合同法》规定,经济补偿标准是按每一年工龄支付一个月的工资 另外还要看你公司辞退你是否符合《劳动合同法》的相关规定,手续是否齐全,否则的话,是按上述两倍标准赔偿 详细条款请查阅《劳动合同法》,里面对于允许企业辞退职工的几种状况有很详细的规定,除开这几种规定情况之外的均属违反.注意,必须是企业辞退你才谈得上经济补偿的问题,如果是你写了辞职书那就是你主动辞职,什么补偿都没有了