劳动仲裁赔偿金一览表
劳动仲裁调解给一半的赔偿金
法律主观：申请劳动仲裁时要求支付的赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观：《劳动争议仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
劳动仲裁会帮忙计算赔偿金吗
法律主观：劳动仲裁的赔偿应当按照在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的二倍计算，六个月以上不满一年的按一年支付、不满六个月的按半年支付，员工存在严重违纪等法定过失导致单位解除劳动合同的不需要赔偿。法律客观：《工伤认定办法》第三条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定...
提起仲裁必须对劳动争议可以承担赔偿金吗
用人单位应当支付经济补偿金未支付的，可以提起劳动争议仲裁。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担...
没有劳动合同仲裁能获得多少赔偿金
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。没签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。
劳务仲裁支持劳动法第八十五条规定加付赔偿金吗
综上所述，劳动仲裁后劳动合同法八十五条，劳动仲裁对于未按照合同约定支付工资，支付的工资低于当地最低工资标准，加班不给加班费的，解除劳动合同没有按照规定支付经济赔偿金的，劳动行政部门有权责令单位按照应付金额50-100%支付赔偿金额。【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位...
申请劳动仲裁的条件及绩效工作的赔偿金额。谢谢
⑤申请人与被请人存在劳动关系的证明材料。包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等;申请人提交⑤项证明材料时，应尽量提供，若一份都不能提供，则立案室无法受理，提交同时附原件及...
劳动仲裁25万赔偿金调解多少合适
20万。劳动仲裁25万进行调解的话是双方均有让步的，申请放可以相对应的，根据实际情况减少一部分赔偿，建议是20万左右。劳动仲裁是解决劳动争议的方式之一，具体是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
工伤赔偿清单怎么写
法律咨询队伤害以后,要求赔偿的赔偿清单怎么写 人身损害赔偿专案 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,残疾赔偿金,残疾辅助器具费、精神抚慰金,丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费、财产损失、后续治疗费、康复费,赔偿义务人应当予以赔偿。 计算方式及标准 1、医疗费根据医疗...
一次性伤残补助金是属于经济补偿还是赔偿金?由此申请仲裁要求及时支付外...
一次性伤残补助金是属于赔偿金，劳动者申请仲裁，可以主张工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动...
劳动仲裁时赔偿金和补偿金区别
具体来说,经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。那么您知道劳动仲裁赔偿金和补偿金的区别?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有...
安吉县因卡回答： 劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的,劳动者的平均工资越高,计算赔偿金的金额就越大.法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
化钓17652488014问： 公司裁员,赔偿金怎么算? - ？
安吉县因卡回答： 1、《劳动合同法》第19条规定,劳动合同中只约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.劳动合同约定的劳动期限不足3年的,试用期不得多于2个月.2、单位认为你能力不足,应该提出证据予以充分说明,不能单凭一句话就解...
化钓17652488014问： 拖欠工资补偿金是多少 - ？
安吉县因卡回答： 【1】向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下.【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.如:以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金.经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算.每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月.若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资.
化钓17652488014问： 被解雇了 该赔偿多少 - ？
安吉县因卡回答： 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何...
化钓17652488014问： 劳动合同赔偿金 - ？
安吉县因卡回答： 用人单位单方解除劳动合同有三种情况:一、过错性解除.在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同且无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金.二、裁员.用人单位一次性裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业员工总人...
化钓17652488014问： 公司裁人 如何补偿? - ？
安吉县因卡回答： 1、没有签订劳动合同双倍工资的差额,具体为要求用人单位额外支付4、5、6月三个月的工资(无签劳动合同是双倍工资的,扣除已支付当月工资部分);2、在合同期限内违反劳动合同法的规定解除劳动合同的,支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金,具体数额为2个月平均工资,请求经济赔偿就不能请求经济补偿;3、如果公司没有提前一个月通知你解除劳动合同,可以争取多一个月工资作为代通知金4、结合自己实际,究竟有没有进行加班,相关加班费用是否足额发放 基本上就这几点
化钓17652488014问： 劳动仲裁,求知道到底能赔多少钱 - ？
安吉县因卡回答： 给你算算:离职一月后又回去该公司,工资到3000一月,9个月后被该公司无故辞退,没签合同9个月没有合同,就是8个月双倍工资,3000*8==24000 公司辞退,你第二次工作不到1年,1个月工资,要3000 无故辞退,加倍,又是3000 合计:没有合同24000+无故辞退3000*2===30000 望采纳
化钓17652488014问： 中国劳动法!出现劳动事故问题!赔偿金额 - ？
安吉县因卡回答： 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤,正式雇工依据《工伤保险条例》规定享受工伤医疗待遇,非法用工依据《工伤保险条例》与《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定一次性赔偿,在劳动能力鉴定之前...
化钓17652488014问： 申请劳动仲裁可以赔偿多少钱 - ？
安吉县因卡回答： 工资按职工原福利待遇不变,按月给付,原则上不超过12个月,具体费用和律师协商收取.
