我是劳务派遣工，和劳务公司合同到期了，被用工单位辞退了，该怎么办？

与用工单位劳务派遣合同到期后该怎么办？~

合同到期即合同终止，用人单位再推荐（或变更）劳务派遣单位，是合法的。至于你是否去或是否接受再派遣则取决于你的自愿。

劳动派遣合同工到期，单位不愿意续签，那你只能依据合同处事。如果合同上有明确的约定，那就只能遵照执行。若是没有任何解约的约定而不续签合同。单位必须提前告知才行。否则，就必须当作默认续签。而实际上又没有和你续签合同，那将可能造成单位违法。可以直接告单位。可以先找劳动局调解，会处理好的。

劳务派遣工和劳务公司合同到期了，被用工单位辞退了，可以申请劳动仲裁，申请经济补偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
法律分析
根据相关法律法规，派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的那个单位。因为，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用工单位可以把你退回至劳务公司，但不能直接辞退。你可以找劳务公司要求终止劳动合同的经济补偿金。

朋友你好！你是劳务派遣工，合同到期被用工单位辞退，那就再找工作做呗，合同到期，对方不续签合同这也是对方的合法权利，谁也不能强迫，没多大的事儿，到处都是工作机会，只要勤劳，总能找到适合的工作

话说周瑞家的送了刘老老去后，便上来回王夫人话，谁知王夫人不在上房，问丫鬟们，方知往薛姨妈那边说话儿去了。周瑞家的听说，便出东角门过东院往梨香院来。刚至院门前，只见王夫人的丫鬟金钏儿和那一个才留头的小女孩儿站在台阶儿上玩呢。看见周瑞家的进来，便知有话来回，因往里努嘴儿。
　　周瑞家的轻轻掀帘进去，见王夫人正和薛姨妈长篇大套的说些家务人情话。周瑞家的不敢惊动，遂进里间来。只见薛宝钗家常打扮，头上只挽着儿，坐在炕里边，伏在几上和丫鬟莺儿正在那里描花样子呢。见他进来，便放下笔，转过身，满面堆笑让：“周姐姐坐。”周瑞家的也忙陪笑问道：“姑娘好?”一面炕沿边坐了，因说：“这有两三天也没见姑娘到那边逛逛去，只怕是你宝兄弟冲撞了你不成?”宝钗笑道：“那里的话。只因我那宗病又发了，所以且静养两天。”周瑞家的道：“正是呢。姑娘到底有什么病根儿?也该趁早请个大夫认真医治医治。小小的年纪儿倒作下个病根儿，也不是玩的呢。”宝钗听说笑道：“再别提起这个病!也不知请了多少大夫，吃了多少药，花了多少钱，总不见一点效验儿。后来还亏了一个和尚，专治无名的病症，因请他看了。他说我这是从胎里带来的一股热毒，幸而我先天壮还不相干，要是吃凡药是不中用的。他就说了个海上仙方儿，又给了一包末药作引子，异香异气的。他说犯了时吃一丸就好了。倒也奇怪，这倒效验些。”周瑞家的因问道：“不知是什么方儿?姑娘说了，我们也好记着说给人知道。要遇见这样病，也是行好的事”宝钗笑道：“不问这方儿还好，若问这方儿，真把人琐碎死了!东西药料一概却都有限，最难得是‘可巧’二字：要春天开的白牡丹花蕊十二两，夏天开的白荷花蕊十二两，秋天的白芙蓉蕊十二两，冬天的白梅花蕊十二两。将这四样花蕊于次年春分这一天晒干，和在末药一处，一齐研好;又要雨水这日的天落水十二钱……”周瑞家的笑道：“嗳呀，这么说就得三年的工夫呢。倘或雨水这日不下雨，可又怎么着呢?”宝钗笑道：“所以了!那里有这么可巧的雨?也只好再等罢了。还要白露这日的露水十二钱，霜降这日的霜十二钱，小雪这日的雪十二钱。把这四样水调匀了，丸了龙眼大的丸子，盛在旧磁坛里，埋在花根底下。若发了病的时候儿，拿出来吃一丸，用一钱二分黄柏煎汤送下。”
　　周瑞家的听了，笑道：“阿弥陀佛!真巧死了人。等十年还未必碰的全呢!”宝钗道：“竟好。自他去后，一二年间，可巧都得了，好容易配成一料。如今从家里带了来，现埋在梨花树底下。”周瑞家的又道：“这药有名字没有呢?”宝钗道：“有。也是那和尚说的，叫作‘冷香丸’。”周瑞家的听了点头儿，因又说：“这病发了时，到底怎么着?”宝钗道：“也不觉什么，不过只喘嗽些，吃一丸也就罢了。

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北道区17294205329： 我是劳务派遣工,和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,该怎么办? - ？
余寒附子： 用工单位可以把你退回至劳务公司,但不能直接辞退.你可以找劳务公司要求终止劳动合同的经济补偿金.

北道区17294205329： 劳务派遣工合同到期有赔偿吗 - ？
余寒附子： 劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位. 因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务.《劳动合同法...

北道区17294205329： 我是劳务派遣的合同到期公司不续签, - ？
余寒附子： 合同到期不续签分用人单位不续和劳动者不续,前者有经济补偿,后者没有经济补偿.经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46条规定.合同未到期被解除视情况而定,请认真看下面的回答.如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接...

北道区17294205329： 与劳务公司合同到期 劳务工如何处理 - ？
余寒附子： 实际用工单位不需要承担责任,派遣单位需要将劳务派遣人员另行安排工作.

北道区17294205329： 我是一名劳务派遣工,7月19号合同到期,但是目前派遣单位和用人单位都没有表示任何态度(签还是不签),我 - ？
余寒附子： 合同到期,属于《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的”情况,是否续签取决于用工双方的意愿. 国家现在还没有任何关于合同到期是否续签需要提前通知的规定,因此,目前派遣单位没有表示...

北道区17294205329： 劳务派遣员工,合同到期公司不再续的话,公司应该给赔偿吗? - ？
余寒附子： 你好,你与派遣单位的合同到期,公司不续签的话是有工作满一年,有一个月的经济补偿,但是与实际用工单位之间不存在补偿问题,除非另有协议约定.

北道区17294205329： 我是一名劳务派遣派遣公司派出的劳动者我合同已到期请问企业是否支付干一年给一个月的工资 - ？
余寒附子： 劳动合同法出台以前,合同到期是不支付经济补偿金的.08年劳动合同法实施以后,按两种情况处理:企业按不低于原标准续签合同的,不予支付经济补偿金.企业不续签合同,或者续签低于原标准的合同,无法与劳动者达成协议的,按一年工作时间支付一个月工资的标准支付经济补偿金. 经济补偿金按职工离职前十二个月的平均工资支付,不能超过当地社平工资的三倍,不得低于企业平均工资最多补偿12个月.由具有劳动关系的单位支付,也就是派遣公司.

北道区17294205329： 我是一名劳务派遣工、合同到期不续签合同了,有经济补偿吗? - ？
余寒附子： 2008年后,连续两次签订固定期限劳动合同.劳动合同到期后,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同.对于合同到期终止,如果用人单位不低于原合同标准要求劳动者续签但劳动者拒签的,这种情况,用人单位可以不支付经济补偿金.否则,劳动者有权要求支付经济补偿金.希望我的回答对你有帮助.

北道区17294205329： 我属于劳务派遣员工,现用工单位和劳务公司合同到期了 那我是否能得到赔偿 - ？
余寒附子： 用人单位不续约的,可以主张解约补偿金!

北道区17294205329： 劳务派遣工合同到期还需要办理离职吗?派遣公司说需要办理离职后才会发工资 - ？
余寒附子： 劳务派遣合同到期,先由劳务派遣公司通知是续签合同,不能要求劳动者主动离职,那么劳动者就不能申请经济补偿了.劳务派遣公司是在逃避支付经济补偿.