公司无理由强迫辞退，可以申请劳动仲裁吗？
可以申请劳动仲裁，劳动法也明确规定公司不可以无理由直接将员工强行辞退，如果公司辞退的员工应当给予相应的经济补偿，但是有一些企业为了达到利益最大化往往对员工采取各种压榨，例如在没有得到员工的允许之下，擅自调动员工岗位，或者采取各种方式来恶心员工，有些员工受不了就选择自己离职了，这样公司就可以省下一大笔裁员费用。
发生劳动纠纷之后，员工一定要留存好相关的证据，保存好微信聊天记录，对于一些重要的内容一定要存档下来，首先公司强迫员工离职就是一种违法劳动者，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，只要提供的证据完整，那么很容易获胜，还可以要求公司赔偿相关的辞退费用，如果企业拒不执行，那么员工可以向法院申请强制执行。
如果确实员工给企业造成了重大的经济损失，公司将员工开除没有话说，但是公司由于效益低下，就无理由将员工强迫辞退，这就违反了相关的法律法规，其实现实生活中确实有一些老板缺乏相关的法律知识，总是做出一些让人不能理解的操作，例如有些员工只不过私下打探了一下工资，结果就直接被公司开除，当发现自己被不公正的对待，一定要通过合理的途径来维护自己的权益。
随着社会不断的发展，劳动法律法规变得更加的完善，当我们的利益受到侵害的时候，不要选择一直妥协，这样只会让公司变本加厉，但也不要和公司胡搅蛮缠，本来自己是受害方，结果反而变成了过错，方应当及时寻找律师的帮助，用法律的途径来争取自己的利益，并且要求公司进行赔偿，这才是最好的处理方式。
可以。
现如今，公司和员工都会确立非常明确的劳动合同关系，从而保证双方的合法权益。虽然法律会保护员工和公司的权益，但并不意味着所有公司都会和员工和平解约。一部分公司采取无理由强制辞退员工的行为，从而使公司获得更加良好的发展机会。可是公司的这项行为不符合我国相关法律，员工可以采取劳动仲裁的方案，维护个人合法权益，减少劳动纠纷，获得补偿。
公司辞退员工，必须按照相关法律补偿员工
一般情况下，大部分公司辞退员工时，公司都会给予员工适当的补偿和三个月的工资。一方面是因为三个月的工资对于被辞退的员工来说非常重要，保证员工在一段时间内获得更加良好的招聘。另外一方面是因为补偿金会按照员工的实际工作年限进行发放与制定，任何公司都不可以强制辞退员工。
如果员工在工作期间，努力完成工作内容，最后却要面对被辞退的状况，而且还是无理由强制辞退。员工可以向当地的劳动仲裁部门提出申请，并且提供相对应的离职信息和离职办理手续。某一种程度上，劳动仲裁委员会会依法根据双方的行为制定良好的解决方案。大部分公司绝对不希望与员工在劳动仲裁委员会上见面，毕竟，信息公开透明，一旦公司与员工闹上劳动仲裁，部分应聘者就会谨慎选择该公司的岗位。
总的来说，各大公司不应该抱有侥幸心理，维护员工的合法权益，尊重员工的选择，才是一家公司应该呈现出来的形象。无理由强制辞退员工本就不合法，员工需要依法维权，不应该选择忍气吞声。更何况，公司和员工理应保持互相信任的状态，绝对不应该出现违反劳动法等行为。
可以申请劳动仲裁。遇到这种情况，直接去当地人社局，进行劳动制裁，维护自己的合法权益。
公司无理由强迫辞职，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁一般由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
可以，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。
如果公司无理由开除员工怎么赔偿 如果公司无理由开除员工应该怎么索赔...
公司辞退员工需提前30日通知劳动者，若是没有通知就无故辞退，属于违法解除劳动合同，需按我国《劳动合同法》规定用人单位二倍向劳动者支付赔偿金赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向员工支付半个月...
公司在试用期内无理由辞退员工如何处理?
公司在试用期无理由辞退员工，同样属于违约行为需要承担相应的赔偿责任，如果员工不愿意而强制被辞退的还属于违反劳动合同有关法律法规的行为，需要承担双倍经济补偿金作为处罚。 公司在试用期内无理由辞退员工如何处理?单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。依照国家相关法律规定，员工与用人单位签订书面...
被公司无理由辞退怎么办
1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、...
公司无理由辞退员工应该怎么补偿?
公司无理由辞退员工应该补偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，一般没有赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动...
公司不合理辞退怎么办
公司无理辞退员工,属于非法辞退,这种情况下员工可以要求继续履行合同,如果不行则提出赔偿要求,公司要承担双倍经济补偿金。员工可以拿出公司无理由辞退的证据材料,去申请仲裁。自辞退后一年内,都是有效的仲裁期限。一、公司无理辞退员工怎么办? 如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经...
无缘无故被公司辞退怎么赔偿
无理由辞退员工需支付两倍补偿金。如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...
被公司无理由辞退怎么赔偿
公司无理由辞退员工应该补偿的标准具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
公司强制辞退员工,要求立即走人,只给最低工资赔偿该怎么办?
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。...
公司无理由提出辞退员工
用人单位依劳动合同法第41条（经济性裁员）规定的条件和程序裁员，需支付经济补偿金。即每工作一年支付你一个月本人工资，N。如果不符合，但是用人单位与你协商解除劳动关系，也可以拿到补偿金，依据在第36条46条47条。如果不符合第41条，单位也不跟你协商，单方面强制解除劳动关系，是违法解除，赔偿依据...
协商离职不成,公司要无理由辞退,怎么办
用人单位无理由辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件...
诗连银杏： 用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金. 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息. 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作.
融安县13092011942： 没有签劳动合同,无缘无故开除.可以申请劳动仲裁吗? - ？
诗连银杏： 用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故辞退劳动者的,劳动者是可以申请劳动仲裁的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职...
融安县13092011942： 如果无理由辞退的话我要怎样申请劳动仲裁 - ？
诗连银杏： 提交仲裁申请书,基本的身份证明,初步证据,向当地劳动仲裁部门申请仲裁,不收费用.
融安县13092011942： 无缘无故被公司辞退了,怎么弄? - ？
诗连银杏： 无故辞退没有法律依据的,属于违法解除,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
融安县13092011942： 被公司以莫须有的理由解雇,请问我是否可以申请仲裁 - ？
诗连银杏： 可申请劳动仲裁.违反了劳动法.注意:你是与外服签的劳动合同,规范的劳动合同书内容中就有指定的仲裁机构,你凭此劳动合同书就可到该仲裁机构申请仲裁,外服才是你的仲裁对象,可以就外服解雇通知书中描述的解雇原因不符合事实写申请仲裁书,交仲裁机构.如果劳动合同书内容中没有明确指定仲裁机构(要写****仲裁局而不是“如有问题可申请仲裁”一类的话一笔带过),可直接向外服企业所在地的当地劳动局投诉,当地劳动局将进行调解,调解不成可向当地人民法院提起诉讼
融安县13092011942： 对于公司无任何理由辞退一个员工,员工应该用什么正确的手法来维护自己的权益 - ？
诗连银杏： 按照劳动合同法的规定,单位无...
融安县13092011942： 签了合同却还无理由地辞退员工,是否违反劳动法? - ？
诗连银杏： 依据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
融安县13092011942： 单位无理理由辞退员工 - ？
诗连银杏： 1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
融安县13092011942： 已入职8个月,公司以工作没有产出为由要辞退我,然后没有补偿,我可以申请仲裁吗? - ？
诗连银杏： 可以,公司无正当理由辞退,可以要求双倍经济补偿金,劳动仲裁都会受理的,请采纳,谢谢!
融安县13092011942： 公司无理辞退我怎么办 - ？
诗连银杏： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
