被公司辞退还要我提离职申请
员工在被公司辞退时，无需提交离职申请。劳动法规定，公司解除劳动合同需与员工协商一致，并支付相应的经济补偿金。员工主动离职时，公司不支付经济补偿。员工应考虑自身权益，避免因填写离职申请而失去应得的经济补偿。公司辞退员工时必须明确告知辞退理由，缺乏合理理由辞退则需支付经济补偿。
社保的权益保障：
1、失业保险金的领取：被公司辞退后，员工可以申请领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力；
2、医疗保险的继续使用：即便离职，员工在一定期限内仍可使用医疗保险，进行必要的医疗费用报销；
3、养老保险的权益保持：员工的养老保险账户会保留，个人缴纳的部分不会因离职而受影响；
4、工伤保险的申请：如果员工在离职前遭受工伤，仍有权申请工伤保险赔偿；
5、社保关系的转移和续保：员工可以将社保关系转移到新的工作单位，或者自行到社保管理机构进行续保手续。
综上所述，员工在被公司辞退的情况下不需要提交离职申请，因为根据劳动法，公司必须与员工达成协议并支付经济补偿，而员工主动离职则无法获得此补偿，故员工应注意保护自己的权益，避免因填写离职申请而丧失经济补偿，同时公司在辞退员工时应提供合理理由，否则也需支付补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
工作三年被辞退,领导劝我自行离职,我应该怎么做?
规定对原本定合同书悔约，毁约评定裁定，自然并没有工作书面形式合同书，夸大其辞，不要说你做了三年，便是十年领导不愿留你，也有可能有他的念头，是自己工作工作能力很差，担任不了分派的各种指标值，对你有心见有观点，采用解雇手端，赶你外出，我觉得领导劝你离去单位有多种要素包含以内，人缘人品...
关于公司辞退员工,但建议员工个人离职的问题!
这是没有办法的事情了,因为你自己写了辞职书,还是以个人原因写的,劳动法可能不会支持你要回补偿金.除非你能证明你当初是被迫写的.至于发工资的问题,你可以查一下银行记录不就清楚了么,假如真的是已经发了,你也没有办法,哪天发工资那是公司的自由,谁也没权利管的....
为了辞退我,单位迫使我自动离职,应该怎么维护自己的合法权益?
如果用人单位辞退劳动者不符合法律规定，也就是违法解除劳动关系的话，单位就要支付劳动者赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。劳动者在用人单位工作年限越长，如果要支付补偿金或者赔偿金，那么金额相应越高。首先，时刻防备公司会拿一些巧立名目的文件或者约定给你签字，这时你要仔细阅读上面写的内容，避免...
公司辞退我之后,又想让我回去工作,我该不该回去呢?为什么?
早知道需要你，那当时干嘛辞退我呢?把我当啥看待，是丢垃圾桶的垃圾吗？要就取，不要就丢。 二是如果你回去，不一定会受到待见。俗话说好马是不吃回头草的，即便邀请你回去了，同事们总会认为你是找不到其他工作，所以才回来的，并不会高看你一等。虽然你是公司邀请回来...
因公司效益差而要辞退员工,公司还需要我们自己写离职报告?
用人单位无故辞退劳动者的，用人单位要求劳动者写辞职报告，劳动者是可以拒绝的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者...
为什么公司不主动把我开除,偏要让我写离职表?
一、直接劝退、辞退、开除，处理起来比较麻烦。我们可能会觉得，公司要劝退或者是开除一个员工，直接通知即可。但现实并不是，如果是要合法合规的操作，一般程序都比较复杂。例如，公司因为经营不善，需要辞退一部分员工。需要是有以下四种情况之一：1、 公司依照企业破产法规定进行重整的；2、 生产经营发生...
协商解除还要离职申请吗?
在现实生活当中，现在双方当事人协商一致解除劳动合同完全是可以的，如果不是因为劳动者本人的原因导致离职，那么用人单位也是需要支付经济补偿金的。这是严格的按照我们《国家劳动合同法》第46条所作出的规定，如果是违法辞退，需要支付双倍经济补偿金。
由于员工不好好工作被辞退他老找你事咋办?
通常，我们都会认为自己的工作“非常重要”“公司离不开我”，其实这是太看得起自己，今天上午裁你，中午你就可以走人了，还要啥“交接工作”？不需要。这里的细节就是，部门经理和HR能力有限，权限也大多是不够的，如果他们申请不到给你的赔偿金，你也不能直接就去打官司，很耗时间，你可以请他们...
被公司强制辞退,让我下周一不要去上班了,我该怎么办?
如果你不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，可以要求继续履行劳动合同或者要去支付经济赔偿金。可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁，搜集证据，即时提请仲裁，有利于维护自己合法权益。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...
公司出具辞退书后,我还要留在公司30天吗
不需要。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者...
终学猴菇： 第一、是单位辞退你的,应当是单位发给你辞退通知书,不需要你填写离职申请书; 第二、即便是因为旷工辞退你,此时你没有经济补偿金,但不能扣你的工资,工资是你的合法所得.
布拖县17295858361： 1.公司辞退我但是让我写离职申请,我没有同意然后怎么办? - ？
终学猴菇： 单位辞退员工,要求员工自己写辞职申请是不合理的,员工可以拒绝.单位辞退员工需要单位开具书面的解除劳动关系的证明.如果单位没有给出书面的证明员工和单位的劳动关系并没有解除,可以继续在单位上班,如果单位不安排员工工作,...
布拖县17295858361： 公司把我开除了,我过去办手续他们让我写个辞职报告,这种情况下我该怎么办? - ？
终学猴菇： 非本人愿意离职,不要写辞职报告. 既然公司开除你,你可以要求公司出具开除证明书.如果公司不愿出证明,你可要求继续上班,停工期间要求公司照发工资.协商不成申请劳动仲裁解决.
布拖县17295858361： 要辞退我还叫我写辞职报告,算什么意思??????、 - ？
终学猴菇： 正常情况下,老板不得无故开除员工,他让你写辞职信就是不想让你抓住他的把柄可以告他啊,只要你没有犯错就可以拖着不写,老板不敢无故赶你走的!
布拖县17295858361： 公司开除员工却要员工写辞职报告合理吗 - ？
终学猴菇： 公司违法,可申请仲裁.现在国家对农民工的合法权益受到侵害很重视,你可以到公司所在地的当地社会保障局仲裁机构申请仲裁.不过你要留有证据,如打卡记录,工资条等证明你是该公司的员工,有劳动合同最好.农民工的春天已来临,相信政府会站在你这边.不过,我对你有个小建议,要经常关注法律频道,尤其是有关劳动法的.没有法律意识和常识,在当今社会会寸步难行!
布拖县17295858361： 关于员工旷工被辞退问题,还让我回去填写离职申请书,我不去有什么问题吗? - ？
终学猴菇： 1、员工旷工,被辞退,按照法律规定,单位需要支付员工工资,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿.同时员工违反公司纪律,应当受到公司的纪律处罚.不去配合公司辞退流程,会留下一些隐患.公司以员工未做完交接工作,拒绝发放...
布拖县17295858361： 您好,请问下 我跟公司签了合同,现在他要把我开除了,让我提交辞职报告,我要怎么处理 - ？
终学猴菇： 首先,公司没有遵守合同,要补偿或者赔偿你,具体赔偿按你的工种和工作时间算,可以与公司协商.还有离职函上要注明,因公司原因辞退你,这样,就可以申请失业金.领失业金的话,在户口所在地申请.外地员工,可以到公司所在地的劳动部门申请.望采纳
布拖县17295858361： 我现在被公司辞退他们要求我写离职现在可以找劳动局接入吗?我现 ？
终学猴菇： 这种情况你到 法律咨询贴吧去与律师问问看吧.一般是与公司解除劳动合同后,再通过法律途经来维权的.但你这种情况如果是签订离职的话,就是属于自己主动辞职了.不属于辞退的话,是拿不到赔偿金的因此,你到上面提的到贴吧 里面去问下.
布拖县17295858361： 公司要辞退我,还要叫我写辞职书吗 - ？
终学猴菇： 你写了辞职书,那就是你要解除劳动合同,当然就没有什么补偿了.如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上...
布拖县17295858361： 被辞退,公司要求我自己写离职申请,是否没有离职补偿金? - ？
终学猴菇： 如果是自己写的离职申请,公司方可以不负违约金 如果是公司辞退,公司是必须要负的,同时公司给你开出的就不是离职证明了,而是辞退证明,对你以后的找工作很不利的所以,在你犯错之后公司让你主动离职而不是辞退你,你们公司还是比较人性化的,没有必要为了2个月的工资去背个黑名你应该感谢你原来的这家公司哦,起码让你学到了不少东西,而且还顾全了你的面子
