未签劳动合同 被公司无故辞退 我该怎样维权？可以申请哪些赔偿？

未签订劳动合同被公司无故辞退有没有赔偿~

未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

没签劳动合同有事实关系在，按劳动法10年以上，企业就应该签订长期劳动合同，就是解除劳动关系他得给交企业部分养老金。 你看看：国发【1986】773号，劳办发【1996】33号，劳部发【1995】309号，劳社厅函【2001】280号，参考一下。

我的建议：你首先不应先考虑赔偿的问题，你应先考虑如何证明你是2013 12 26入职， 你需要搜集能够证明你入职日期的相关证据，入职表格，档案、工友证词、与企业领导的对话录音、如果对方是使用工资卡发放工资的，你可以使身份证调出你工资卡的资金出入记录，上面应该会有对方财务账号，这也可以证明你领了多久的工资。为什么这么复杂，因为你要主张双倍工资，就需要能够客观证明你在该企业到底工作了多久，只有这个能证明了 才是主张双倍工资的时候。
证据齐全后你可以到当地劳动和社会保障局，提请对方帮助你维护合法权益。主张工作期限内的、双倍工资。
司法依据《劳动合同法》82条、用人单位超过一个月未满一年未与劳动者签订书面合同，应向劳动者支付每月双倍工资。
另外，根据《社会保险法》的规定，企业给劳动者缴纳社会保险 系法定义务，如果在你入职期间，对方未给你缴纳社会保险，你也可以主张其补缴你入职到你离职期间的社会保险。
至于经济补偿，你未陈明公司辞退理由，故无法给予具体建议，但你可以参照《劳动合同法》46条的规定，
希望能帮到你

　　用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，并且无故辞退劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资，还可以申请入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　《劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，并且无故辞退劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资，还可以申请入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

1、未签劳动合同，第二个月至第12个月工资双倍。因此你这几个月都可以要双倍
2、经济补偿金。你干了超过半年的时间，给发一个月工资。以这半年的平均值为准。
确实无故解除劳动合同，应该给双倍补偿金，也就是俩月的工资。如果说能力不足、经营需要之类的托词，应该提前一个月通知，或者再给1个月工资

你工资多少啊？

---

城厢区15178433851： 如没有劳动合同无故辞退员工应该怎么办 - ？
牟印他尔： 1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的. 2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

城厢区15178433851： 老板突然辞退员工没有签合同 ？
牟印他尔： 肯定是需要赔偿的;公司未签劳动合同辞退员,未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资.主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的.根据《...

城厢区15178433851： 没签合同的情况下被突然辞退怎么办 - ？
牟印他尔： 只要存在了劳动关系,即使没有签劳动合同,也同样受劳动法和劳动合同法的保护,而且你说的这种情况,用人单位是应该赔偿你未签劳动合同经济补偿金的,应该赔偿你14个月的工资,如果工作期间的工资都已经给你发过了,那么需要再给你7个月的双倍工资差额,另外还应该赔偿你一个月的工资,是辞退赔偿金.估计你今天已经离职了,所以和单位协商应该是难以实现了.你可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求工作单位赔偿你未签劳动合同双倍工资赔偿金和突然辞退经济赔偿金.

城厢区15178433851： 入职的时候没有签订劳动合同,现在公司把我辞退了该怎么办? - ？
牟印他尔： 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月) 2、公司的原因辞退你的,要支付你经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间. 违法辞退的要两倍支付经济补偿金 经济补偿金=补偿时间*你离职前的...

城厢区15178433851： 本人在一家公司工作没签合同被无故解雇,应该怎么处理 - ？
牟印他尔： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条).关键一点就是证据,需要你和用人单位...

城厢区15178433851： 员工在没有签劳动合同的情况下遭到公司的辞退,该怎么办 - ？
牟印他尔： 1、无合同,员工可依法要求双倍工资; 2、无理由辞退,可依法要求赔偿金,赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资. 不能协商的,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.

城厢区15178433851： 我没有签定劳动合同现在被辞退了且不发放工资给我 我该怎么办 - ？
牟印他尔： 1、没有签劳动合同,你可以索要第二个月的双倍工资;还可以要求补交社保、补发工资并要求所拖欠工资额50%的赔偿.2、你应先收集好你在那里工作了2个月的证据,然后再与老板协商,协商不成的,可以到劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁解决.3、证据可以是你填写的入职登记表等表格、你的工作证或上岗证、工卡、老板承认的录音或工友证明等.4、但如果你还是在校学生的:你不能要求双倍工资和社保,但可以要求补发工资,可以向劳动监察部门投诉,但不能提起劳动仲裁.

城厢区15178433851： 没有劳动合同,如果厂里无故辞退工作.我该怎么办?谢谢 - ？
牟印他尔： 根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.因此,厂里不和你签合同的行为是违法的.你可以自用工之日起的第二个月每个月要求双倍工资作为补偿. 厂里无故辞退你也是违法的,你有权要求工厂支付你经济补偿金,补偿金的标准按照你在厂里工作的时间,每满一年支付一个月工资作为补偿. 综上,你可以要求不签合同的每个月双倍工资的补偿和无故辞退你的经济补偿. 你可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以向法院提起劳动纠纷诉讼.

城厢区15178433851： 违反公司规定被辞退因没有签订劳动合同应怎样维?违反公司规定被辞退 ？
牟印他尔： 一、没有签订劳动合同因违反公司规定被辞退怎么办 (1)、如果被认定为严重违反公司规章制度,公司与你解除劳动关系,是不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前...

城厢区15178433851： 没签订劳动合同,突然被辞退怎么办?用什么来维护我的权益 - ？
牟印他尔： 根据有关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...