公司要辞退年龄大的员工怎么办？员工该如何申请赔偿？
解雇年长工人是一种非法但普遍的工作场所现象。 许多公司出于各种原因解雇了老员工。 至于具体解雇是否合法，还要看解雇的依据和上述协商的结果。 要看签订什么样的劳动合同，即是固定期限的还是不固定期限的。
如果是固定期限，合同到期，解雇是正常的。 被解雇只能从容面对。 如果是在固定期限内，将根据年龄予以解雇。 这显然违反了合同。 可以通过劳动调解、仲裁等形式维护自身的合法权益。 除非合同规定劳动者达到一定年龄后劳动合同自动终止。 如果是无限期的劳动合同，以年长为由解雇显然是违约行为。 劳动合同受法律保护。 被开除的，可先向公司工会报告。 不能解决的，向企业所在地劳动仲裁部门申请仲裁。
如果公司以年龄大为由直接解雇员工，显然是违法的。 劳动法在其关于公司解雇的规定中没有包括年龄条款，并且还禁止公司以不正当理由解雇员工。 如果企业以年龄为由直接解雇员工，将面临员工上诉和仲裁失败的可能，必须做好承担违约和违法行为的责任和经济赔偿的准备。 许多公司解雇年长员工并非直接基于年龄。 相反，他们将从法律角度以“法律”为由被解雇。 这种情况比较复杂。 如果解雇员工的依据是合法、客观的，即使你是老员工，也只能按照约定配合，不可能指望仲裁能打赢官司； 如果解雇员工的理由不充分或涉嫌违法，则党史员工可以根据劳动合同法，针对具体问题努力维护自身合法权益。
当然，企业会以各种形式解雇老员工。 因此，老员工不应该靠老卖老，而应该成为工作中的骨干，成为年轻员工的榜样。 那么公司在裁减人员时就不会采取老员工的操作了。
可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。如果公司。解除劳动合同。是违法的，可以主动恢复工资，继续领履行劳动合同。
如果公司要辞退一些年龄大的员工，公司要对员工进行一定的经济补偿；员工可以向当地的劳动局去申请劳动仲裁，对我国相关法律的规定，经济补偿应该是按照劳动者在本单位的工作年限来进行支付的。
我觉得员工是可以申请仲裁的，员工可以掌握公司要辞退自己的证明，同时选择向劳动仲裁委员会申请赔偿。
公司辞退员工年零大了怎么说
达到法定退休年龄的，劳动合同终止，结清工资即可，无需支付经济补偿金；未达到法定退休年龄的，必须符合法定条件和程序。对于没有达到法定退休年龄的劳动者，劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位...
到50岁退休年龄公司要我离职怎么办
2、对于已满50岁的女性员工，如果已达到退休年龄，用人单位应依法终止劳动合同，并办理退休手续；3、对于未满足退休条件的女性员工，用人单位在没有劳动合同法规定的法定理由情况下，不能强行辞退；4、对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不得无过失性辞退或经济性裁员。...
公司以过六十多岁年龄为理由辞退我们,按劳动法该如何补偿?
达到退休年龄，劳动合同发生终止。这种不属于用人单位辞退，是因为你年龄到了导致的劳动合同终止。这种终止是没有经济补偿金的。但是如果用人单位存在未依法为你缴纳社会保险的情况，你可以依法投诉。
员工达到退休年龄公司可以辞退吗
01、可以 员工达到退休年龄，公司辞退不需要赔偿，因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定，所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。员工达到退休年龄公司可以辞退吗？退休人员已不是法律名义上的劳动者，退休年龄之后存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。达到离退休年龄...
今年刚好年满55岁公司要辞退,符合法律规定吗?
男性55岁，在就业市场中年龄已经非常大了。但是，确实有的单位会出于各种各样的理由将职工辞退。劳动者没有了工作，没有收入来源肯定会十分难过，不过建议劳动者还是学会有关劳动保障法律法规，用合法的方式保障自己的权益，然后通过国家的优惠政策让自己负担更轻一些。单位可以随意辞退职工吗？答案，当然是...
为什么很多大公司都会选择招聘新人,辞退老员工?
对于一个企业来说老一点儿的员工是相当有价值的。因为有些工作，他们可以省时省力的把它办好。一些员工，无论新老员工，在工作过程中不能够体现出自己的价值，企业也就不愿意进行交易，从而放弃雇用或者合作。人事部在招新人的时候，除了薪资相对更低外，肯定有年龄限制，最高年限可能就是那批辞退老员工...
员工超龄辞退,公司要负什么责任?
致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 以上就是小编整理的内容,按照规定超龄人员被辞退的话一般来说是没有补偿的,按照规定职工到了退休年龄劳动合同也就是终止了,所以如果单位在职工超龄的时候辞退是不需要支付赔偿金的。如果还有什么疑问,可以咨询相关律师。
我今年刚好年满55岁,公司要辞退我,我该怎么做?
那麼做为男士而言，55岁不是可以办理退休的，除非是你是特种作业人员，可以提早5年以来办理退休，除此之外都需要依照正常的退休年龄规定60岁才可以办理退休，自然这样的事情下企业要积极开除你，那麼就应当严谨的依据劳动法的相应要求给与你相对应的经济补偿金工资待遇。那麼这一经济补偿金工资待遇是按照你...
刚满50岁,公司以年龄大为由要辞退我,我该怎么做?
(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。3.单位应承担的后果(职工权益保护赔偿)如果是女的。不存在开除的问题。这位55岁的妇女已经到了法定退休年龄。企业依法办理退休手续。没有辞退。这是劳动合同的自然终止，单位不必承担任何责任。如果是特殊特殊...
员工到了退休年龄公司辞退有赔偿吗
当员工达到法定退休年龄时，通常情况下，公司无须提供经济赔偿。这是基于劳动合同法的规定，特别是对于返聘合同，如果合同中没有特别规定，员工因达到退休年龄被辞退，通常不会涉及到经济补偿。这是考虑到退休后员工通常需要享受休息和享受晚年生活，而非继续全职工作。因此，员工在退休后被公司解雇，其权益...
荆萧羚羊： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
石嘴山市13983586841： 公司以过六十多岁年龄为理由辞退我们,按劳动法该如何补偿? - ？
荆萧羚羊： 你60多岁,是否已经达到退休年龄,且取得了,可以取得这个退休待遇,比如缴了社保,按照法律规定,应退休这时候就应当办理退休手续,如果你的合同没到期,也无法办理退休手续,没有缴纳社保,这种情况下是不能够以此为由辞退你的,如果以此为由辞退,你可以要求单位支付经济赔偿金,经济赔偿金计算标准是前12个月工资的,平均均工资,然后根据你每工作一年给一给两个月的工资.
石嘴山市13983586841： 我是一个50岁的女职工在企业工作6年现面临企业辞退我该怎么办?？
荆萧羚羊： 你好,你有一些能证明你们之间劳动关系的证明吗?以及解雇单或通告之类的吗?现在公司把你辞退了你可以到当地劳动站申请劳动仲裁,像你做了6年解除劳动合同经济赔偿金共计12个月的月平均工资,未签劳动合同从2008年开始每月应支付两倍工资.(按劳动合同法第40条、41条、47条、82条)我有一些朋友是律师,他们也代理劳资纠纷,不知道能否帮上你什么忙.
石嘴山市13983586841： 现在就说年龄大了,公司要你辞职怎么办？
荆萧羚羊： 在未达到法定退休年龄之前,可以视为违法,但是如果作为企业内部人事变动,则不属于违法.
石嘴山市13983586841： 辞退已经超过退休年龄的员工要补偿金吗? - ？
荆萧羚羊： 已经超过退休年龄的员工,单位可以随时辞退,员工也可以随时与单位解除劳务关系,单位无需支付任何补偿金,工资双方协商,可以低于当地最低工资标准.记住,超过退休年龄的员工不受劳动合同法的保护,就算员工到劳动部门投诉,劳动部门也不会受理,而且,你们签的不是劳动合同,是劳务协议或叫劳务合同
石嘴山市13983586841： 请问我在一个公司工作了10年,是年龄大了;公司想要我们离开,找理由让我们自己主动辞职,我该怎么办? - ？
荆萧羚羊： 你要想想自己是否爱这个工作 对这个工作感兴趣 更加重要的是你是否需要这份工作 年龄大了并不代表能力不好啊 相反老员工更加的值得信任才是 公司想你们离开 是谁告诉你的 是直接领导有找你们谈话吗 还是你们自己猜测的 有的特殊时期的时...
石嘴山市13983586841： 我妈在公司6年,现在53岁,公司以年纪大要辞退,能要求补偿吗? - ？
荆萧羚羊： 可以,公司辞退员工需要支付员工经济补偿金,工作满一年支付一个月工资,6年的话就是6个月的工资了.公司不给的话,可以去当地劳动监察部门投诉,不行再去申请劳动仲裁.
石嘴山市13983586841： 在公司里上班已有6年之多,但因年龄偏大为因,公司将其辞退.该员工到劳动局投诉的话,可以得到什么补偿. - ？
荆萧羚羊： 1、如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你...
石嘴山市13983586841： 公司辞退年满45周岁无固定期限员工如何赔偿 - ？
荆萧羚羊： 你好,公司辞退员工不是按年龄大小来赔偿的,是按工龄,也就是你的公司做了多少年,就得多少个月工资,最多不超过十二个月.如果违反公司规定被辞退是没有补偿的.
石嘴山市13983586841： 我在公司工作5年了,没有买社保,现在要辞退我,说年龄大了,(今年61岁),应该得到什么补偿?找公司 - ？
荆萧羚羊： 之前未交社保现在不能补交,可以要求补偿. 其他没有补偿赔偿了. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.国家法定退休年龄是:男60岁,女工人50岁,女干部55岁. 达到法定退休年龄了,公司无法和你续签劳动合同,不使用劳动法相关的补偿赔偿规定,所以如果被辞退,公司不需要补偿赔偿的.如果你觉得不服,也可以直接向人民法院提起诉讼解决.
