60岁辞退员工补偿标准
未到退休年龄被辞退
劳动者未到退休年龄被用人单位辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...
哺乳期可以辞退吗
1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除合同，单位解除违法，单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为每满一年2个月工资，哺乳期再双倍，法律没有规定。 2、如单位未给你缴纳社保医保，可以要求补缴或赔偿损失。参考法条为《劳动合同法》。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
员工试用期被辞退有赔偿吗
一、试用期内被证明不合格，被依法辞退（解除劳动合同）的，用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金。二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形，被依法辞退的，用人单位应支付经济补偿金。三、在员工试用期内，用人单位无故辞退员工（解除劳动合同的），属于违法解除劳动合同，可以主张解除劳动...
我该怎么做?
《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外...
劳务派遣工被辞退如何补偿辞退人员
这时,派遣公司以不服从安排为由,单方解除劳动合同,没有任何经济补偿,这种侵权情况也比较严重。 专家分析:派遣工被待岗按最低工资标准领薪 对此,北京市某专家分析认为,劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位,但它与其他用人单位一样,在享有解除权的同时,也须向派遣工支付相应的经济补偿金。 劳务派遣公司将员工派遣到...
如果是50多岁的职工违反了公司的规定,公司辞退怎么办
如果劳动者的行为已经严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退员工并且不需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍...
新产假158天是怎么算的?
按照《条例》规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。以上内容参考 澎湃新闻-生一...
十个法律小故事
同理,如果不是受时效影响,机械厂还应承担民事赔偿责任,赔偿小周由于延迟退工造成的相应损失。 用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后,应在7日内办妥退工登记备案手续,并做好人事档案的转移工作。如果员工违约离职,请务必在有效期内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 二、为了方便辞退员工,继续使用“过期合同”。
满60岁公司辞退有何补偿
没有,员工已经满60周岁,达到法定退休年龄,那么员工和单位的劳动合同终止,劳动关系解除,再次签订的合同是属于返聘协议。被单位辞退是无补偿的。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告...
关于没签劳动合同辞退员工的问题?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
襄汾县悦宁回答： 员工年满60周岁,那么就已经达到退休年龄了.员工和单位的劳动合同终止.以此单位和员工解除劳动关系是合法正常解除,并不需要支付员工经济补偿.已经《劳动合同法》 工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会. 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
说咏13841206104问： 公司以过六十多岁年龄为理由辞退我们,按劳动法该如何补偿? - ？
襄汾县悦宁回答： 你60多岁,是否已经达到退休年龄,且取得了,可以取得这个退休待遇,比如缴了社保,按照法律规定,应退休这时候就应当办理退休手续,如果你的合同没到期,也无法办理退休手续,没有缴纳社保,这种情况下是不能够以此为由辞退你的,如果以此为由辞退,你可以要求单位支付经济赔偿金,经济赔偿金计算标准是前12个月工资的,平均均工资,然后根据你每工作一年给一给两个月的工资.
说咏13841206104问： 过60岁被辞退要补偿吗 - ？
襄汾县悦宁回答： 可以要求办理退休手续,享受退休待遇.辞退满60岁的员工不需要支付补偿金. 劳动者达到退休年龄的,双方劳动合同终止,不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定,所以不需要支付经济补偿.
说咏13841206104问： 年龄60岁,厂里要辞退,工资和赔偿怎么算, - ？
襄汾县悦宁回答： 法律规定,,必须多支付三个月工资
说咏13841206104问： 我在公司工作五年了,明年我就六十岁了,公司要是辞退我,我能要求赔偿吗?如果能应该是多少钱 - ？
襄汾县悦宁回答： 您好!没有赔偿,有补偿.按《劳动合同法》规定,公司辞退员工,应按员工每工作一年支付一个月工资的标准,发给员工经济补偿金.月工资为:本人最近12个月工资的平均数.
说咏13841206104问： 60岁以上老人被解雇,有补偿吗? - ？
襄汾县悦宁回答： 1、有补偿2、由用人单位提出让劳动者离职,不管劳动者同不同意,双方协商是否达成一致,单位都必须向劳动者支付经济补偿3、补偿标准是每满一年补偿一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算,未满六个月的补偿半个月工资4、可以想劳动局申请劳动仲裁赔偿
说咏13841206104问： 辞退老员工怎么赔偿 ？
襄汾县悦宁回答： 辞退老员工,用人单位按以下情形赔偿:1、属于过失性辞退的,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金.在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资.2、属于无过失性辞...
说咏13841206104问： 新劳动法2015年公司辞退60岁人员有无补偿 - ？
襄汾县悦宁回答： 1、员工达到60岁,那么员工依据达到退休年龄,那么单位是可以解除劳动关系,并非辞退.是没有经济补偿的.2、依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本...
说咏13841206104问： 60岁的工人在企业被辞退,由于单位裁人,有没有补偿 - ？
襄汾县悦宁回答： 公司裁员不给补偿就是违法!你可以向当地劳动部门申请仲裁:1、公司违法裁员,应当赔偿员工(2N+1)个月平均工资的经济赔偿.2、N是你在公司的工作时间,以年为单位,未满一年按0.5年计算.1是公司未提前30天通知裁员的代通知金,由于公司违法裁员,所以是2倍.3、你准备好劳动合同、工资条去主张你的合法权益吧!你会成功的!
说咏13841206104问： 解聘已到退休人员如何补偿 - ？
襄汾县悦宁回答： 你好,秦永建律师: 我院对一些超龄聘用人员进行了清理,在涉及到经济补偿问题时,双方出现了如下分歧: 1、关于解除聘用关系问题,劳方认为医院未按劳动合同法的规定,提前一个月告知,不服.但医院认为补发1个月工资也属正常解聘. 2、对于多年未签合同书,劳方要求给予劳动者双倍工资的经济补偿,但我们认为,尽管未与劳动者签定正式劳动用工合同,但劳动者已在医院服务多年,已形成无固定期限劳动合同关系,正常解聘后不应该适用劳动合同法第八十二条之规定,且劳动合同法生效时,解聘人员男员工已超过60岁,女员工已超过55岁,应属特殊用工关系,不能给予双倍工资补偿.
