员工试用期被辞退有赔偿吗

~ 一、试用期内被证明不合格，被依法辞退（解除劳动合同）的，用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金。
二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形，被依法辞退的，用人单位应支付经济补偿金。
三、在员工试用期内，用人单位无故辞退员工（解除劳动合同的），属于违法解除劳动合同，可以主张解除劳动合同行为无效继续履行劳动合同，也可以主张赔偿金。
《劳动合同法》
第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

今天在热搜上看到一个有趣的话题#被HR追问试用期离职原因#，这就吸引我的好奇心了，试用期离职肯定憋着一肚子不满。
点进去一看，都是教你如何做一个满舌生花，会与HR周旋的职场人的。
被公司解雇的原因多种多样，包括公司裁员、违反相关守则甚至老板讨厌你等各种五花八门的理由。然而生活中也有更多不寻常的和令人难以置信的理由被解雇。这10个被辞退的奇葩理由，看完后让人不得不服!
10个被辞退的奇葩理由
1、魅力

牙医助理梅丽莎尼尔森被爱荷华州牙医詹姆斯奈特解雇，因为她自身太有魅力了。奈特的妻子也在他的牙科办公室工作，这迫使他不得不解雇了尼尔森。
2、蟑螂
土库曼斯坦一家电视网的30名工作人员被解雇，因为一只蟑螂在直播时冲到了新闻播报员的办公桌上。国家电视台被来自厌恶的观众的电话轰炸，他们说看到这一幕使他们无法继续吃晚饭。
3、救人

胡安·卡纳莱斯是佛罗里达州劳德代尔堡一家餐厅的服务生，他救了一名在餐厅附近停车场被劫的女子后，被解雇了。
4、水槽洗澡
2008年，三名肯德基员工因在餐厅水槽洗澡而被解雇。这些女孩都来自加州安德森，在快餐店工作了很长一段时间后，为了放松，她们都脱去了比基尼，其中一位决定把照片上传到她的MySpace页面上。
5、X光照片
来自威斯康星州日内瓦湖的两名护士因行为不当而被解雇，因为他们在facebook上发布了病人的X光照片。据称，该病人的直肠内有某种装置，因此护士们非常感兴趣。
6、工作无聊

十几岁的办公室工作人员金伯利·斯旺在Facebook上发了个帖子，抱怨自己在伊维尔市场与物流公司的工作很无聊，后来她被解雇了。
7、癌症筹款

2008年，36岁的史黛西·费尔在加拿大欧文湾的一家餐厅里丢掉了一份女招待员的工作，因为当时她了剃光头为一家癌症慈善机构筹款。
8、芝士汉堡

荷兰的一名麦当劳女服务员卖了一个汉堡给她的同事，然后又向她要了奶酪，然后女服务员被解雇了。快餐连锁店认为这样做把汉堡变成了芝士汉堡，所以她应该多收点钱。
9、太胖
四码模特菲利普·汉密尔顿身高5英尺10英寸(178厘米)，体重120磅(54公斤)，在与美国时尚巨头拉尔夫·劳伦合作8年后被解雇，因为她“太胖”，不适合样本尺寸。
10、比赛胜利
米迦·格里姆斯是达拉斯圣约学校一名女子篮球队的教练，他在2009年被解雇，因为他的球队以100比0击败了另一支球队，他没有为这场大比分的胜利道歉。
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结语：看完上述10个被辞退的奇葩理由，这些被辞退的理由真的让人超想笑!你还知道哪些辞退人的奇葩理由吗，请留言区留言
的确，HR不会体谅你的主观情绪，他们只想了解客观原因。
看到底下的各种回答，我真是笑得前仰后合，于是我又翻开了万能知乎，没错，我又来提供快乐了。

奇葩的离职理由
说完被辞职理由，再看看这边潇洒离职星人。
有的网友因为吃腻了公司周围的快餐，提出离职。毕竟民以食为天，吃不好怎么能干好呢。
知乎网友@NeilYang：
“公司方圆5公里范围内的快餐都已试过一遍，无一合胃口。
特此提出离职，请批准。”
还有一个定期退隐的社畜，每四年换一份工作。想要一场不落的看球赛，又没有公司准假，索性离职。
知乎网友@陈持默：
之前看到过一篇文章说有个哥们的简历很神奇，
每四年就必定会换个工作。
不是三年，不是五年，而一定是四年。
细询得知，哥们是铁杆球迷，每四年的世界杯，所有比赛都必须一场不拉的看，可没有公司愿意放这种长假。
于是哥们索性就辞职在家安心看比赛了。
还有一个通过公司裁员风波看出人性丑恶的网友，可惜......
知乎@匿名用户：
我来说个亲身经历，请别吐槽。
毕业那年进了一个小公司，连传达室都算上就百十来人的电气企业，现在想想也算是庙小妖风大。
实习期三个月，同一批里遇见了一个看起来没啥心机的“好兄弟”，一个多月就混到了能晚上十二点叫我出去吃火锅的“很不错的关系”（当然应付应付没去）。临转正，不知道听谁胡说八道名额有限要往下刷人，他跑去另一个钣金车间主任那举报我工作时间议论领导，包括大boss、总经理、技术总监甚至还有财务……
具体来说就是我外公、姨夫、姨妈和我老妈。
我一点都不可怜这孩子。
而且挺难想象当时车间主任的表情。
还有我们程序员同行，我的代码就算是一堆垃圾，也不允许别人随便改。
知乎@匿名网友：
一个程序员因为一段代码方法命名的方式，
与组长持有不同意见，然后辞职了.......
说了这么多，我又想起一则旧闻，2012年昆明古寺大方丈还俗结婚，原来少林方丈也有辞职的。
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玩笑归玩笑，工作可不是儿戏，在我看来，大部分奇葩的辞职理由背后都有着十足的底气支撑自己说走就走的勇气。
只要你足够有实力，在哪不会发光呢。话说回来，还是提升自己。
如果你正处于职业瓶颈期，找不到破局之路。如果你想要换工作但像个无头苍蝇找不到方向，不妨了解一下在职硕士。一个美国名校的研究生学历，能够帮助你在纷繁复杂的职场中，多一份机会，多一个选择，多一丝希望。
奇葩的被辞退理由
这里给大家摘录一些知乎网友回答的各种奇葩的“被辞退”理由。
有的网友因为电脑没关机或锁屏被辞退。
当然，也有网友评论，可能是单位情况不一样，毕竟是游戏制作公司，答主若是设计员程序员之类，保护公司隐私，及时锁屏关机是应该的，像我们这种普通人，关不关锁不锁无所谓啦，顶多说个浪费电。
知乎网友@果冻
谢邀，默默诅咒honk
电脑三次没关机/锁屏，然后就收到辞退通知书了。
石景山某上市游戏公司，当时俺这档子破事还闹的风风雨雨
还有一些员工，霸总小说看多了，职场美梦深入骨髓，觉得霸总喜欢傻的可爱的励志女主人设，最后以工作能力不足为由被开除。
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只想说，妹妹醒一醒，少看剧多看书。
知乎网友@郦橙锦妖
新入职女员工故意装傻卖萌试图以此打动老板。。。
然后被评估为“工作能力不足”开除了。
还有朋友被公司遗忘，整个公司都搬家了自己却被蒙在鼓里。
知乎网友@周事事
公司搬家没有通知我。
补充下背景：
早些年的北京建外SOHO太多小公司（现在不知如何），这些公司都是所谓的创业性公司，最长坚持个一年最短几个月甚至也就几天。
某朋友的女友就在其中一家小公司做前台。
这家公司是做“贸易”的，具体核心业务是啥她到现在也不清楚。
某个周一早上她去上班，看到大门紧锁，屋内物品已在周末被搬空。
应聘新工作时HR问离职原因，她回答：“公司搬家没有告诉我”。
当然还有更奇葩的，有的人因为食量太大被议论，实在顶不住压力辞职了，忍不住心疼一下。
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知乎@匿名用户：
同学因为食量大，在几万人的富士康工厂出名了，搞得下到打饭阿姨上到食堂高管都认识他.
最奇葩的是主管领导的领导都晓得此事.同学抵挡不住食堂阿姨坚持不懈的异样眼光，遂辞职！
有的网友因为长得好看被辞职。
知乎@匿名用户：
闺蜜以前在一家外企工作，一天被CEO（老外）的老婆看到，
第二天就被辞了.
原因：CEO的儿子即将来此实习，
怕他见到这么漂亮的女孩子hold不住。
还有一些恶臭的上司，把职场PUA上演得淋漓尽致。
这位网友的前同事早点远离这种上司也是幸运事，及时止损。
知乎@匿名用户：
前同事，女，在新公司跟男上司一起出差，男上司要求开一间房住，被前同事拒绝。
出差结束后以不节约公司成本为由被开

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泰山区18284468602： 试用期被辞退有补偿吗 - ？
徒仪舒丽： 1、试用期公司辞退员工的,需要以员工不能胜任岗位工作才可以,你的情况是生产主任以你不服从安排为由辞退你,是不合法的; 2、你可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金一个月的工资.

泰山区18284468602： 员工试用期辞退是否需要赔偿? ？
徒仪舒丽： 一、试用期辞退员工需要赔偿吗?试用期员工辞退需不需要赔偿?您好,关于“试用期辞退员工,需要赔偿吗,试用期员工辞退”这个问题,我的解答如下用人单位不可以...

泰山区18284468602： 辞退试用期员工需要给补偿吗 - ？
徒仪舒丽： 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿. 对于试用期辞退员工,按情况不同有的需要补偿,有的不需要补偿. 一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系.

泰山区18284468602： 试用期被辞退有补偿吗 ？
徒仪舒丽： 一、辞退试用期员工补偿金标准在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样...

泰山区18284468602： 试用期间被辞退公司要给赔偿吗 ？
徒仪舒丽： 有些用人单位认为,试用期内可以随意辞退员工,这种想法是错误的.现行法律对用人单位在试用期内辞退员工,进行了较为严格的规定.如果不是员工存在相关违法的行...

泰山区18284468602： 试用期被辞退可以要求补偿吗? - ？
徒仪舒丽： 试用期是个双向选择的过程,你可以选择离职,公司也可以辞退你. 只要公司按照你上班的天数计算给你工资,就是合法的.

泰山区18284468602： 试用期间被辞退有赔偿吗? - ？
徒仪舒丽： 这个要看你的合同中约定的试用期是多久,如果试用期约定是三个月或者更久,合同期限是三年以上的,用人单位能证实你不符合录用条件的,终止试用是不用支付经济补偿金的,否则的话,用人单位应支付经济补偿金的.比如超过了试用期,合同不到三年而试用了三个月,然后说不适合辞退的.

泰山区18284468602： 试用期被辞退能获得补偿吗 - ？
徒仪舒丽： 请求律师给个参考】 【法律援助律师解答】 其次,再来看这个辞退理由,按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者...

泰山区18284468602： 在试用期内被解雇有赔偿吗? - ？
徒仪舒丽： 没有的!我建议你以后找工作先了解一下公司的背景之后再选择是否进那一家公司!

泰山区18284468602： 公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿? ？
徒仪舒丽： (一)根据法条所述,如若员工被证明不符合录用条件的,则公司解除劳动合同时无需支付经济补偿.需要提请注意的是,公司需要对该“不符合录用条件”承担举证责任,小好律师在此建议为有效保障公司的权益,公司在招聘人员时,应当列明该岗位的职责和目标(特别是业务类的岗位更应该业绩定额),并将此作为劳动合同的附件经劳动者签名确认,以此证明劳动者是否符合“录用条件”. (二)如果公司不能证明员工不符合录用条件而将其辞退的话,公司还是需要支付经济补偿或赔偿金.当然这仅仅是从法条分析得出的结论,在现实中,很多情况是公司在试用期内通知劳动者不用上班了,而劳动者拿到工资后也并不要求相应的经济补偿就此结束劳动关系.