60岁以上被辞退新规定
劳动法新规2020年离职规定
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
北京新规子女3周岁前夫妻均享育儿假,你如何看待这一规定?
同时，丈夫也会享受15天的陪产假。此外，在子女三周岁之前，夫妻双方至少要享受每年五天的育儿假。当然，单位不能因为女性享受产假时间过长而辞退或者降低工资。这项新的规定将从11月26日起实施。二、应该如何看待这样的新规呢？看到这样的规定之后，相信大多数人都会认为这样的规定出发点是好的，新规也是...
民办教师补助新规
辞退代课教师，要参照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等精神，按本人实际代课时间给予一次性补偿，每满一年的的最低补偿标准由各地参照当地最低生活费用职工月平均工资等因素综合确定，不得低于当地最低工资标准，实行代课时间按其本人在公办中小学代课的实际年限合并计算”。实际上，被退代课教师有...
青海育儿假期2022年新规定
二、哺乳假期2022年新规定1、女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。2、哺乳假为一年，一般是在宝宝出生后一年开始计算，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时。当婴儿满周岁后，确诊为体弱儿...
民法典新规劳务合同
法律分析：员工辞退老板不支付违约金，员工在试用期辞职不需要承担违约责任，单位不签合同，给员工双倍工资等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人...
劳动法加班2022新规定
2022年最新劳动法新规：用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同，用人单位应当支付被辞退员工补偿金；员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿；员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况，用人单位可以不经通知即解除...
事业单位聘用制施行,会不会像企业那样辞退年龄
您好，事业单位施行聘用制(合同制)后，很多事业编员工担心年龄大了或工作多年后，会不会被单位开除，其实各位不必担心，因为事业编新规中规定十年以上老员工可以签订一直到退休的劳动合同。《事业单位人事管理条例》规定对于已经有十年以上工龄的事业单位员工，本人可以申请签订一直到退休的合同，这一张合同就...
六十岁以上的工作者没签劳动合同,被老板辞退,能不能享受双倍工资以及劳 ...
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。解雇，是用人单位的自主用工权。在用人单位无法继续履行劳动合同，或者劳动者严重违纪的情况下，可以开除，无需赔偿。所以，六十岁以上被辞退可以拿到双倍工资以及劳动补贴。法律依据《中华人民共和国...
2018劳动法新规现在可以实行了吗
非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金。一般情况下，劳动者主动离职的，是不可以主张经济赔偿金的，但是如果是非自身原因导致的离职，那么劳动者可以主张经济补偿金。① 用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起...
关于失业金,你知道多少?【2024年新规】
关于失业金，你知道多少？让我们一起来了解2024年的相关规定。首先，你需满足三个条件才能领取失业金：一，原单位购买失业金保险需满1年；二，非本人原因中断就业；三，完成失业登记且有求职意向。“非因本人意愿中断就业”指：劳动合同到期、被解雇、开除、辞退，或者根据《劳动法》第32条解除劳动合同，...
光山县癸氟回答： 超过60岁辞退,若属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同终止的,用人单位不用支付经济补偿;若是用人单位主动提出,与劳动者协商一致的,用人单位支付经济补偿. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的.第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的.
员罡18553553296问： 公司以过六十多岁年龄为理由辞退我们,按劳动法该如何补偿? - ？
光山县癸氟回答： 你60多岁,是否已经达到退休年龄,且取得了,可以取得这个退休待遇,比如缴了社保,按照法律规定,应退休这时候就应当办理退休手续,如果你的合同没到期,也无法办理退休手续,没有缴纳社保,这种情况下是不能够以此为由辞退你的,如果以此为由辞退,你可以要求单位支付经济赔偿金,经济赔偿金计算标准是前12个月工资的,平均均工资,然后根据你每工作一年给一给两个月的工资.
员罡18553553296问： 过60岁被辞退要补偿吗 - ？
光山县癸氟回答： 可以要求办理退休手续,享受退休待遇.辞退满60岁的员工不需要支付补偿金. 劳动者达到退休年龄的,双方劳动合同终止,不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定,所以不需要支付经济补偿.
员罡18553553296问： 新劳动法2015年公司辞退60岁人员有无补偿 - ？
光山县癸氟回答： 1、员工达到60岁,那么员工依据达到退休年龄,那么单位是可以解除劳动关系,并非辞退.是没有经济补偿的.2、依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本...
员罡18553553296问： 年满六十岁在用人单位工作五年被辞退有补偿吗 - ？
光山县癸氟回答： 年满六十岁在用人单位工作五年被辞退,如果不是违反法律或严重违反公司规定被辞退,是有补偿,根据其工作年限来进行补偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
员罡18553553296问： 用人单位突然辞退满60岁的员工需作经济补偿吗? - ？
光山县癸氟回答： 劳动者达到退休年龄,双方终止劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金.
员罡18553553296问： 年龄超过60岁辞退有没有经济补偿 - ？
光山县癸氟回答： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
员罡18553553296问： 年满62岁被工厂辞退可要求什么补偿 - ？
光山县癸氟回答： 劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项: 1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿...
员罡18553553296问： 60岁以上的的老人被辞退可享受什么待遇 - ？
光山县癸氟回答： 您好,到了退休年龄被辞退没有太多的待遇,因为不存在这个险那个金的,所谓待遇就是该发的工资.聘用退休人员一定要有合同约束,对双方都有利.希望对您有帮助,祝您在新的一年里心想事成!
员罡18553553296问： 六十岁以上劳务工解除劳动合同是否有一次性经济补偿 - ？
光山县癸氟回答： 六十周岁以上的劳务关系解除,是没有补偿的,一次性的解除合同经济补偿,都是在劳动合同的签订与否和劳动关系的解除时,为了保障法定年龄内的有能力劳动的劳动者的合法权益,所出台的是《劳动合同法》和《劳动法》而不是“劳务法”和“劳务合同法”.
