劳务赔偿标准一览表
国家务工赔偿标准多少钱一天
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其平均收入计算；受害人不能举证证明其平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《人身损害赔偿解释》对实际支出的费用和...
劳务公司赔偿标准是多少
劳务合同赔偿的多少根据人身所受到的损害进行确定。提供劳务中造成的人身损害的，由接受劳务一方承担赔偿责任，主要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。【法律依据】《中华人民共和民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当...
劳务工伤赔偿标准
在员工受到工伤的情况下要确定雇佣关系和劳动关系，因为两种关系不一样，要分开来看。如果是在雇佣关系的情况下受伤，需要负责的一方应当是提供劳务的一方承担赔偿。但是如果是在劳动关系下受到伤害，则需要用人单位负责赔偿。且工伤是属于无过错原则。准确的来说，在雇佣关系的情况下受到伤害是不属于工伤的，...
务工费用赔偿标准?
一、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。二、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人因伤残，持续误工的误工时间可以计算至定残日前一天。三、受害人有固定收入的误工费，按照实际减少的收入进行计算。四、受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。受害人不能举证证明...
轻伤1—10级伤残赔偿价格表
法律主观：1、 一级工伤赔偿 标准(1) 一次性伤残补助金 赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资。(2)伤残津贴 保留劳动关系 ，发放伤残津贴;一级伤残为本人工资的90%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由用人单位补足差额。以伤残...
温州工伤赔偿标准一览表
温州工伤赔偿标准一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残本人工资×27个月二级伤残本人工资×25个月三级伤残本人工资×23个月四级伤残本人工资×21个月...
山东省工伤赔偿标准一览表
(二)评定伤残后需要护理的，1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理费=误工费2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。(1)生活完全不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元\/月)*50%(2)生活大部分不能自理其计算...
劳务死亡赔偿标准2021
劳务死亡赔偿标准2021：职工因工死亡的，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，故2019年度一次性工亡补助金标准为39251元×20=785020元。（2019年1月21日，国家统计局发布《2018居民收入和消费支出情况》，公布2018年度全国城镇居民人均可支配收入39251元） 因《工伤保险...
车祸骨折赔偿标准一览表
交通事故骨折赔偿标准表如下：1、医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费、其他费用，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：(1)按照实际减少的收入计算；(2)按照最近三年的平均收入计算；(3)参照相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。3、护理费...
四川省工伤赔偿标准一览表
工伤职工住院伙食补助费的具体标准由统筹地区人民政府规定,《工伤保险条例》未作统一规定。3.统筹地区外就医的交通、住宿费用:职工在统筹地区外就医所需的交通、住宿、伙食费的具体标准由统筹地区人民政府规定,《工伤保险条例》不作统一规定。4.安装和配置残疾辅助设备的费用:工伤职工因日常生活或者就业需要,可以安装假肢...
代县金乌回答： 最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由.雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中,雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害,由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷.
经谭18329918332问： 劳动仲裁赔偿标准 - ？
代县金乌回答： 劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的,劳动者的平均工资越高,计算赔偿金的金额就越大.法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
经谭18329918332问： 劳动合同赔偿标准是什么? - ？
代县金乌回答： 经济补偿金的标准是一年一个月,不满半年是半个月.赔偿金标准时经济补偿金的两倍.
经谭18329918332问： 解除劳动合同的赔偿标准有哪些 - ？
代县金乌回答： 1、协商解除经济补偿金=工作年限*月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限*月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限*月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
经谭18329918332问： 劳务赔偿计算方式 - ？
代县金乌回答： 赔偿金计算的如下: 一、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用. 二、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品. 三、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用. 四、造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用. 五、劳动合同约定的其它赔偿费用,其数额及支付方式按当事人的约定履行.
经谭18329918332问： 劳动法对劳务工赔偿 - ？
代县金乌回答： 如果是因为劳务公司原因辞退你的,要支付你至少7.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间.违法辞退的两倍支付经济补偿金,即7..5*2=15个月补偿金.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)参见《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
经谭18329918332问： 劳动合同到期补偿标准 - ？
代县金乌回答： 标准如下: 劳动者在本单位工作时间不满十二个月的,按照劳动者本人实际工作时间计算月平均工资.在计发经济补偿金时,劳动者月平均工资高于用人单位月平均工资三倍的,按三倍计发.劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的,除当事人协商一致由用人单位提出解除劳动合同的,或因劳动者不胜任工作解除劳动合同的情况外,按用人单位月平均工资计发,但不得低于当地最低工资标准.计发经济补偿金时,劳动者工作时间不满一年的,按一年计发. 月工资是指解除劳动合同前劳动者本人正常履行劳动义务的十二个月的月平均工资.
经谭18329918332问： 解除劳动合同赔偿标准 - ？
代县金乌回答： 解除劳动合同赔偿标准:依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单...
经谭18329918332问： 劳动者违约赔偿标准 - ？
代县金乌回答： 《劳动合同法》第102条规定:劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任,具体赔偿如下:(1)用人单位招收录用其所支付的费用.(2)用人单位为其支付的培训费用...
经谭18329918332问： 劳动合同关于赔偿 - ？
代县金乌回答： 如果合同到期,公司不愿续签的或者想降薪续签而你不愿续签的应当支付你一个月工资的经济补偿金.公司愿意维持或提高劳动报酬续签而你不愿续签的没有经济补偿金.劳动合同法:第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
