问下劳动法规定的在特殊行业连续工作几年可以申请提前退休呢？
噪音超标的特殊工种提前退休需要连续工作8年。
提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。
下岗人员提前退休只能是特殊工种和因病不能劳动人员，其他人员只能达到女50周岁、男60周岁才能退休。
国家关于下岗职工基本生活保障和再就业的各项扶持政策和优惠措施要不断开拓新的就业领域，拓宽分流安置下岗职工和再就业渠道。抓住调整和优化经济结构的机遇，积极培育新的经济增长点，加强基础产业和基础设施建设，因地制宜地发展劳动密集型产业，扩大就业。
第三产业，特别是商业、饮食业、旅游业、家庭和社区居民服务业等是当前和今后一个时期就业岗位的基本增长点，是下岗职工再就业的主要方向。把发展中小型企业、劳动就业服务企业作为促进再就业的重要途径。大力发展集体和个体、私营经济，鼓励下岗职工自谋职业或组织起来就业。
国家扶持和鼓励各类企业主动吸收安置下岗职工，扶持和鼓励企业利用现有场地、设施和技术发展多种经营，多渠道分流本企业富余人员和安置下岗职工。
对下岗职工从事社区居民服务业的，简化工商登记手续，3年内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。对下岗职工申请从事个体工商经营、家庭手工业或开办私营企业的，工商、城建等部门要及时办理有关手续，开业一年内减免工商管理等行政性收费。对符合产业政策、产品适销对路的，金融机构应给予贷款。
法律分析
特殊工种指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其余有害身体健康工作的工种，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁。办理特殊工种退休有如下规定：特殊工种名录须经地级市以上劳动保障部门确认。特殊工种名录必须经国家劳动部门或经国家有关部门确认为特殊工种的，且只限于本行业。企业已将本单位特殊工种名录报市劳动部门备案的。单位所报特殊工种名录经市劳动和社会保障局确认符合特殊工种条件的。职工本人符合特殊工种退休的条件。累计从事特殊工种时间符合特殊工种退休条件的，即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年，从事井下、高温等工作累计满九年的，从事其余有害身体健康工作累计满八年的。曾从事两个及两个以上特殊工种的，可将从事几个特殊工种时间相加。但按最高特殊工种退休条件施行。符合法定提前退休年龄，男需年满五十五周岁，女需年满四十五周岁。符合相关特殊工种条件，本人从事特殊工种累计工作年限符合相关规定，且到达退休年龄的职工应该退休。
法律依据
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
特殊工种工作年限满十年，达到规定的年龄可以退休。
按照现行企业职工退休政策，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种，在特殊工种岗位上累计工作满十年，相比按正常年龄退休的普通职工，可以提前5年退休，即男年满60岁，女年满50岁。
根据国务院关于工人退休.退职的暂行办法(国发[1978]104号)
第一条全民所有制企业.事业单位和国家机关.人民团体的工人.符合下列条件之一的.应该退休:
(一)男年满六十周岁.女年满五十周岁.连续工龄满十年的.
(二)从事井下.高空.高温.特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作.男年满五十五周岁.女年满四十五周岁.连续工龄满十年的.
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部.
(三)男年满五十周岁.女年满四十五周岁.连续工龄满十年.由医院证明.并经劳动鉴定委员会确认.完全丧失劳动能力的.
(四)因工致残.由医院证明.并经劳动鉴定委员会确认.完全丧失劳动能力的.
我在单位签的是劳务派遣合同,已经五年了,劳动法是否有规定,满了一定的...
劳动合同法第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日...
劳动法关于请假制度的规定
一、劳动法关于请假制度的规定劳动法职工请假规定，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。二、《劳动法》对请假的规定的细则在长达四五十年的...
请教懂法律的朋友:劳动法规定工厂里上班最多不超过几小时就得休息一次...
不管是哪种制度，都必须严格遵照工人平均每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时的规定。法律分析劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
想问一下劳动法对于病假和年假怎么休的规定
【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。【年...
劳动法规定在哪些情况下可以或者应当签订无固定期限劳动合同?
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，续订劳动合同的。5、全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；6、复员、转业退伍军人初次分配工作的；7、建设...
想问一下劳动法关于工龄的规定是什么
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。《中华人民共和国劳动法》第二条本规定...
职场中加班是常态,关于加班的规定有哪些?
职场中加班是常态，关于加班的规定有哪些 加班是指在法律假期或公共假期的生产或工作。指向的是工作人员在标准工作日之外扩展的时间。加班点也称为长时间的工作时间。为了确保实施劳动法，劳动法规定任何单位和个人可能不会延长员工的工作时间。在正常情况下，加班加班。劳动法。现状，雇主可以延长由于生产和...
您好,请问下劳动法有没有规定试用期间员工辞职,用人单位可以不按规定发...
2、依据《劳动合同法》规定，一是在试用期内你可以随时辞职，但是需要提前3日提交书面辞呈，单位无权阻拦，更无权扣除你的工资；二是在试用期内工资不得低于正常工资的80%，且不得低于当地的最低工资水平；3、建议你收集好证据（如工资条、薪资制度表、规章制度、工作服、工号）证明你与单位的劳动...
新劳动法关于辞退员工是如何规定的?
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
请事假规定劳动法是如何规定的
递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果；3、公司保留当雇员在发布考试结果之后十二个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。【法律法规】《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际...
匡复盖瑞： 劳动法对于连续上班时间没有具体的规定,但是连续工作15个小时是不合法的.根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四e69da5e887aa3231313335323631...
四方区17578274796： 劳动法规定连续工作时间 - ？
匡复盖瑞： 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有...
四方区17578274796： 劳动者每天可以连续工作多少时间 - ？
匡复盖瑞： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 按照第36条的规定,平均每周工作时间不超过四十四小时,也即平均每天最长工作8.8小时.至于一天内可以连续工作多少时间,没有明确规定.通常以12小时为限. 有的特殊行业,可能在时间安排上存在较大的差别.我们单位的单一一天最长工作时间达到16小时,而且没有加班工资.喊天都没用.
四方区17578274796： 急求....(根据劳动法),,交通、铁路、邮电、航空等工作性质特殊、需连续作业的职工,适合( )的工 - ？
匡复盖瑞： 选择C 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基...
四方区17578274796： 劳动法中有没有规定特殊行业的每周的工作日和休息日?我的工作是在商 ？
匡复盖瑞： 商场营业员应该实行的是综合计算工时工作制. 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、年等...
四方区17578274796： 特殊工时制还享有年假吗 - ？
匡复盖瑞： 特殊工种有年假可以休,休年假与行业无关;劳动法规定劳动者可以享受带薪年假,年假是给职工一年一次的假期.单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假.单位应当保证职工享受年休假.
四方区17578274796： 劳动法规定连续工作多少小时 - ？
匡复盖瑞： 第一、劳动法每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时; 第二、在实际生活中,普通工人的上班时间可能会超过这个时间.
四方区17578274796： 劳动法对特殊行业有什么规定 - ？
匡复盖瑞： 有的: 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格.
四方区17578274796： 按照劳动法工作三十天每天24小时!(特殊工种)可以休息多长时问? - ？
匡复盖瑞： 按照国家劳动法规定每天8小时;每周40小时;每月就是210小时;休息8天;你工作了30*24=720小时;(720/210)*8=27.5 你应该休息27.5天.
四方区17578274796： 中国劳动法一天要做多少个小时 - ？
匡复盖瑞： 1、根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日; 2、劳动法第四十一条规定,用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间,但是每日不得超过一小时;若有特殊原因,在保证劳动者身体健康的情况下,每天不得超过三小时,并且每月不得超过36小时. 3、在实际执行过程中,很少有企业能够按劳动法的规定运行.如果你觉得累,可以与单位相关管理人员协商,因为安排加班或延长劳动时间必须经过你的同意.如果你不同意,用人单位不得强制你加班.
