65岁被无故辞退补偿标准
我在单位工作了10年,现在以满50岁为由辞退我,我提出单位补偿我一年
劳动者在单位工作了10年，如果劳动者是女性同胞的，到了50岁的，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者是男性同胞的，其50岁没有达到退休的年龄，用人单位无故辞退劳动者的，是需要支付其赔偿金的，劳动者做了10年，用人单位应当支付其20个月的...
辞退的拼音
辞退造句 1.老板嫌他拙手笨脚，所以就辞退了。2.李叔叔因为工作不认真被公司辞退了。3.老板无故辞退了姐姐。4.老张对公司是很有贡献的，如今公司发展了，却要辞退他，鸟尽弓藏，怎么能这样呢？5.这个补偿要看你和公司签订的劳动合同是几年，在合同上劳动报酬一栏是否有基本工资和绩效工资两项，公司...
劳务派遣工被辞退怎么办
劳务派遣员工被辞退，可以申请劳动仲裁，劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条。
49.5岁,女性,差半年进入退休保护期,单位要解除劳动合同,已在企业工作...
可以去申请仲裁，提出（2倍工作年限*月平均工资）的赔偿。劳动者已在企业工作20年，应该已经与用人单位签订无固定期限劳动合同，即便没签，用人单位也不应该无故解雇员工，如果这种情况下解除合同，用人单位就是违法解除合同。法律分析根据相关法律规定，企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，...
男性年龄满47岁,在公司干满5年,被公司辞退该怎么办?
或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果以上你都没有违反，不管性别和年龄，工龄等公司都不能无故辞退。你如果对公司辞退你的行为有异意的可直接去劳动监管部门申请劳动仲裁。
入职不满一年怀孕被辞退
入职不满一年怀孕被辞退2 公司辞退怀孕的员工赔偿标准是什么 1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第87条用人单位违反...
患癌症被公司辞退怎么维权
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第...
劳动法有否规定男性55岁以上,女性45岁以上不能无理解雇
劳动合同法只规定了在本单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则违法。但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。劳动合同法：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四...
我50岁被单位辞退干了8年保险只给交了最后2年多,5年多没交有补偿吗?
今年达到退休年龄的是可以补缴的。之后的是不能补缴的。具体时间请查一下今年的规定
职场中突然被辞退了,如何应对?
职场中突然被辞退了，肯定是有原因的，要么是公司的原因，要么是个人的原因。公司的原因，比如：公司组织架构调整，人事重新分配和安排。这时候是很容易造成有些人是公司觉得没必要再留，当然这个会有组织架构调整的原因，也有人际关系的原因等因素，要看看题主到底属于哪种情况。个人的原因就要看看题主所...
义乌市奥络回答： 65岁都到退休年龄了,是退休以后续聘的吧,如果是欠工资的话可以去劳动监察部门进行维权,或者进行劳动仲裁.一般男性60周岁就要办理退休了,退休以后的就业维权可能有点难度个人认为,不过你也可以去当地的劳动监察部门咨询一下.
彩儿15042589954问： 无缘无故被公司辞退怎么赔偿 ？
义乌市奥络回答： 无理由辞退员工需支付两倍补偿金.如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍.经济补偿标准...
彩儿15042589954问： 公司对65岁农民工解除劳动合同应该怎样补 - ？
义乌市奥络回答： 1、农民工被解除合同,如何赔偿要看具体的情形的.如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的,用人单位解除合同不用支付赔偿的,如果用人单位按《劳动合同法》第四十条,第四十一条协商解除合同的,经济补偿金按工作一年支付...
彩儿15042589954问： 在公司工作10年现65岁,中途未签劳动合同,现在被公司辞退有没有赔偿金 - ？
义乌市奥络回答： 你的年龄已经超过了法定退休年龄(一般情况下为60岁),而你“中途未能签订”劳动合同,现在被公司辞退,没有办法申请赔偿金.
彩儿15042589954问： 我今年65岁,在一家私人公司工作了16年了,现在无故将我辞退,请问我该要求什么样的赔偿? - ？
义乌市奥络回答： 根据《劳动法》以及相关规定,超过六十周岁不能是法律意义上的劳动者,不是劳动合同的主体,如果对方没有支付你劳动报酬的,可以直接向人民法院起诉.纵横法律网 贵铸律师
彩儿15042589954问： 我年龄已经六十五了,在企业已经工作七年,现在公司嫌我年龄大需要辞退我,请问我该如何处理?如何赔偿 - ？
义乌市奥络回答： 六十五岁应该是退休了,退休后再工作,就是事实劳动关系,你可以去法院起诉公司,要求公司赔偿M+1的工资,大概8个月工资.
彩儿15042589954问： 员工进公司时己62岁,本人从未购买过保险,现在65岁公司辞退,需要补偿吗?补偿标准是什么? - ？
义乌市奥络回答： 首先,员工进公司的时候已经62岁,原则上不属于保险范围内,何况,从未购买过任何的保险,公司更是没有义务和责任在辞退你的时候让这名员工享受失业保险.其次,劳动关系是建立在劳动合同的基础上的,如果签订了合同,并且合同中有明确的关于“65岁以后,辞退该员工会给出补偿”的条理,公司没有义务给出补偿.最后,具体的情况视公司而定,有些公司会考虑到员工的年龄和实际的条件,会给出补偿,但是很多的公司不会选择这样,需要您和您的公司进一步的协商,如果遭到拒绝,也没有什么办法.希望采纳
彩儿15042589954问： 在厂上班到65岁老人被厂辞退,应得到怎样补助 - ？
义乌市奥络回答： 按照劳动法,职工男满60岁,应该办理退休手续,劳动关系即时解除.如果单位返聘,老年人继续工作,老人与单位属于劳务关系,不是劳动关系,无法得到单位赔偿.此时被单位辞退,属于正常辞退.不过你可以与单位协商,念于老人长期在单位服务,劳动辛苦,请单位适当的给与补偿或补助.
彩儿15042589954问： 我65岁公司辞退我可以要求补偿吗? - ？
义乌市奥络回答： 可以得、只要再一个公司做了十年是不可以随意辞退得、所以可以要求补偿
彩儿15042589954问： 现65岁被公司辞退有补偿吗 - ？
义乌市奥络回答： 无辜被辞退是需要有赔偿金的,有问题可以向40_00_00_91_64反应
