31天工资多算一天吗
...工资结算,一个月是21.75天算。如果每周只休息一天的话,应如何算_百...
也应该是按21.75算，因为这是国家规定的月计薪天数。如果每周只休息一天，那么计算一周的工资就应该是：月工资\/21.75*5天+周末加班工资（月工资\/21.75*1天*2倍）
工资天数是不是按上班当天算起到次月的前一天为一个月
首先，每个公司的结算周期是不一样的。有的是按自然月，即1号——31号；有的是按财务月结周期，如本月25号——下月25号。知道你们公司的月结周期后就知道工资大概怎么算了 假设你们发工资是每个月5号，如果是第一种按自然月，则你22号上班，下个月5号发工资时，会发22号至31号的9天工资。。
公司的工资是按21.75天算的,请假一天,那这个出勤天数该怎么算?
你请假一天，出勤天数就是当月应出勤天数减1 啊 。
厂里有规定旷工一天扣两天工资,想知道应该是扣16小时还是24小时_百度知 ...
这要根据你们公司的具体工作时间来判定。假如说，你们公司实行的是八小时工作制，八小时之外按加班处理，那么，扣两天工资就是按十六个小时计算。如果你们公司实行的是十二小时工作制，两班倒那种，那就得按24小时计算。当然，依据劳动法这种十二小时工作制是不符合劳动法的，但许多企业，尤其是制造企业都是...
出纳给员工多发了一天的工资属于虚假做账吗
还要告诉你们公司的会计，让会计记得调整分录，事情办完以后记得再次反馈领导事情已经处理完毕。其实调整分录很简单，根据“有借必有贷、借贷必相等”的原则，只需要做以下的调整即可。2、做一笔16元的会计分录借：应付职工薪酬贷：银行存款3、让多发工资的员工把多打的16元打回来后做相反分录借：银行存款...
每月按30天算工资,那31天的话是不是要发多一天工资了吗
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪\/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪\/20.92*缺勤天数)+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时;C：固定...
一个月平时多休一天,扣除工资按1,5倍算对吗?
一个月平时多休一天，扣除工资按1,5倍算是不对的，通常应当扣除请假休息日当日的工资即可，用人单位也可以扣除当日的福利内容。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数-日工资×请假天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，...
劳动法规定月工资核算天数标准是多少天?
按照现在的法律法规规定，目前我国没有22天工资的计算方式，日工资的计算看似是一个简单的问题，背后显示的是劳动法规的观测落实和涉及到员工合法权益的大问题，日工资怎么及计算既要考虑国家法律法规的规定，同时也要顾及员工、用人单位双方的合法权益。我国最新的劳动法是2018年12月29日，全国人大十三次...
一个月工资1800-上一天休一天,上五天怎么算工资
一个月工资1800-上一天休一天，上五天怎么算工资的方法如下：1、上一天休一天其每日实际工资=月工资÷实际出勤天数。2、假设一个月30天，每天的工资等于1800÷15即为120元。3、上五天的工资就是120乘5等于600元。
劳动法上一天班是否有工资
上班一天也会有工资。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系的，需要根据劳动者所付出的劳动来向其支付劳动报酬。即使劳动者只工作了一天，单位也需要按约定向其发放工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。工资必须在用人单位与劳动...
爱民区法能回答： 正规公厂是二十二天,剩下的都算做加班,总之31天多一天也算是加班,你那厂要是个黑厂就不说了
尚菊13972977322问： 我厂28天制,月薪2400,如果碰到31天,多出来的那天应该算工资吗?怎么算? - ？
爱民区法能回答： 一般的公司,遇到31天,都不会额外计算工资的.
尚菊13972977322问： 发工资是按30天还是31天计算?？
爱民区法能回答： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
尚菊13972977322问： 日工资算法,请发过工资的会计或者知道的朋友帮忙算算. - ？
爱民区法能回答： 2000/22*8=727.双休的话一般是22天制工资,周末加班按2倍计算工资,3.20-3.31去掉周末4天,实际上班8天.
尚菊13972977322问： 工资核算及调休:当一个月有31天的情况下 - ？
爱民区法能回答： 劳动法规定的是每周五天工作制,每周工作时间不得超过40小时.凡是超过这个时间的都应按加班计算或者调休.每个月的制度工作日都是不一样的,以2011年为例,1月满勤是21天;2月是16天;3月是23天;4月是20天,5、6、7月都是21天,8月是23天,9月是21天;10月是18天,11、12月是22天.每个月在制度工作日内上班的,满勤的即的全月工资,超出制度工作日的天数按加班计算,休息日加班的,按2倍算,法定节日加班的按3倍算.
尚菊13972977322问： 每个月底薪1800二十二天至如果有三十一号这个等如多了一天这个月底薪怎么算? - ？
爱民区法能回答： 你们已经说好的是月底薪1800,也就是说,不管这个月是30,一天还是30天或像2月份只有28天.你底薪都是1800.
尚菊13972977322问： 有一份工作不想做了,但是上班还没一个月,所以安天算工资,上个月有31号,31号可以算一天吗? - ？
爱民区法能回答： 如果按天算应该算
尚菊13972977322问： 从七月六号到八月三十一号的工资应该怎么算,工资是一千八一个月,每月休息两天,求指点,谢谢. - ？
爱民区法能回答： 月薪的话就是31天除去两天公休,剩29天,那就拿一千八除29.最后得到每天天的工资,你六号开始工作那就是再去除三天的工资就是你该拿的工资了
尚菊13972977322问： 根据劳动法 工资按天计算31号可以算吗? - ？
爱民区法能回答： 劳动法规定按天算工资是按标准天就算的.也就是365天-104天法定休息日(包括公休日),标准每月为21.75天,所以包括了31号.基本工资/21.75天*上班天数就是一个月工资(包括了31日)
尚菊13972977322问： 我是100元一天工资,一个月有31天,那老板工资怎么算? - ？
爱民区法能回答： 1.不合理的 2.因为是按月付的,不是按天 3.按月付的,有几天不营业也是要付月工资的,正常每月也有休息的
