劳动法上一天班是否有工资
劳动法规定上一天班也是有工资的。工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，可以再要回工资。上了几天班就应该算几天工资。
法律分析：并没有明确的规定上班一天是否有工资，但按照工资支付规定要求，工资应当按照实际工作天数发放，即便没有干够一个月，也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拓展资料：签了劳动合同刚上1天班就走人也是有工资的，只要劳动者付出了劳动力，用人单位就需要按规定支付相应的报酬，但在提前离职时也需要提前通知用人单位，只要双方协商好才不会引起各种纠纷。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动法有无机动班上班时限的规定
医院应该属于综合工时制的，同样不能超时，否则应支付加班费。但若是事业编制，就不受劳动法的调整了。参考资料：更多请查看法律快车法律咨询 http:\/\/www.lawtime.cn\/ask\/question_104859.html
在有休息证明的时间内上了一天班,后来又没上班了还有带薪休假吗?_百度...
医院开证明休息，工资应该记病假并按照病假计算工资。带薪休假是另一种休假形式，如果你满足带薪休假当然可以继续享受这个休假。重点是，一般带薪休假是工作一年以上才可以有，你需要起码满足这个条件。
因不满公司安排辞职有工资吗
劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照上面的提前通知，公司要给你结算工资。否则你可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付...
不定时工作制有加班费吗?
如果非全日制的小时工没有拿到法定假日300%的加班费，可以向劳动监察部门投诉举报。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。按照规定，对于实行全日制的劳动者，用人单位如在节日当天安排劳动者加班...
珠海德豪润达是厂不按老动法没有双倍工资星期一和星期六日上班是一...
你只要保留证据在2个月之内去劳动部门申请仲裁，现在仲裁是免费的了。当然如果你愿意跟公司方面商量也可，但我估计公司方面不会主动给你的，你也可以明确向公司表态，如果不按规定办事，你会申请仲裁，他们多半会妥协，祝你好运。申请仲裁的重要两点：1.搜集证据；2.得知自己权力被侵犯的2个月内 ...
我上了六天班离职了按深圳老动法怎么算
看合同的事先约定。如果没有约定可以按照日均工资要求支付
老动法是否规定礼拜天非法定上班日,加班自由
不叫自由，叫“自愿”！还要看单位的性质、劳动者雇佣的工种才能准确说明是否属于“加班”的！比如：有的单位、个人就是专门在法定节假日工作的，或者节假日不休息，其它日子可以休息的单位，那礼拜天就属于正常上班的！
苏动法对一个月上,10天24小时班,怎么算工资
计算六天的工资即可。也可以算是发10天工资。也就是月薪\/应出勤天数*10 来源《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
我在公司上了8天班有工资结吗?
上8天班有工资结。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。8天做了多少产品，有多少是...
上班太累怎么缓解疲劳,有什么简单的办法?
1. 休息。上班结束后进行休息,保证足够的睡眠时间。适当的睡眠可以恢复身体机能,减轻疲劳感。2. 淋浴。热水澡可以放松筋骨, washing 去一天的疲倦。尤其要注意保暖,否则易造成感冒。3. 听音乐。放松一下,听听音乐可以提高心情,减轻压力。轻音乐尤其有助于放松身心。4. 运动。简单的运动如散步、慢跑、...
鱼卷吗氯： 有,一般都是上一天班,给一天工资的,如果不到一个月,你想走,那也的给,这是我的亲身经历.
繁峙县15965661726： 在任何厂里面上班不管做一天不做了有工资吗? - ？
鱼卷吗氯： 只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利. 依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
繁峙县15965661726： 上班20天有没有工资 - ？
鱼卷吗氯： 有工资,上班1天也会有工资.劳动法规定,按实际工作时间支付薪酬.就是说你工作几天就应该得到几天的薪酬.如果企业主拒付劳动报酬,劳动者可以持工作证明(如劳动合同,打卡证明)到当地的劳动仲裁机构申请仲裁.劳动仲裁机构会根据劳动法规定要求企业主偿还不少于实际薪酬2倍的罚金.
繁峙县15965661726： 员工在职一天被辞退是否有工资结算? - ？
鱼卷吗氯： 必须要有工资.上一天班一天工资. 合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼. 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
繁峙县15965661726： 上一天班不给工资可以投诉吗 ？
鱼卷吗氯： 可以,可以进行劳动仲裁.《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.
繁峙县15965661726： 请问有没有上一天班就马上给工资的, - ？
鱼卷吗氯： 按照劳动法的规定,就算只上一天班都会有工资计算的!何况是10天了呢? 遇到这样的情况,建议你朋友先把自己的工作证明,比如工卡、单位的工作证等一切能够证明自己在这家单位工作的证明收集起来. 第二要做的就是,这家的归属劳工监察部门,如果注册资金是在W以上的是属于劳工局直接管辖的,如果是W以下的话,是各区劳工局管的,然后其,到劳动部门进行投诉. 不管怎么样,最好是通过协商处理,千万不要象楼上的兄弟说的什么拿刀拿枪的,那样不好,反过来自己也还要吃官司! 如果有不明白的地方,你可以让你的朋友直接打相关的程序流程! 祝你顺利
繁峙县15965661726： 请问劳动法规定新员工十天有工资吗 - ？
鱼卷吗氯： 上一天班就有一天的工资.
繁峙县15965661726： 不管在什么地方上班是不是都有工资?哪怕是上了十天,也有工资吗? - ？
鱼卷吗氯： 在一般情况下,只要你付出了劳动,就应该有劳动报酬,也就是应该有工资,哪怕是上一天班也应该给工资.
繁峙县15965661726： 按劳动法是否上一天半就有一天的工资 - ？
鱼卷吗氯： 应当支付工资的. 劳动法 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.
繁峙县15965661726： 上班不足一个月工资怎么算 - ？
鱼卷吗氯： 一般公司都会有一个试岗期,时间是7天或者半个月,如果你没有完成试岗期就离职可能没用工资.但是劳动法规定是上一天班就有一天的工资,工资按照当地最低工作标准计算每天工资.
