工资除以31天合法吗
月薪除以31乘实际上班天数合法吗
法律分析：不合法。用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。但是，如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失，可以要求赔偿，而不能一律规定为扣工资 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的...
工资除以31天合法吗
则每个月工资按天数31天除，是合法的。一、以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；4、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的...
工资除以31天合法吗
月工资除以31天合不合法需要视情况而定：1、根据我国关于职工全年月平均工作时并毕间和工资折算问题的规定，工资除以31天的这样的计算方法是不合理的，是不符合相关法律规定的；2、是否合法还需考虑劳动者与用人单位签订的劳动合同中对于工作时绝罩芹间是如何规定的；（1）若用人单位执行的是标准工时制...
月工资除以31坑人吗
坑人。根据查询华律网显示，中国国家劳动法的规定，底薪的全额天数是21.75天，除以31是不合法的，国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除，只计算实际出勤日。
不满一个月月工资除以31天*实际工作天数合法吗?
这种计算方式不合理。这是自然月天数、工作日天数、计薪日天数的概念没搞清楚，自然月天数一般为三十天或是三十一天，工作日天数一般每月为20.83天，计薪日天数一般每月为21.75天。所以，不满一个月应该是工资÷21.75×实际工作天数。
...公司给算工资用月工资除以31天再乘以上班天数25天合理吗?_百度...
月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）如果用人单位执行的是经过劳动行政部门审批的综合计算工时或不定时工时，那么除了法定节假日加班必须支付加班费外，其它休息日上班是合理的。那么月工资按31天除就可能是合理的，具体还要看单位报批的工时制...
月工资除以31坑人吗
坑人。根据中国国家劳动法的规定，底薪的全额天数是21.75天，除以31是不合法的，国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除，只计算实际出勤日。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天事数（21.75天）进行折算。
工资除以31天对谁有利
根据查询相关资料显示：根据我国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定，工资除以31天的这样的计算方法是不合理的，是不符合相关法律规定的。政务：根据查询相关资料显示：。。。详细信息最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
不满一个月月工资除以31天*实际工作天数合法吗?
不合法，应该除以21.75天。因为劳动法规定一月的工作天数为21.75天！
12月去上班,没满一个月,按天数,老板把工资除以31天算
12月确实31天，如果按天数，除以31是合理的。
昌都县红色回答： 工资用基本工资除以31乘以你工作的天数的计算方式是不合法的,周六周日上班,用人单位应支付双倍加班工资的.
德录19573423462问： 月薪制员工日工资可以除以31天或30天吗? - ？
昌都县红色回答： 恩 可以,但是是每个月都按30天算,不论是1月还是2月.不存在31天的算法
德录19573423462问： 我上个月上了5天班,工司按底薪除以31给我发工资合法吗 - ？
昌都县红色回答： 如果你的劳动合同上签订的是每周工作5天,那就按照底薪除以22.75核发.
德录19573423462问： 我们的工资的每个月除以31天,30天或28天,再乘以上班天数,这样的算法合法吗? - ？
昌都县红色回答： 算工资的公式:基本工资/正常出勤天数*实际出勤天数 正常出勤天数即是将月休的天数要减掉,实际出勤天数就是请假了的要减掉.
德录19573423462问： 正常算工资是除以30天还是除以31天 - ？
昌都县红色回答： 这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了.
德录19573423462问： 底薪3500.公司改革用3500除以31天得到日薪,再用日薪乘以实际上班天数得 - ？
昌都县红色回答： 肯定是不合法的,应该是底薪除以当于的实际工作日(按照8小时来算的).这才是你每天的基本工资,用这个工资去乘平时、周末、国假倍数.才是你的加班工资.可以去劳动监察投诉,一投一个准
德录19573423462问： 工资按满月31天或30天计算日工资合法吗比如说一个人薪资是3000元,一月份是31天,那么日工资就是3000/31,二月份是28天,日工资就是3000/28,这... - ？
昌都县红色回答：[答案] 这个不合理的,国家规定计算工资的标准工作日是21.75天的. 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发[2008]3号】 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)...
德录19573423462问： 我们公司五月端午没放假,但是加班费是按底薪÷31天*3,不知道这样合不合理?符不符合国家规定? - ？
昌都县红色回答： 根据劳动法的规定,法定假日用人单位要依法支付工资.也就是说,你不上班,公司仍然要算你上班.用人单位安排劳动者上班的,需要额外支付劳动报酬,支付标准为正常工资的三倍. 另外,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天所以正确的算法是:1000元÷21.75天÷8小时*3倍,这才是你端午节上班,公司应该额外支付的劳动报酬.以上意见供你参考!
德录19573423462问： 我们的工资的每个月除以31天,30天或28天,再乘以上班天数, 还压两个月工资,要到上班后的第3个月底或第4个月月初才能拿到工资,请问这样合法吗?江苏无锡江阴通力光电有限公司就是这样算工资的？
昌都县红色回答： 日工资应按照月工资除以21.75天计算,压两个月工资属于违法
德录19573423462问： 餐饮行业上25天班每天平均工资按31天算合法吗 - ？
昌都县红色回答： 不合适,因为每月正常法定工作日为21.37天,周六周日上班是两倍,节假日上班时三倍.
