公司的工资是按21.75天算的，请假一天，那这个出勤天数该怎么算？

公司的工资是按21.75天算的，请假一天，那这个出勤天数该怎么算？~

做工资的话，直接扣一天即可，不用纠结实际出勤天数，本身21.75天就是平均出来的天数，非得较真的话，工资没法做，这21.75也没啥意义了。
如果单纯算考勤的话，就按实际工作天数算呗。

您好，很高兴为您解答！
9月份按照正常上班要上22天，由于有一天是带薪法定假，所以中秋节按照正常出勤计算，那么应出勤应该是23天，你实际出勤应该是22天，工资计算应该是：实发工资=3000/23*22，还有一些公司把法定假不计算实际出勤，那么应出勤是22天，你实际出勤是21天，实发工资=3000/22*21.
说明一点，21.75天年平均月上班时间，不作为每个月计算薪酬的时间。
明白了吗》希望回答对您有帮助，满意还望采纳！

你请假一天，出勤天数就是当月应出勤天数减1 啊 。

出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）；

1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）；

2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）；

3、月计薪天数=（员工月出勤天数 + 法定节假日天数）；

案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？

正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法： 22175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？

正算法： 2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

你请假一天呐，你实际的出勤来讲呢，就是20.75天，那你出勤的天数来讲，就是按照这个来计算的，那你公司发工资来呀，就是20÷21.75乘以你的工资，就是你最后的一个应得的实际工资，这是比较合理的。

请假一天，这个月就只有20.75天的工资，就是
20.75/21.75=0.954023=95.40%

出勤天数按当月日历排班天数计算，21.75只是计算你每天的标准工资是多少，和出勤天数没关系。希望京顶的答案能帮到你

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五河县13928947220： 工资是按几天算的？
宫珍再晟： 工作日应按21.75天计算. 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日. 据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 所以月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

五河县13928947220： 员工算工资是按一个月26天算还是30天算 - ？
宫珍再晟： 按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的. 日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天

五河县13928947220： 工资怎么算20.75天什么情况 - ？
宫珍再晟： 月工资按21.75天算看到过,可按20.75天算还没看到过. 月工资按21.75天算的由来: 日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天出勤工资核算的计算工式公式1:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数)公式2:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数公式1适合请假天数少的在职员工,公式2适合新员工和请假天数大于出勤天数的员工.

五河县13928947220： 我12月05号入职,工资以21.75算法,入职公司安排我休息三个星期日,到出勤应该是几天工资怎么算? - ？
宫珍再晟： 21.75一个月平均的天数,每天的工资是你月工资/21.75.周六日应该是休息的,从12月05号开始,到月末,一共有19个工作日.那就是: 你月工资/21.75 * 19如果公司安排加班,加班工资另算

五河县13928947220： 计时工资计算公式是?一个月是按21.75天算吗? - ？
宫珍再晟： 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)...

五河县13928947220： 您好.想向您请教一个问题.一般来说日工资结算,一个月是21.75天算.如果每周只休息一天的话,应如何算 - ？
宫珍再晟： 也应该是按21.75算,因为这是国家规定的月计薪天数. 如果每周只休息一天,那么计算一周的工资就应该是:月工资/21.75*5天+周末加班工资(月工资/21.75*1天*2倍)

五河县13928947220： 按21.75天计算工资,一个月出勤23天,试工19天,转正后4天,员工当月工资怎么算? - ？
宫珍再晟： 既然你是按照21.75计算,这个数是年平均的工作天数,所以就算这个月出勤是23天,你也要按照21.75来计算日工资,因为有一些月份的工作时间不到21.75,前19天按照你们的试用期工资规定计算,后4天按照转正后工资标准.

五河县13928947220： 假定基本工资3000元,当月实际要上班天数为15天,而公司以21.75天计算,要是请假2天,应得工资额是多少? - ？
宫珍再晟： 应该为:3000/21.75*13=1793.1 ,前提你请的假是事假,扣一倍的.不是旷工.还有没有其他应扣的款项.

五河县13928947220： 公司按21.75天规定月工资定额4500(正常上班不扣),有薪节假日休班,节假日薪酬是另算吗,不在4500元以内? - ？
宫珍再晟： 21.75天,只是一个用于计算加班费的标准.只要当月该上班的时间,都上了班,那么工资就是4500. 在法定休息日上班的,就按照4500 除以 21.75的标准,计算日工资标准,然后再按加班费的发放标准(比如1.5倍,或者3倍),额外发放加班费. 当然,工资是一次性发放的.也就是4500,加上相应的加班费.(这是未扣除五险一金前的标准). 另外,如果正常上班时间请假,扣除的工资,也是上面的标准,也就是日工资,再乘以请假的天数.然后到了发放工资时,就是4500-请假工资.

五河县13928947220： 国定规定的日薪按21.75 算是在哪部法的第几条规定的啊?哪年更新?最近更新的日薪是按多少天算? - ？
宫珍再晟： 【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“...