雇佣关系雇主无责案例
家政擦玻璃如果出事故,雇主有没有责任
雇佣关系中，雇主与雇员之间地位是不平等的，雇员处于从属地位，在雇主控制、支配、指挥下开展工作；承揽关系中，定作人和承揽人之间是平等的，承揽人具有独立开展工作的权利。据于上述因素，本案的基本特征接近于承揽合同，安全保障义务应由孙某来承担。从这个案例中，作为劳务人员应注意：订立相关合同，...
劳动合同无签订,工人私自走失,雇主有无责任
无论劳务合同有无签订，工人和用人单位都构成了事实上的劳动关系。如果是工作期间因工作原因失踪，雇主是有责任的，不但要配合公安部门全力找寻失踪员工，而且可认定为工伤处理，给予工人家属相应赔偿。根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、...
雇佣关系中,因雇工的重大过失造成自己死亡,能否减轻雇主的赔偿责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关...
在雇佣关系中,雇员在工作中死亡的,雇主应承担怎样的责任?
雇主承担无过错责任有利于保护雇员利益。从雇主与雇员的经济地位来看，雇主明显优于雇员，雇员在执行受雇工作中遭受损害，一般情况下，雇员很难证明雇主有过错，而且有时雇主也确实没有过错。这时，若雇主不承担责任，则极不利于保护雇员的合法利益，而由雇主承担无过错责任，表面上是加重了雇主的责任，但...
法律案例分析,急!!!
(1)根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款的规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。本案中,被告的商城与小张之间存在雇佣关系(或劳动关系)...
雇佣关系发生交通事故怎么赔偿?
发生交通事故，在公安机关在查明交通事故原因、认定交通事故责任、确定交通事故造成的损失情况后出具交通事故责任认定书，被保险人可以进行交通事故保险赔偿的索赔，仍不足以赔偿人身损害的，不足部分由责任人承担。
雇员发生交通事故,无责,我方车损可不可以由雇主直接起诉对方,雇主有没...
民事诉讼主体有两种，一种是权益人，一种是受害人，如果雇主是车辆的所有人，有权基于车损赔偿向法院起诉。
雇佣关系人身损害什么情况下受雇者承担责任
。②、雇工在工作中享有劳动保护的权利，雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务。不采取适当的劳动保护措施，造成劳动者人身损害的，雇主应承担责任。③、雇佣活动是危险的来源，只有雇主能在某种程度上控制防范此种风险，规定雇主无过错责任有利于促进雇主的劳动保险和劳动保护意识。④、适用...
在用人单位上班是雇佣关系还是劳动关系
由此可见，在劳务关系中，接受劳务的一方对于提供劳务的一方因劳务自己受到损害的，承担的是过错责任。但在雇佣关系中，雇主对雇员因雇佣活动遭受人身损害，要承担无过错责任。案例：王某开办了一家预制板厂，该厂一直未办理登记和备案手续，也没有营业执照。易某间断性地在此做工，工资报酬计件支付，月底...
雇佣关系的赔偿责任有哪些?
若雇员的侵权行为纯属个人行为，雇主则不承担责任，而是用一般侵权的规则原则;第三，雇员的行为要构成侵权。其中应当注意的是：雇员的过错并非雇主承担责任的必要条件。法律如有规定，即使雇员无错，仍要对其无过错行为承担责任。例如：公司雇甲作为产品推销员，乙接受推销购买了产品，结果产品使用中由于质量...
湘潭市芪冬回答： 如果是雇工的话应该由雇主承担赔偿责任. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿.
市启15083612535问： 雇主和雇员都没有过错,纯属意外,这种情况,雇主还需要负担什么赔偿? - ？
湘潭市芪冬回答： 关键看案件的事实. 一般来说,雇主承担的是无过错责任.根据侵权责任法,雇员在履行职务过程中,造成侵权行为,由雇主承担责任.而这种责任承担是无过错责任,即雇主没有过错,也需承担责任. 但是,如果雇员在履行职责过程中,造成了自身的损伤,则需要根据雇员和雇主之间的过错来分担.比如,雇员在切菜过程中,伤了自己的手,则需要根据双方的过错来分担责任. 就您所说,纯属意外,则需要具体问题,具体分析.必要时咨询律师.
市启15083612535问： 雇佣关系中事故赔偿责任 - ？
湘潭市芪冬回答： 我来回你的提问: 一、如果小王受雇为村民赵某盖瓦房,赵某支付工钱,此行为已经构成法律上的雇佣关系. 二、赵某应该承担全部赔偿责任. 三、适用的法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿. 四、如小王起诉,需要准备相关证据,如证人证言、现场照片、医院诊断等相关证据和票据. 五、如你表述的情况属实,小王准备的证据充分,胜诉率为百分之百. 希望我的回答能够为小王提供帮助.
市启15083612535问： 雇佣关系没签合同,佣人发生意外,中间介绍人有无责任 - ？
湘潭市芪冬回答： 中间介绍人无责任.即使没有签合同,只要存在事实的雇佣关系,就是雇主与被雇佣的关系,应按雇佣法律关系处理.
市启15083612535问： 我在雇主家干活受伤,雇主有没有责任 - ？
湘潭市芪冬回答： 如果雇员不是故意的或重大过失,应由雇主承担全部责任. 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任....
市启15083612535问： 私人雇的装修工人,自己不小心意外摔死了,雇主有没有责任? - ？
湘潭市芪冬回答： 如果有证据表明雇主尽到了安全保障义务,那么不用承担责任,如果没有,需要承担相应的赔偿责任.赔偿金额由双方协商,如果不能达成一致,可以向法院提起民事诉讼,由法院裁定. 依据《中华人民共和国侵权责任法》规定如下: 1、第十...
市启15083612535问： 雇佣关系的法律责任一个雇主雇佣一名雇员去开货车,在一个场区卸货的时候发生意外,导致雇员死亡的事故, - ？
湘潭市芪冬回答： 请参阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定:第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以 外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.
市启15083612535问： 广德县法院雇佣关系工伤案例:王某64岁受张某雇佣工作二年下班在厂区内坐雇主电动车摔伤按工标九级伤残 - ？
湘潭市芪冬回答： 如果已经起诉,不同意调解法院或者仲裁院会直接判决或者裁决,如果是自行调解对方不接受的话,简单,直接起诉,工伤的案子你伤残等级鉴定都有了胜诉率99%,还有1%怕你骄傲,你现在唯一的问题就是能拿到赔偿,那么你需要举证的受伤前12个月的平均工资是多少,这个直接关系到的赔偿金,你的赔偿金等于伤前12个月的平均工资X九级伤残对应的时间,那么这个时间是国家规定的,包含三个一次性补偿金(33个月),停工留薪时间,住院时间.这时间是固定不会变,公司也不好否认的,但是在月工资上却可以有很多变数,希望你懂我的意思了.
市启15083612535问： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主承担无过错赔偿责任吗 - ？
湘潭市芪冬回答： 中华人民共和国侵权责任法第六条 【过错责任原则和过错推定】 行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任. 根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任.第二十六条规定: 被侵权人对损害的发生也有过错的,可以减轻侵权人的责任.
市启15083612535问： 雇工打死人,雇主需负不负连带责任? - ？
湘潭市芪冬回答： 故意犯罪,雇主无责.在工作时致人死亡的,雇主也要负连带责任.. 【第九条】 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿. 前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动.雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”.
