雇佣关系起诉赔偿案例
交通事故公司存在顾佣关系伤者还能起诉第三方吗
能。民法典第一千一百九十二条规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。交通事故受害者可以起诉车辆的保险公司，车辆所有人或单位以及肇事者三方赔偿相关费用。
发生车祸雇佣司机车毁人亡雇主责任是怎么规定的
交通事故中雇佣司机车毁人亡以后雇主是需要承担一部分赔偿责任的，根据《中华人民共和国民法典》的规定，佣司机的家属可以要求雇主给予赔偿，也能要求肇事者承担赔偿责任，在雇主支付了赔偿金以后，雇主有向肇事者追偿的权利。 一、发生车祸雇佣司机车毁人亡雇主责任是怎么规定的?发生车祸雇佣司机车毁人亡...
佣金拿不到怎么处理
法律分析：佣金拿不得可以起诉。可以持起诉状到对方住所地人民法院起诉；对方住所地与经常居住地不一致的，可以到经常居住地人民法院起诉。起诉法院判决后对方还不还钱的，可以向法院申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害...
售房佣金民事起诉状
原告：地址：电话：委托代理人：被告：（一）、房产1.判令被告立即为原告办理涉诉房产的房产证;2.判令被告向原告支付逾期办理房产证的违约金__元;3.判令由被告承担本案的诉讼费用。（二）、房产纠纷起诉的事实和理由：原告于__年__月__日与被告签订了《商品房合同书》，向被告购买位于__小区__号...
劳动法顾佣工怎么赔偿法
如果你们的关系确定不是劳动关系，而是雇佣关系的话，属于民法管辖范围，不受劳动法管辖，可以直接去法院起诉要求赔偿
帮老板开车上班期间发生交通事故,车子侧翻,副驾受害人没起诉老板...
帮老板开车上班时间发生交通事故，副驾驶人员受伤，起诉司机和保险公司。这个问题要这么分析：一，如果司机和老板是顾佣关系，司机是拿工资和奖金的，发生事故，司机只负刑事责任，不负民事赔偿责任，民事赔偿责任由老板和保险公司负责。二，如果司机和老板是承包关系，老板把货物发包给司机运输，按承包合同...
劳动法问题:制药厂业务员,出车祸死了,药厂不肯支付补偿,说不是员工...
你提的问题有两点不好从劳动关系来解答，1、“药厂每月按时支付佣金”。2、“目前的证据只有每月支付佣金的凭证”。构成劳动关系后，用人单位应支付的是工资。你要解决这个问题，先到当地劳动仲裁委员会去，申请是否与用人单位有劳动关系的认定。然后，才提工伤问题。
不服劳动仲裁裁决的起诉书范本
原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字(20xx)第XX1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。诉讼请求：一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币50179.41元;二、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18307.42元 三、判令被告向原告支付20xx年4月至20xx年...
请律师打顾佣官师,起诉后对方知道吗?
委托律师办案，起诉后，除你想和对方调解的外，律师不会主动与对方联系。当然对方到法院提交手续，查看证据，以及开庭时会知道你委托了律师的。这对你没影响。
雇佣关系和劳动关系的区别
需区分雇主与帮佣之间的责任大小，按照责任大小来承担责任。而劳动关系需判断是否系工伤，也即是否是工作时间、工作地点因工作原因受伤。只要是工伤均无论劳动者是否有责任，单位均承担全部赔偿责任。再次，从人身损害鉴定来看，劳务关系适用人身损害伤残鉴定，而劳动关系适用劳动能力鉴定。
山阳县氨酚回答： 《侵权责任法》 第三十五条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到 损害的,根据双方各自 的过错承担相应的责任.【典型案例】汪某是一个包工头,为工作...
丑许15775785386问： 雇佣关系中事故赔偿责任 - ？
山阳县氨酚回答： 我来回你的提问: 一、如果小王受雇为村民赵某盖瓦房,赵某支付工钱,此行为已经构成法律上的雇佣关系. 二、赵某应该承担全部赔偿责任. 三、适用的法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿. 四、如小王起诉,需要准备相关证据,如证人证言、现场照片、医院诊断等相关证据和票据. 五、如你表述的情况属实,小王准备的证据充分,胜诉率为百分之百. 希望我的回答能够为小王提供帮助.
丑许15775785386问： 广德县法院雇佣关系工伤案例:王某64岁受张某雇佣工作二年下班在厂区内坐雇主电动车摔伤按工标九级伤残 - ？
山阳县氨酚回答： 如果已经起诉,不同意调解法院或者仲裁院会直接判决或者裁决,如果是自行调解对方不接受的话,简单,直接起诉,工伤的案子你伤残等级鉴定都有了胜诉率99%,还有1%怕你骄傲,你现在唯一的问题就是能拿到赔偿,那么你需要举证的受伤前12个月的平均工资是多少,这个直接关系到的赔偿金,你的赔偿金等于伤前12个月的平均工资X九级伤残对应的时间,那么这个时间是国家规定的,包含三个一次性补偿金(33个月),停工留薪时间,住院时间.这时间是固定不会变,公司也不好否认的,但是在月工资上却可以有很多变数,希望你懂我的意思了.
丑许15775785386问： 雇佣关系人身伤害赔偿案一审责任划分7:3,原告想息事宁人,被告上诉了.二审中能不能判被告全责? - ？
山阳县氨酚回答： 首先:应该区分该案件是雇佣关系还是劳务关系.雇佣关系是指受雇人(雇员)在一定或不特定的期间内,从事雇主授权或在其指定范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动,雇主接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系....
丑许15775785386问： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇员和雇主谁是诉讼的当事人?即以谁为被告? - ？
山阳县氨酚回答： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向雇员追偿.都是以雇主为诉讼当事人,不同的是如果雇员存在故意或者重大过失,雇主可以事后向雇员追偿,如果雇员非故意或非重大过失则不可以向雇员追加赔偿
丑许15775785386问： 雇用工受伤,老板不赔偿,法院受理此案吗? - ？
山阳县氨酚回答： 协商不成,按雇佣关系,到法院起诉老板即可.法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿. 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任. 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定.
丑许15775785386问： 关于雇佣(帮工)产生损害的一个特殊案例 - ？
山阳县氨酚回答： 1,“此案怎样定性?” 甲乙属于无偿帮工法律关系.2,“甲对乙的死亡有没有损害赔偿责任?” 甲应对乙的死亡承担赔偿责任.乙对事故存在过错,可适当减轻甲的责任.3,“她的请求能否得到支持?” 她的请求能得到法院支持,但实践中可能存在不确定因素(如证据,诉讼主体等方面的问题).
丑许15775785386问： 雇佣关系赔偿责任交通事故一司机在行使中与一奔驰车相撞,司机负全部 ？
山阳县氨酚回答： 你们没有保险的吗.要是有的话奔驰车在4S店应该都可以根据保险公司定损的价格进行修复的,不像宝马. 就你的问题来说,车主要是知道且未表示反对的话视为临时雇佣关系成立.车主承担相关责任. 要是不知情的话也要承担一定的连带责任. 最好是能通过保险公司进行处理,奔驰车修个4.8也不算大事故,应该可以协商的.
丑许15775785386问： 雇员受伤,系第三人所为,雇员起诉第三人后,法院判决雇主承担赔偿责任.法院判决正确吗? - ？
山阳县氨酚回答： 法院的判决是错误的,雇员起诉第三人是侵权之诉,与雇主没有利害关系.如果起诉雇主,是雇佣关系纠纷,判决承担责任还行,接下来雇主可以起诉第三人.
丑许15775785386问： 雇佣关系伤害如何赔偿(请懂法律的帮助) - ？
山阳县氨酚回答： 1、应当认定为劳动关系,而且,以劳动关系来保护你的亲威,对你的亲威来说更有利. 2、如果一次性赔偿,建议这样:一、先咨询一下医生,看看大概的总医疗费(包括以后的医疗费)的数额;二、查询一下工伤伤残等级标准,对照你亲威的伤情,看看应该属于几级伤残,再对照当地的工伤保险规定,计算伤残应赔偿额;三、再加上治疗期间的工资.可以以上三项的总和来确定总的赔偿额. 3、如果不能一次性赔偿,建议尽快申请工伤认定.你的录音应该作为证据,因此,建议你尽快把录音整理出文字材料,并可刻成光盘.
