个人雇佣关系工人受伤
承包合同中工人受伤谁承担责任
承包合同中工人受伤由雇主承担责任。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的，雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定。人身损害的赔偿项目有哪些1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间...
包工头请的工人受伤,施工单位要负责吗
法律主观：一、关于包工头工人受伤谁负责包工头工人受伤由雇主责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定。
工人在我家干活受伤应该谁赔
工人在我家干活受伤应该谁赔 律师解答 工人干活受伤，属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤赔偿项目；雇主和工人之间是雇佣关系，工人干活受伤由雇主承担人身损害责任；其他。法律依据 《《中华人民共和国社会保险法》》第四十一...
承包工程给他人他的工人工作受伤雇主要赔偿吗
转承包人应就建设工程的质量、工期、交全对原合同发包人承扣责任。同时，转包人也应按照原合同就建设工程的质量、工期、安全对原合同发包人承担责征。综上所诉，包工头雇佣的农民工受伤，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，...
叫人干活受伤怎么赔偿
叫人干活受伤可申请工伤认定进行赔偿。工人在工作中受伤，是可以申请工伤认定，根据工伤流程进行赔偿。如果不雇佣方主体不构成劳动关系存在的条件，那么也是可以根据人体损伤进行赔偿的。雇佣工人受伤赔偿规定如下：1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、...
雇佣合同中工人受伤谁承担责任
一、雇佣关系受伤如何赔偿 1、雇佣关系中的雇员受伤,应当由雇主承担赔偿责任,但是雇员具有故意或者重大过失的除外;如果是第三人导致雇员受伤,则由第三人赔偿,或者雇员可请求雇主承担补偿责任,之后雇主再向第三人追偿。 2、法律依据:《民法典》 第一千一百九十二条, 个人之间形成劳务关系,提供...
雇佣关系发生意外伤害可以认定为工伤吗
根据《劳动和社会保障部办公厅关于对《工伤保险条例》有关条款释义的函》规定，“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。暴力等意外伤害认定为工伤，必须同时具备以下条件：职工受到伤害包括受到暴力伤害和受到意外伤害；职工受到伤害必须...
包工头雇的工人受伤谁赔偿
法律分析：根据我国法律规定，一般属于雇佣关系，工人（包含临时工）在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理...
工人受到工伤,雇主需要赔偿吗
如果是劳动关系认定为工伤，用人单位承担的是无过错责任，应依法支付工伤保险待遇。如果的雇佣关系，雇员受到伤害按人身损害赔偿对待，雇主承担的过错责任原则。根据过错大小承担与责任相适宜的赔偿责任。
我顾了一个工人来家里干活,活还没干工人摔伤了这个责任归谁
需要承担责任，在工作场所受伤，雇主需要承担责任。当在工作场所受伤后，首先需要做工伤鉴定，保留相关证据，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与雇主协商要求赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都需要进行赔偿。法律分析雇主跟工人之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身...
岑巩县丙酸回答： 雇佣一个人干活把人摔伤了,该如何维权?雇主雇佣一个人在工地上干活,但工人不小心把人摔倒了.虽然雇主没有责任,但受害人认为雇主没有尽到合理责任,所以想通...
景褚13413257039问： 私人雇佣工伤如何处理 - ？
岑巩县丙酸回答： 雇佣关系,雇员在劳动中受伤,应由雇主承担赔偿责任,包括医药费,误工费,以及护理费等.协商不成可向当地人民法院起诉解决.
景褚13413257039问： 个人雇工中,工人施工时受伤 - ？
岑巩县丙酸回答： 雇员工作中受伤,雇主应根据责任情况给予相应的补偿.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定.
景褚13413257039问： 雇员在工作中受伤雇主是不是全责 - ？
岑巩县丙酸回答： 如果是劳务合同,一般是雇员自己对自己的损害承担责任的,雇主是否承担责任,看其是否对雇员受伤的结果有过错.过错多大要结合实际情况判断的.
景褚13413257039问： 关于雇佣工人受伤需要付什么法律责任? - ？
岑巩县丙酸回答： 按现行规定,雇佣工人受伤,雇主要承担赔偿责任的,赔偿包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等,法律依据如下:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 ...
景褚13413257039问： 人生伤害纠纷案,雇佣工人,但工人不小心受伤,雇主是否需负全部责任? ？
岑巩县丙酸回答： 《最高院关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第十一条规定: 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.根据你的描述,你应当承担全部责任.但如果对方已经获得农保赔偿,你所承担的责任应当出去农保这部分.如果对方承认已经农保赔偿,却拒绝提供发票,那他应当承担不利后果.如果对方不承认农保赔偿,你应当到做出保险赔偿的部门搜集证据,或者申请法院调取该证据.
景褚13413257039问： 私人老板上班时受伤怎么办? ？
岑巩县丙酸回答： 一、私人老板受工伤,工伤如何处理根据相关法律规定,“私人老板受工伤,工伤怎... 若是保姆这种生活类或者消费类工作,则认定为雇佣关系,要通过民事诉讼走人身损...
景褚13413257039问： 被雇佣得人受伤怎么办 - ？
岑巩县丙酸回答： 如果你们是属于承包的关系,即是你把工作承包给对方的,那对方如果工作中受伤了,你是没有责任承担医药费责任的;如果你们属于雇佣的关系,即是你雇拥对方为你工作的,那对方如果工作中受伤了,你就肯定有一定的责任承担医药费用了.
景褚13413257039问： 工人在自己工地上不小心摔伤,我应该负什么责 - ？
岑巩县丙酸回答： 工人在工作时间工作场合摔伤应当由聘请工人的包工头或者施工单位负责.雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主...
