雇员受伤雇主免责案例
加害人赔偿,可否免除雇主责任
不仅如此，判断是否为雇主工作，是否是在受雇工作中受到伤害，还应结合以下三个方面进行考虑：一是雇员所从事工作的性质，即其所从事的工作是否是它应当做的事；二是雇员是否在受雇时间内遭受损害，这里的受雇时间与受雇工作有关；三是损害发生时，雇员所在地是否为该出现的地方。五、关于雇主的免责事由 ...
雇佣者受伤,雇主应当如何赔偿
1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持；2、误工费应付至治疗终结之日，以伤者受伤前一年平均工资支付；三个手指带手掌没了，构成了肢体残疾，待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金；3、家庭条件不好并不构成法律上的免责事由，但确有实情，当然可以与伤者一方...
雇人干活出事故雇主可以签署免责协议
不可以，雇员在从事雇佣活动中致人损伤或自己受伤的，雇主应当承担责任。
我公司员工在工地被第三方机械砸伤,我属于连带责任吗?该赔多少钱_百度...
本案原告谈某是直接受雇于被告谈某某而在建筑工地中工作，那么这两者之间是什么关系？简言之， 如果劳动者与用人单位订立了劳动合同或是能够证明存在事实劳动关系，那么他的伤就可以申报工伤，从 而可以得到来自社保和单位的双重赔偿；而如果劳动关系不能确立，但构成雇佣关系，那么雇主担责。 如何区分劳动...
货车静止装卸工受伤谁的责任
既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为：1、受害人需为雇员。2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。3、雇主需没有免责事由。货车在物流公司装车，装卸工装卸时意外受伤运输...
法律案例分析,急!!!
因多拿了几个塑料袋,姜女士与速冻柜台女营业员小张发生争执并动手,后被劝开。姜女士继续购物,并至...护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理...违约责任中除了法定的免责条件外,合同当事人还可以事先约定不承担责任的情况。而在侵权责任中,免责...
企业主必读!雇主责任险VS团体意外险,怎么买,哪种好?
员工上班时猝死,或者工人工作时意外受伤,企业都是要承担赔偿责任。风险这么多,有哪些办法可以转移企业主的风险呢?员工受伤了,工伤怎么赔,雇主责任险怎么赔? 今天倍领哥就来谈谈员工、企业主和风险的问题,主要内容如下: 1)真实案例,员工工作时受伤怎么赔? 2)什么是雇主责任险,应该怎么选? 3)团体意外险 VS 雇主...
农村盖房别人腿受伤由谁来承担
被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。4、包工头有资质施工，工人受伤房主免责承揽合同关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。5、房主(定作人)存在过错，承担按份责任农村盖房子按其与瓦匠的约定不同可以分为一般雇佣...
雇佣法律关系的雇佣法律关系中的损害赔偿原则
如果雇主能够证明自己无过错或有可免除责任的事由,雇主可不承担责任,而由受害人自己承担或雇员自己承担。如果雇主能证明结果的发生受害人也有一定的责任或部分责任时,则雇主和受害人双方依混合过错责任原则,按双方过错程度分担责任,雇主在承担责任后,依雇员的过错决定是否向其追偿。 雇员在执行职务中受损害,指雇员在...
给人干活受伤怎么赔偿
工伤保险是国家强制的基础保障，应对小伤轻度残疾等，但是如果发生了员工猝死、意外身故、群体意外伤亡事件，企业主就无需砸锅卖铁，通过雇主责任险，来转移自己的风险。那么大家一定好奇，雇主责任险哪款好，由于这属于定制的团险，并不是标准化的产品，下面深蓝君通过 2 个案例分析，为大家测评 5 款...
沙雅县足光回答： 雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任,但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任.如果雇主能够证明自己具有免责事由,则可以不承担责任.在我国,关于雇主的免责事由尚无法律规定,但应当包括如下两项;1、不可抗力.我国《民法通则》第107规定:“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的,不承担民事责任.”不可抗力作为一般免责事由,除法律另有规定外,在任何场合,都可以免除致害人的责任.如果雇员在完成受雇工作中,因不可抗力而遭受损害,雇主不应承担责任.2、受害人故意.任何人都应对自己的故意行为承担责任,受害人也不例外.所以,雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的,自应由其自己承担责任,而雇主不应承担责任.
一伯13214767709问： 雇主与雇员的赔偿责任,雇员在工作中,违反安全规程.导致出现意外, - ？
沙雅县足光回答： 《侵权责任法》 第三十五条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到 损害的,根据双方各自 的过错承担相应的责任.【典型案例】汪某是一个包工头,为工作...
一伯13214767709问： 雇员在工作中受伤雇主是不是全责 - ？
沙雅县足光回答： 如果是劳务合同,一般是雇员自己对自己的损害承担责任的,雇主是否承担责任,看其是否对雇员受伤的结果有过错.过错多大要结合实际情况判断的.
一伯13214767709问： 我在雇主家干活受伤,雇主有没有责任 - ？
沙雅县足光回答： 如果雇员不是故意的或重大过失,应由雇主承担全部责任. 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任....
一伯13214767709问： 雇员从事雇佣活动受到伤害如何适用法律 - ？
沙雅县足光回答： 对此,最高人民法院《人身损害赔偿解释》第11条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任....
一伯13214767709问： 雇工受伤雇主是否承担赔偿责任?？
沙雅县足光回答： 你家应当承担责任.最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.
一伯13214767709问： 雇员在工作中受到伤害的,雇主是否承担责任? ？
沙雅县足光回答： 雇员在工作中除了可能侵害他人外亦有可能身陵到伤害.在 劳动关系中,雇员在工作中的伤害存在工伤保险保护,但是并不意 味着雇主对于雇员在工作当中所受到的损害无需承担责任.在此时 仍需要考虑雇员对于其受到伤害是否有过错以及第三人的过错.如 果有第三人且第三人负主要责任而雇员无责任的,雇主与第三人负连 带责任;如果属于雇员重大过错造成的且雇员对损害负主要责任的, 雇主负连带责任;如果雇员无过错而又无第三人的,雇主负主要责任. 雇员在工作过程中受到损害的并不考虑雇主是否对该损害存在过错, 从保护在雇佣关系中处于弱者的雇员者角度出发,这样规定是很有必 要的.当然,如果是雇员故意使自身受到损害的,雇主对这一类损害 无需承担责任.
一伯13214767709问： 雇佣工人自己不小心受伤,雇主该单啥责任,私人老板只有一个月的时间. - ？
沙雅县足光回答： 按照侵权责任法的规定,雇员在提供劳务过程中受伤的,雇主应当承担赔偿责任,如果雇员对于受伤有过错的,应该承担相应责任
一伯13214767709问： 雇员从事雇用活动时发生交通事故受伤,雇主是否承担责任? ？
沙雅县足光回答： 雇员在从事雇佣活动中发生交通事故受到伤害,可以请求加害人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.而且加害人并不因雇主对雇员负有赔偿义务就免除赔偿责任,雇主在承担赔偿责任后,可以向加害人追偿.
一伯13214767709问： 在我国,雇员受到损害,雇主是否应当赔偿? ？
沙雅县足光回答： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任;不属于在民事雇佣活动中遭受伤害,雇主无义务赔偿. 补充内容: 主要的法律依据是《中华人民共和国...
