试用期6个月是不是坑
试用期6个月都是坑
试用期6个月不都是坑，也有合法的。六个月试用期符合劳动法。国家规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位，需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。试用期是6个月也好，3个月也好，都是企业...
试用期六个月,但是工资全额发放,六个月的试用期是不是个坑?
试用期六个月不是坑，六个月试用期符合劳动法。国家规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位，需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。节省费用可能是一个方面，但是会比较片面。如果一个公司很...
你见过哪些试用期的坑?
《劳动合同法》规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”如果劳动合同试用期的约定超过了法律规定的期限，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，也可要求...
富士康试用期6个月坑不坑
1. 富士康的试用期为六个月，这一时长在业界并不常见，可能会给求职者带来一定的压力。2. 在试用期期间，员工的底薪结构会有所调整，将原有的住房补贴合并至底薪中。如果员工选择住宿，底薪为1350元；如果选择不住宿，底薪为1270元。3. 试用期结束后，员工还将面临三个月的考核期。在此期间，领导...
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
在试用期一个月三个月六个月的期限内，有些职场新人表现贪名贪利贪权，什么都想要 ，而自己还不知道，往往先在处理一些小事上暴露无遗，以为单位就是个金矿，处处伸手，见利就挖。刚步入职场，想为家庭父母女友多赚钱这种心理值得肯定 ，但有些试用期新人一上班就与同事竞争名誉，投机弄权，什么都不...
我办理了承诺使用6个月58元套餐,下个月才生效,我要退订,但是客服说已...
无法退订，要么销号交违约金要么继续用6个月，套餐就算改了还是要保底58，所以，都是坑，你玩不过它们，我也上当了。
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
如果要说绝对不能踩的坑，那么应该是以下几点：第一个就是不签劳动合同。即使是试用期也应该是要签订劳动合同的。而且试用期内也应该给上社保的。所以上班第一天就应该要签合同。如果不签合同尽可能的不要去。要慎重考虑。第二，和同事之间搞好关系不要在背后议论别人特别是说领导的一些私人的事情。有...
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
万一通过别人的“雾化”，领导又信以为真，一旦留下不好的印象，升职就有困难了。背后吐槽其他同事。世上没有不透风的强，自己不清楚的不了解的千万不要和同事谈论吐槽另一个人的所谓隐私的事情，毕竟眼见的都不一定为实。这是职场人际关系忌讳的大事情。如果被重用或者领导对你说了什么有关公司内部的...
试用期结束被辞退,你会怎么办?
是公司破坏的规则，因此所造成的负担肯定由公司进行承担，自己只是进行索回，自己曾经失去的权益而已。所以当很多求职人员被裁掉之后，根本不会讨回自己的损失，这一点根本是不对的，公司固然有公司的难处，但是员工维护自己的核心利益还是要去追寻的，毕竟没有一个人的努力是白白付出的。
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
时间就是效率，如果一个人没有时间观念，上班迟到，工作慢悠悠，下班跑得比谁都快，负责的工作又没完成。久而久之，会给人留下不靠谱的印象。也因此会失去别人的信任，错过很多机会。时间观念强的人，不仅能合理安排自己的时间，还不会耽误别人的时间。试用期需要学习的东西很多，如果抱着三天打鱼两天...
民权县醋酸回答： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.有利也有弊,对劳动者是弊大于利.
泊习17324992947问： 试用期 6个月的公司,肯定是个捣浆糊的,不建议签订这样的合同,根据个人社会经验判断. - ？
民权县醋酸回答： 公司有权利选择给予新员工3-6的试用期 最长时间为6个月 但必须在入职办理保险等相关手续 你的社会经验只是渣渣
泊习17324992947问： 昨天面试了,说试用期有6个月,这事正常的那吗?我该注意什么啊,到是不被这公司里骗了啊? - ？
民权县醋酸回答： 六月试用期签三年合同.也算正常.关键看工资和劳动强度
泊习17324992947问： 面试通过了,HR说试用期6个月,但是表现好 可以提前转正.是这样吗?我觉得试用期有点长啊!试用期的 - ？
民权县醋酸回答： 6个月太长了,一般是1-3个月.觉得老板对你好,你应该是刚出来社会不久吧.辞职后老板都不认识你了,哈哈 来自职Q用户:匿名用户 试用期六个月是跟合同有关的,如果他跟你签三年的劳动合同,那试用期就是六个月没问题,如果合同是一年的话试用期是三个月内 来自职Q用户:许先生
泊习17324992947问： 试用期最多几个月?我去了家公司他说要6个月?超久,不是是都3个月吗?他说新劳动法有这个规定,我莫名. - ？
民权县醋酸回答： 合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.不过话又说回来了,我国劳动法中规定的试用期和现在用人单位(国有企业编制内招工除外)所说的试用期就是不一样的.劳动法中的试用期指的是合同订好后在合同期内(续签不算)可以有不超过6个月的时间内的试用期.说白了就是待遇方面可以差一点.
泊习17324992947问： 我本科毕业,那个公司试用期要六个月,是不是太多了,我要不要去呢,求解答.... - ？
民权县醋酸回答： 是有些久.看待遇和发展前景.没啥发展,工资低就不去了.毕竟咱出来是赚钱讨生活的.
泊习17324992947问： 试用期为什么要六个月呀 ？
民权县醋酸回答： 你肯定是上当了 赶紧出来 这种泡泡公司多了 最好能向有关部门反映反映 说你交了多少多少钱 他们不返还给你 而且还扣押了你的身份证 说得月离谱月好 试用期六个月并无违反法律规定,每个公司试用期限的设置与各个公司的实际情况相关.有的岗位需要较长时间观察,有的则没必要. 根据:我国《劳动法》第三章第二十一条 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月
泊习17324992947问： 大部分工作试用期三个月.现在是六个月,是不是该干? - ？
民权县醋酸回答： 主要看你目前是不是真的很需要这份工作,如果合适的工作就是试用期一年也要坚持,如果觉得不合适当然也有一个月试用期的你可以多找几家看看.
泊习17324992947问： 你有遇到过长达6个月的试用期吗?其实试用期是最危险的,有一点表现不符合领导的要求,都可能被辞退 . - ？
民权县醋酸回答： 没有,如果这个单位在一个月以上 开除你,你可以到劳动仲裁申请单位补偿你n月-一个月旳工资.
泊习17324992947问： 进公司的时候公司说是试用期为6个月.因这那个时间的工作比较多. - ？
民权县醋酸回答： 你的试用期是6个月.首先确定是否签订劳动合同,如果未签订可以要求双倍工资,其次你的试用期是不是三年或者三年以上,如果不是也可以要求补偿.按正常程序公司没有理由辞退你,但是这个举证会很难,劳动法要求谁主张谁举证,公司可以说你试用期不合格提前三天通知即可,可以说是业务调整所以要调岗,如果工资维持原水平,你也没有理由拒绝.
