国企试用期6个月套路
同事让你离职的套路(公司逼走员工的7个套路)
大公司可能还在正规一些，该给补偿就给，但一些小公司经常会用到各种套路逼迫员工主动离职，不给补偿，甚至还克扣工资。这里给大家总结了公司逼走员工的7个套路，从不明说，但员工不得不走。无故延长试用期 对于一些正在实习期的员工，公司不想直接辞退他，想逼迫其主动离开，可能就会无故得延长试用期...
试用期六个月满,再约定延长三月,转正前被辞退,能要补偿金吗?_百度知 ...
试用期六个月满后,再延长三个月,这种情形已经违反了我国《劳动合同法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、转正前被辞退的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求用工单位支付赔偿金。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
试用期6个月 当时没有约定转正需要考试 现在转正考试没通过 公司要求我...
这个对照劳动法，如果不是签3年或以上，但试用期6个月，这是公司违规了，6个月后辞退应该给予补偿。其实这个事情，真要弄起来，很磨时间，如果你好的下家，大家就好来好去，再见也是朋友，如果你觉得公司套路了你，要个说法，那你先收集准备好相关材料，看多点案例。
...公司招聘车间主任我参加社会竞聘回来了,试用期六个月正
劳动法对试用期的规定：劳动合同期限不满3个月的，不约定试用期限；劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。你的合同是多久的，估计都没签吧！
公司一般选择在试用期最后一天辞退员工,是在故意使用廉价劳动力吗?_百 ...
对，是在故意使用廉颇劳力，因为不用开支工资剥削劳动力一批一接着一批，一年下来该接约多少工资，并干些伤天害礼事，纯翠故意的：所以故意使用廉价劳动力
请问HR连续三次在试用期后被劝退,是我的问题还是企业的原因?
但是职场上有些公司就利用这点来忽悠一些职场小白，要知道如果说用人单位无法证明该员工是不符合其条件的，这就属于违法解除劳动合同，那么违法解除劳动合同是需要双倍赔偿的。今天温州人力资源网就来聊聊职场中的试用期辞退套路与应对方法，职场小白可要仔细看咯~那么快到试用期的时候，一些公司通常会有哪些...
实习期一过就被辞退,该怎么办?
和我一起应聘的，还有两个同龄的男生。说好的实习期一个月。这期间，我们三个人做了四个项目。在最后一个项目做完的当天晚上，总监告知我们被辞退了。原因是我们是新手，做东西太慢，他们需要的是成手。可这种说辞，我们三个都觉得太过牵强，毕竟四个项目全部完成，全部达标。但无奈遇到这种骗子公司，...
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
5. 公司无法提供正规的五险一金的缴纳，没有正规的合同签订和流程。对面试者来说一个公司走正常的招聘流程，公司的名字和签约的名字需要一致，对员工的各种保障要跟上才会给人更靠谱的感觉，而不是一个皮包公司。6. 面试在现场的时候，如果公司本身没什么家喻户晓的名气，到了现场发现公司没什么人在...
为什么有些公司的试用期为三个月?
如果HR或老板表现出各种“新人不要看钱要多学习”之类的套路,果断放弃这样喜欢使用“免费人力”的公司;如果超过6个月的试用期就是违反最新《劳动法》的骗子公司了,果断放弃这种垃圾公司。---END--- 根据《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
为什么有些公司的试用期为三个月?
有个朋友去一家公司上班竟然没有试用期，结果签了合同发现这个公司的工资发放总是拖了又拖。公司试用期在三个月是合理的时间线；如果面试时告知试用期是6个月，您就要警觉这家公司用人的诚意和公司业务的真实可靠性了。如果HR或老板表现出各种“新人不要看钱要多学习”之类的套路，果断放弃这样喜欢使用...
大观区复方回答： 公司有权利选择给予新员工3-6的试用期 最长时间为6个月 但必须在入职办理保险等相关手续 你的社会经验只是渣渣
再沿17342209534问： 我是一名应届毕业生一家企业说先要试用6个月,再实习3 - 6个月,这样是很有问题的吧,哪有先试用再实习的啊 - ？
大观区复方回答： 有些单位是这样的,我朋友在桂林市养老院工作,也是这样,其实应届本科毕业生拿到毕业证以后他们才按照正式员工给你发工资.试用阶段过了就说你可以录取了,实习一般都是三个月,其实这个时候是免费劳动力,挺辛苦还没钱拿,但是最好的就是可以积累经验,我朋友成为正式员工之后半年就长了工资,待遇挺好的.她说一般进的时候严格的,工资一般增加的很快,不过你还是多方面考虑一下,毕竟现在工作难找,先就业再择业也不错,祝你成功!
再沿17342209534问： 国企都有一年见习期吗?刚和一家国企签了三方协议,说先见习期一年再 ？
大观区复方回答： 既然是刚和国企签订的三方协议,说明你是一名应届大学生.无论是三方协议还是见习期,都只适用于应届毕业生.首先,要缕清楚见习期和试用期的区别.见习期是指行...
再沿17342209534问： 面试了一家公司,中小型规模,说试用期有六个月,转正之后才买社保,工资包含绩效,但是工种却不是有提成 - ？
大观区复方回答： 试用期六个月,是什么特殊工种要六个月,试用期一般都是两个月.转正后买社保?社保试用期内就需要缴纳.绩效考核,前面两条都不规范,后面绩效考核,是不是他说了算?这种公司不去也罢
再沿17342209534问： 请问试用期在6个月的员工是正式的吗?以前我同学转正都是考核一年,劳动合同法变了之后就6个月?我是本科 - ？
大观区复方回答： 3年以上合同期,试用期6个月.国企也是一样.所以过6个月肯定是正式员工.但是正式员工之间也有差别,比如根据工龄享受的一些相关福利等,这个企业自行规定的
再沿17342209534问： 家里人托关系找了一份工作,在国企,试用期一年,工资不高,然后要花 - ？
大观区复方回答： 这是违法行为,试用期年限本就不可超过半年,用关系打通可以进入的单位工作不可取,参照《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
再沿17342209534问： 我应届生毕业进了国企,结果6个月试用期已过,本来该转正,结果公司以我没有很好完成工作为由延期一个月 - ？
大观区复方回答： 故意不叫你转正.让你拿着试用期的低工资给它们干完活.活不忙了,然后找借口辞退你.我这工厂都是这么坑人的!劳动者的汗水不值钱那!去告它们!劳动力告他们!你能告的.
再沿17342209534问： 我现在是在一家国企工作 是今年刚毕业的大学生 和单位的劳动合同是签了5年 见习期是6个月 我想问的是 - ？
大观区复方回答： 你好!见习期是不是就是试用期?法律上是承认试用期的,没有见习期这个说法.不过根据你的叙述,这个见习期应该就是试用期.那么按照新劳动法规定,试用期内可以随时解除劳动合同,不用承担违约责任的.但是具体要看你合同的约定.如果约定了赔偿,你也签字同意的,那么是要按照合同约定了.你今年刚毕业,现在为止6个月还没有到期吧.可以首先去协商下.把法律的规定明确告知单位,能为你谈判争取有利条件.如果实在不行,要么仲裁,要么就赔偿了.
再沿17342209534问： 在一家公司签了合同是3年的 试用期6个月,HR口头说是3个月转正,到了3个月没提转正的事情,到了第4个月 - ？
大观区复方回答： 合同签订3年,试用期一般为3-6个月,但实际操作中,一般也就是3个月,就明你们公司在有意的过度使用试用期.没有补偿,因为你没有转正.(提示一下,下次遇到这种公司不要做,因为一般合同一年,试用期1个月,合同2年试用期2年,合同全年,试用期3个月.别浪费在这种过度使用试用期的公司.
再沿17342209534问： 昨天面试了,说试用期有6个月,这事正常的那吗?我该注意什么啊,到是不被这公司里骗了啊? - ？
大观区复方回答： 六月试用期签三年合同.也算正常.关键看工资和劳动强度
