对职场新人来说，试用期有哪些常见坑绝对不能踩？

对职场新人来说，试用期有哪些常见坑绝对不能踩？~

第一，不知取舍，贪字当头。在试用期一个月三个月六个月的期限内，有些职场新人表现贪名贪利贪权，什么都想要 ，而自己还不知道，往往先在处理一些小事上暴露无遗，以为单位就是个金矿，处处伸手，见利就挖。刚步入职场，想为家庭父母女友多赚钱这种心理值得肯定 ，但有些试用期新人一上班就与同事竞争名誉，投机弄权，什么都不能吃亏，造成单位同事间关系复杂 ，人人自危 ，一上班就为自己铺上一条荆棘路。原因就是自带坑洼，习惯不好，要通过试用期顿生疑问。


第二，不知扎根，不知钻研。我们老一辈革命家 ，从创建井冈山根据地开始走上革命道路，赢得共和国。这道理都一样，职场新人的根据地就是自己的专业岗位，这就是你一定要经营，而且一定要经营好，你没有退路。有些职场新人做事蜻蜓点水，不愿意吃苦，不知道钻研，沉不下气，偏偏腹空乱发。遇事当不起，临危坏阵脚，态度不认真，试用期变成了试错期。


第三，频踩红线，不守制度。每个单位都有规章制度 ，行为规范，权利义务。有些试用期新人不遵守劳动纪律，财务制度，行业法规。有些口无遮拦，不知道什么该说，什么不该说。有些不知道如何处理感情和事理。这些基本素质上的缺陷，表现上的不够炼达，不经意间触犯了法律法规，给单位制造大坑，也给自己试用期职业道路制造了大坑。


总体上，就是自带缺陷，不修内功，不学无术，又不知道厚积薄发。其实单位对试用期新人期望不会太高，平稳驶得万里道。

实习薪资的事情就必须得自己和用人单位协商，不然的话等实习期结束后，企业若是不给结算薪资，你除了拿不到钱还没地方说理。所以在与用人单位确定是否在该司实习时则须先签好实习三方协议

对于职场新人来说，试用期的坑，一般来说，有以下几点是不能够采的？首先就是一定要学会尊重身边的老同事，还有就是不要随意的评论公司的领导和同事，这样自己很难在公司立足的，还有就是尽可能的在工作中保证一个积极工作的状态，而不是要消极代工

1、没有时间观念
在职场，不能说时间观念强的人都能成功，但是一个成功的职场人，都有很强的时间观念。时间就是效率，如果一个人没有时间观念，上班迟到，工作慢悠悠，下班跑得比谁都快，负责的工作又没完成。
久而久之，会给人留下不靠谱的印象。也因此会失去别人的信任，错过很多机会。
时间观念强的人，不仅能合理安排自己的时间，还不会耽误别人的时间。
试用期需要学习的东西很多，如果抱着三天打鱼两天晒网的态度，对工作漫不经心。到头来，既做不好工作，又不会受到领导重视。
2、对新工作没有热情
作为试用期的员工，既要学习为人处世，还要提高自身业务能力。繁重复杂的工作，难免会让人心生厌倦，想要放弃。但如果对自己的工作没有热情，只觉得工作除了累还是累，那还能做好什么工作呢？其实每个人职场人都不容易，每个人的工作都有委屈，只是大家对待问题的态度不一样。
用饱满的热情和积极的态度去工作，遇到问题只会找方法。用消极厌世烦闷焦躁的情绪去工作，看到的全是问题。对工作没有热情的新员工，很难会获取领导的重视，在领导眼里，这类人既做不好自己的工作，又影响了其他人的情绪。要记住，在职场正能量是很重要的，积极的心态能收获积极的人生。
3、工作时间处理私事
工作最重要的是专注，每天从上班开始，要完成什么工作都应该有自己的计划。要事第一，每天给自己列一个清单，按照重要性的顺序，把当下要做的事情全部列出来。
抛弃焦虑等多余的想法，集中精力把排在第一位的事情做完，然后做第二件，第三件，等等。工作时最忌讳的是，一边工作一边处理私事，很多人在非工作必要的情况下聊微信QQ，甚至购物，偷偷看剧，刷无关的网页。这种行为一方面正常工作分了心，很难做好，另一方面养成习惯后就是玩火自焚。
工作期间，着力做好本职，不断解决问题，提升业务能力是关键。偷奸耍滑往往浪费了自己的时间，被领导发现后结果可想而知。所以，试用期一定要端正心态，恪尽职责，拒绝自私自利的行为。
4、与同事一起抱怨公司
我的工作超级多，每天加班，好累；领导每天对我指手画脚，嫌这嫌那的，好烦；
每天都是这些重复的无意义的工作，真不知道有什么用，好迷茫……类似上面的抱怨每天都在公司的不同小群体中上演着，职场中没有谁的工作是轻松的，尤其对于职场新人，需要不断克服困难才能看得见成长。
试用期与其和同事一起抱怨工作，不如多花时间学习，提升自己解决问题的能力，学习解压的方法。面对抱怨的同事，可以偶尔倾听的，但是别火上浇油，与同事一起议论公司，说人坏话，否则害人害己。
5、打探同事薪资
入职时很多hr会告诉员工，同事之间不要互相打探工资。职场中，谈钱很伤感情。得知自己的工资高于别人，还会有点安慰，但如果自己比别人工资低，心里就会很不舒服，甚至失落或者嫉妒。
薪水只是一个数字，却涉及到一个人的能力、职位、经历、行业、费力程度、制度公平性等很多方面。所以当你说出自己的工资后，无法确定别人的关注点，甚至无法确定会带给你什么影响，而最稳妥的方法就是不说。要想拿更高的薪水，那就让自己成为更重要的人，去做更重要的事。
试用期，是员工和公司双向选择的过程，希望每个试用期的员工都能摆正自己的位置，端正心态，知道什么该做什么不该做。

试用期常见的坑有押身份证的，有交实习费的，有交风险金的或抵押金的。这种常见坑绝对不能采，押了身份证，你就受制于单位，没有了自由，不能随时退出走人，交风险金、抵押金或实习费的，就损失了金钱，其实也是变相向你收钱，雇了个廉价的劳动力而以，这些常见坑绝对不能踩。

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鄂托克旗17178793407： 对职场新人来讲,试用期有哪些常见坑绝对不能踩 - ？
解素开奇： 对职场新人来讲,试用期常见坑绝对不能踩:1、涉及钱的事情,一定要谨慎.预借现金、发票、报销、收款、礼品发放,都要前思后想.一张发票搞丢了,就够新人麻烦半个月的,还给所有相关人员留一个不重视细节的话柄.千万别觉得钱少...

鄂托克旗17178793407： 试用期有哪些坑绝对不能踩? - ？
解素开奇： 我觉得在试用期,有一个比较明显的坑,一个是老员工为了表示欢迎而说的:有什么不明白的就来问我.我就曾经踩到到过这个坑里.当时刚刚大学毕业,第一次进公司上班,感觉很奇妙的.大有自己这个颗金子终于被人发掘出来的,准备大干...

鄂托克旗17178793407： 职场新人在试用期要注意什么? - ？
解素开奇： 1、首先变被动为主动,从小事、力所能及的事做起,建立个人形象:虚心、勤奋、好学.... 2、利用工作时间和休闲时间对岗位的专业技能进行强化学习. 3、与部室内、外的同事处理好人际关系. 4、多多参与公司的各项活动,但是之前要想主管领导请示. 如果能做到这些,实习期会得到很好的认可.

鄂托克旗17178793407： 职场菜鸟咋能安全通过试用期？
解素开奇： 潜规则提前做好准备 面对职场人士经历的这些试用期潜规则,你要做好战胜困难的准备. 职场新人在一个新的环境中,或多或少都会遇到“冷板凳”的情况,这时要把心态放平和,遇到问题及时和同事、领导沟通,虚心学习并多向大家请教,多观察他们的工作方法和思考方式,用你的真诚一定能打动身边的同事. 另外,职场新人切忌自以为是,对于一个陌生的行业,对于一个陌生的环境,一定要低下头来踏实做事.

鄂托克旗17178793407： 请问新人如何顺利度过试用期 - ？
解素开奇： 对于已经签订了就业协议的毕业生来说,接下来就将进入试用期.试用期是一个很重要的磨合期和考验期,需要刚刚走上工作岗位的大学毕业生多加努力,否则,一旦通不过,便会功亏一篑.那么,如何顺利通过试用期呢?总体而言,用人单位...

鄂托克旗17178793407： 职场新人怎么度过试用期 - ？
解素开奇： 1、学会处理职场关系 职场常常分帮分派,很多新copy人也不能幸免,但是作为新人,一定要记住,要么选一个天下第一大帮,要么,干脆就做无党派人士,如果选择了丐帮,那么你就是下一个小张.2、遵守公司的规章制度 每个企业都有制度...

鄂托克旗17178793407： 职场都有哪些坑要绕过 有哪些潜规则? - ？
解素开奇： 1.不该问的别问,不该说的别说,不该管的别管.2.同事之间即使不能成为朋友也不要成为敌人.3.即使你的老板是个混蛋,如果你还想混下去,你也要说他是精英.4、不要刻意表现自己,特别是在老板面前,不亢不卑最好.否则你会成为大家的众矢之的.5、勇于承认自己的过错,敢于承担责任,别过分解释,别推诿.6、干好本职工作,努力做出成绩.

鄂托克旗17178793407： 职场新人要注意哪五件事? - ？
解素开奇： 职场新人要注意五件事: 1、定位要准确; 2、注意身心健康,学会生活,学会忘我上班与下班; 3、加强学习,提升自我的专业及素质; 4、扩展人际交谊圈,多和别人交流; 5、学会理财,不要过月光族. 或者是: 职场新人注意事项,往小...

鄂托克旗17178793407： 职场新人怎么避免入坑 - ？
解素开奇： 1. 顺应公司的文化传统 每个公司都会有自己的企业文化,对于新人来说,刚进入这家公司,需要做的就是尽快融入这种文化中,千万不要特立独行,这样做的后果只能是被排挤,在学校里会经常看见这么一种人,穿着奇装异服,踏着潮流的步...

鄂托克旗17178793407： 大学生该如何规避就业风险 - ？
解素开奇： 即将进入职场的大学毕业生,将从稚嫩的学生变成自信的职业人,伴随这一角色转变的,则是职场生存艺术的运用.对职场新人来说,职场陷阱可以说是无处不在,每走一步都要倍加小心.那么,初入 ■支招一尽快熟悉企业文化,避免试用期淘...