试用期6个月一般不裁人
试用期6个月一般不裁人吗?
试用期六个月一般不会辞退。因为任何一家企业对聘用的员工都有试用期，只是试用期时间不同，但最多不会超过一年。试用期期间，只有劳动报酬，没有正式员工的福利，亦不签定正式劳动合同。一般国有企业都是有社会责任感的，试用半年无特殊情况是不会辞退的。不会轻易辞退员工 按规定合同一年可约定试用期...
辛亥革命清朝多少兵力 为何使用的是北洋军
经过辛亥年的作战,使民初北洋军一些部队编制不足,通过这次裁兵淘汰了一批老弱兵士,取而代之的是一批精壮士兵,袁世凯还从国外订购了大批军火,使北洋军在质量上得到提高。 随着全国各省的裁兵,北洋军人数虽未有很大的增加,但其占全国军队的比例却越来越大。 1915年底,当时全国军队有26个师35个旅约46万人,而北洋...
短小造句-用短小造句
106 但是,那个身材 短小 长着一张长脸的中年男人却对此并不在意,他依然站在遮光布后以每秒10张的速度对着哈里斯一阵猛拍。 107 形式轻灵、隽永,体制 短小 精炼而富有个性化的小品文,是晚明文人心灵的宣言书。 108 两名身穿便服的飞龙甲骑兵士押着一人走了进来,此人身材 短小 、鼠目獐头,一看就不是善类。 1...
求语文高考题——与"成语辨析"有关的选择题
什么年份的都行(最好是2000年以后的),要附上解释,题目中最好包含下列成语:不亦乐乎、义无返顾、差强人意、参差不齐、见仁见智、耳闻目睹、意气用事、侧目而视、无所不至、评头论足、... 什么年份的都行(最好是2000年以后的),要附上解释,题目中最好包含下列成语:不亦乐乎、义无返顾、差强人意、参差...
过去的书页用刀子割开?
五是读书需静心，裁一页看一页，也不失为静心之一法；六是书看久了，书会污损，页边尤甚；倘是毛边，裁去其“毛”仍然不损内容，不失其新，使书旧貌换新颜，常读常新；七是毛边本尺寸稍大，裁开后版面留白较多，宽松、有阅读呼吸的空间，更可在空白处作读书笔记；八是最重要的一点，从美学的...
服装厂里的工作岗位有哪些?
5、管理权限：工艺更改、工价的建议权，对不良辅料和设备拒用的建议权。6、管理职责：负责安排班组里的生产活动，保质保量地完成生产任务。7、具体工作职责：落实本组的日常工作安排，做到不耽误下一工序的生产流程，熟悉成品锁钉工艺要求，领取所需的锁钉样板，并做好首件封样工作，做好本组日常产量...
朝花夕拾摘抄和赏析
前两个“不必说”略写百草园概貌，“单是……就有……”则比较详细地写百草园一角“短短的泥墙根一带”。先用两个“不必说”宕开一笔，突出“单是”的内容。既然“单是”已趣味无穷，可见园子里佳趣俯拾皆是，渲染了百草园是“我的乐园”的感情色彩。写景层次井然，条理分明。前一个“不必说”...
壁纸怎么使用
2、确定壁纸的大小：裁剪墙纸长度得根据墙面的高度而定，一般情况下，不对花壁纸按墙面高度加加裁5到8公分左右长度，用于上下修边；而对于对花壁纸而言而则考虑其图案的对称性，根据实际情况而增加壁纸长度，通常会在裁剪时，加长8到10公分。3、涂刷胶液：用毛刷将壁纸胶液涂刷于裁好的壁纸背面，其...
辛亥革命清朝多少兵力,为何使用的是北洋军
在此期间,单袁世凯手下大将段芝贵等人,就各扩军25营,此外,还有雷震春在河南招募豫军6营,冯国璋在直隶招募1个混成旅,使北洋军人数和装备,远远超过南方革命党人所控制的军队。 辛亥革命结束后,中国当时最强大的一支武装北洋军,非但一兵不裁,还得到了加强。 经过辛亥年的作战,使民初北洋军一些部队编制不足,通过这次...
海南藏族自治州元汀回答： 你好!不能在三天之内直接辞退.1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
亢枝13030402956问： 试用期六个月~会不会被炒鱿鱼~外企 - ？
海南藏族自治州元汀回答： 如果你能熬过一个月都没被炒鱿鱼 那说明你基本安全
亢枝13030402956问： 国家规定是不是最长六个月试用就得转正了!试用期过后是不是就不能随意开除了! - ？
海南藏族自治州元汀回答： 三年以上的合同,试用期不得超过六个月.哪来的什么考核期?如果已经给了你转正工资,同时单位也没有其他违法行为,那就无所谓了;如果有,明确告诉你,单位违法了,放心采取你的下一步行动就行了.
亢枝13030402956问： 我在一家试用期为6个月的公司上班,现在我试用期快到了,现在公司没什么理由要辞退我可以吗? - ？
海南藏族自治州元汀回答： 1、裁怀抄孕员工是违反法律规定的,你可先跟公司协商.2、如果公司坚决裁掉你,你可以向劳袭动监察大队举报.3、如果公司坚决裁掉你,你也可以向2113劳动仲裁庭申请仲裁.4、对仲裁不服,可以向法院起诉.只要你能证明这段时间在这个公司工作,以及证明你在这个公司工作的工资,如果打5261起官司来,对你比较有利,比如买的五险,工资单,工作合同4102都可以证明.当然,最重要的是,你要保存好各种能证明你在该公司工作的证据1653,去证明你在这个公司工作情况,以及工资待遇.
亢枝13030402956问： 试用期为什么要六个月 - ？
海南藏族自治州元汀回答： 1、根据《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.
亢枝13030402956问： 通过培训进入一家公司后在试用期通常都会被辞掉吗 - ？
海南藏族自治州元汀回答： 你好,一点通网校回答你的问题 不正规单位可能会出现你所说的情况,如果正规企业,物色自己需要的人才,前期投入很大,只要是他们需要的,一定视为宝贝,一般不会轻易裁人的.
亢枝13030402956问： 收到offer,写着试用期6个月,没有减少的可能吗? - ？
海南藏族自治州元汀回答： 签3年合同的试用期是可以半年,劳动法就是这么写,没问题.除非你进了公司后表现好的太突出太突出了,不然不可能帮你提前结束试用期
亢枝13030402956问： 6个月试用期满,公司要求辞退,这合理吗? - ？
海南藏族自治州元汀回答： 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.劳动合同>3个月,无试用期. 1年>劳动合同>=3个月,试用期最多不得超过1个月; 3年>劳动合同>=1年,试用期最多不得超过2个月; 劳动合同>=3年,试用期最多不得超过6个月.
亢枝13030402956问： 我与公司签合同公司说试用期是六个月我刚好这个月做完刚好是六个月.公司说我没有过试用期说要辞退我? - ？
海南藏族自治州元汀回答： 因为你没有过试用期,表现不符合要求,辞退你,一般来说,是法律允许的.但公司要做好以下:1、提前三天通知你,终止试用.2、拿出具体的内容告诉你试用期不合格的理由和依据.基于以上,合理合法与你解除合同,才可以不支付经济赔偿金.
亢枝13030402956问： 试用期6个月,5个月要内辞退我 - ？
海南藏族自治州元汀回答： 要问6个月试用期是在多长合同期内约定的,你查一下,如果你有合同期在三年以下,那么6个月试用期是违法的,你可据些主张自己的权力.当然如果合同期超过三年,你可以要求公司出具你不符合录用条件的证据.如果你能证明公司是岗位调整或企业本身原因提出解聘,你也可以向劳动部门主张权力
