试用期1-3个月合法吗
为什么有些公司的试用期为三个月?
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 在现实生活中,试用期是普遍存在的,由于题干中反映的信息太少,无法判断是否合法。一般来说,如果与用人单位签订的是 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,约定三个月的试用期是很...
可签3个月的劳动合同吗
可以，但对于试用期有相关要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
签1年合同,合同上写着试用期3个月
如果：1、用人单位甲与劳动者乙签订的是一年期的劳动合同，那么，试用期则为一个月。而且试用期是包括在劳动合同期内的。2、若是劳动者因个人原因辞职的，则用人单位是可以不支付劳动者经济补偿金的。因此，若劳动者乙是以个人原因辞职，则不能获得任何经济补偿，除非用人单位愿意给予其相关补偿。3、无...
...1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。 2...
试用期不得超过1个月。不包括一年。2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。包括一年不包括3年。3、劳动合同期限在3年以上和无固定期限的，试用期不得超过6个月。包括3年。3年以上劳动合同可签3至6个月的试用期，估计没有用人单位会这样做。
劳动合同签三年可以签3个月试用期吗
如果单位没有证据证明双方约定的试用期长于三个月，那么就该认定试用期为三个月。试用期需双方协商确定。若合同确定只有只有1个月试用期，则试用期按照1个月算。若用人单位更改试用期，需要与劳动者协商。但若用人单位已通知劳动者更改试用期为3个月，此后劳动者未提出异议，则视为接受合同变更。所以...
签了一家公司试用期要半年,这个试用期是不是太长了?
二、试用期内，注意维护自己的合法权益 一般来说，大部分单位的试用期一般为1~3个月，在正常试用期内，试用完即可正常转正。但是有些单位出于一些考虑，可能会约定为期半年的试用期。原因可能包括：1、 一些公司为了降低用工成本，存在着可能觉得大部分劳动者法律意识差，掌握的法律知识不够，一些公司就...
试用期1个月可以签3年的合同吗
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，并且在合同双方无变动的情况下只能试用一次试用期。法律分析单位在与之签订的劳动合同里面往往还包括了试用期的规定。为了保护在雇佣关系中相对处于弱势一方的广大员工的合法权益，劳动部们...
...期又没有签订劳动合同的,那么默认试用期一个月吗?
6、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；7、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；8、在试用期内，用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。劳动合同无效或者部分无效的情形具体如下：1、以欺诈、胁迫...
签一年合同三个月转正合法吗
因为法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。如果单位规定的试用期过长的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁要求更改试用期期限。合同解除中应注意的问题：1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，...
...发现合同期限是1年,能否拒绝要求试用期改为3个月?
面试时说试用期是3~6个月，如果签订合同时发现合同期限是1年，那么该合同违法，员工可以要求合同试用期为1个月，如有纠纷，可向人社局投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个...
青阳县搏沃回答： 合法. 中国劳动合同法,规定为: 1.试用期可有可无,由用人方决定; 2.试用期长短上限为6个月,但没有最低时限要求. 所以现在有很多企业,就是用这个漏洞降低成本,试用期不但工资可以少发,还不用为员工办理各种保险.到试用期快结束前,找个理由(理由肯定可以找到的)再把人员辞退掉.
左丘丁18641153974问： 刚参加工作试用期一般是多久呢?三个月合法吗 - ？
青阳县搏沃回答： 根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定.2、试用期最长不得超过6个月.3、劳动合同期限三个月以上不...
左丘丁18641153974问： 劳动法试用期要三个月吗?是否合法 - ？
青阳县搏沃回答： 试用期为三个月的,与劳动者签订的劳动合同,如果是固定期限合同则劳动合同期限为三年以上
左丘丁18641153974问： 我的合同是一年一签的,但试用期却有3个月,这合法吗? - ？
青阳县搏沃回答： 广东胡律师:单位与你签订的劳动合同约定试用期不合法,相关法律并没有用人单位此违法对需要向劳动者作出赔偿,但是如果用人单位在第二个月里与你解除劳动合同,你可以要求其给予你工作年限的经济补偿,经济补偿金是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金.
左丘丁18641153974问： 工司说三个月试用期,没有工资是合法的吗 - ？
青阳县搏沃回答： 三个月试用期不签订劳动合同违法. 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立劳动合同.已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动...
左丘丁18641153974问： 劳动合同签约一年,试用期三个月,合法吗?？
青阳县搏沃回答： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.……” 因此,一年期限的劳动合同,试用期最多不超过二个月,约定三个月的试用期是违法的. 按照法律规定,合同约定与法律、行政法规的强制性规定相冲突的,合同约定无效,以法律规定为准.因此,关于三个月试用期的约定无效. 只要超过两个月,即已过了试用期,即应按正式入职职工的标准发放工资.
左丘丁18641153974问： 一年的合同试用期3个月是不合法的吗我和一家单位签了合同,期限是1 ？
青阳县搏沃回答： 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月.您的合同期限...
左丘丁18641153974问： 用人单位只和应届生签订试用期合同合法么? - ？
青阳县搏沃回答： 许多应届生在初次就业与用人单位签订劳动合同时,企业人事部门会告知应届生,在与新员工建立劳动关系的时候,公司要求先签订试用期合同,具体期限1-3个月不等,薪资约定为试用期薪资,在试用期满考核合格后,企业才会与该生签订正...
左丘丁18641153974问： 请问,我和公司签订了1年的合同,试用期3个月,合法吗?？
青阳县搏沃回答：法律规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月.很明显,你所在单位所签劳动合同违法.
左丘丁18641153974问： 签一年的劳动合同,试用期定三个月可以吗? ？
青阳县搏沃回答： 劳动法规定签一年的劳动合同,试用期不能超过一个月.定三个月是违法的.
