试用期6个月合法吗
试用期6个月算不算合法
合法。六个月试用期符合劳动法。国家规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位，需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认...
6个月试用期合理吗
6个月试用期合理。如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月是合法的。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期6个月算合法吗
如果劳动合同的期限是三年以上固定期限或者无固定期限，则试用期6个月算合法；如果劳动合同的期限在三年以下，则试用期6个月不合法。试用期的最长期限是不超过6个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...
劳动合同试用期6个月是否合法
劳动合同中试用期六个月的约定也是合法的，但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上，劳动合同的期限低于三年的情况下，试用期如果约定的是六个月就不合法。试用期长达六个月的这种情况，已经是中华人民共和国劳动合同法中允许的最长的时间。一、劳动合同试用期6个月是否合法?1、合法，...
试用期6个月合法吗
【法律分析】：试用期6个月是合法。如试用期限超过法定长度，劳动者可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利，同时违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同...
试用期6个月合法吗
根据相关法律规定，试用期的期限是受到明确规定的。在《劳动法》第二十一条中，明确指出试用期最长不得超过六个月。而《劳动合同法》对此进行了细化，根据不同合同期限的规定，试用期具体如下：1. 劳动合同期限在三个月至一年之间的，试用期不得超过一个月；2. 劳动合同期限在一年至三年之间的，试用...
试用期六个月合法吗
合法“如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”〈br〉限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将...
试用期6个月算合法吗
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
试用期六个月有猫腻吗
没有，六个月试用期符合劳动法。国家规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位，需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。劳动法关于试用期的规定主要有以下几点：1、劳动法规定试用期最长不得超过...
试用期6个月是合法的吗
试用期6个月是否违法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
淮上区康艾回答： 试用期6个月是否合法需要看签订的劳动合同的期限,具体如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
牛贺13965774511问： 公司试用期要六个月符不符合新的劳动法的规定啊?谁能告诉我 - ？
淮上区康艾回答： 那要看你与公司签订的是几年劳动合同 . 1.如果签订的是3个月——1年,试用期不的超过一个月. 2.如果与公司签定的合同是1年——3年,试用期不得超过2个月 3.如果你与公司签定的合同是3年及其以上或者是无固定期限合同,试用期不得超过6个月. 你的试用期是6个月应该属于上面第三种情况,如果公司与你签定的劳动期符合第三种情况,就是合法的.
牛贺13965774511问： 我在工厂上班,试用期快满6个月了,合法吗? - ？
淮上区康艾回答： 如果签订的合同为三年以上或者无固定期限的,六个月试用期是合法的,否则试用期太长,可以向劳动部门反映,要求责令改正.
牛贺13965774511问： 请问公司的新进员工合同试用期签了6个月是否合法 - ？
淮上区康艾回答： 楼主,不是给你参考的期限了吗?你只要看你自己签了几年合同就知道你的试用期是否合理了? 劳动合同法规定,劳动合同期为三年的试用期半年,合同期两年的2个月,合同期一年的一个月.
牛贺13965774511问： 签了三年合同,实习期六个月合法么 - ？
淮上区康艾回答： 是合法的,我国的《劳动合同法》第十九条规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.这里的三年以上是包含三年在内,不得超过六个月也是包含六个月在内.所以你与你公司签订的劳动合同中约定的使用期限是没有违背法律的,可以在你做好工作的前提下,充分胜任工作的情形下可与公司商量缩短试用期限.
牛贺13965774511问： 三年合同,六个月试用期合法吗? - ？
淮上区康艾回答： 三年以上的劳动合同,试用期不得超过六个月,单位与你签订三年劳动合同,试用期没有超过法律规定的最长时间六个月,就是合法的,
牛贺13965774511问： 劳动合同期限二年试用期六个月这个合理吗 - ？
淮上区康艾回答： 你好,根据劳动合同法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.因此,您的这种情况是不合法的.
牛贺13965774511问： 合同期三年整,试用期六个月合法么 - ？
淮上区康艾回答： 合法的.劳动合同期限不满3年超过一年的,试用期不得超过2个月 合同期限三年以上的或者无固定期限劳动合同的,试用期不得超过6个月 这里的3年以上的合同期限是包括本数的
牛贺13965774511问： 我的劳动合同签了两年,试用期签了6个月,请问是否合法?如果不合法? ？
淮上区康艾回答： 关于劳动合同的期限,有这么两条明显的规定:1.签订劳动合同,试用期做多不超过6个月;2.签订一年期劳动合同,试用期最多不超过1个月.因此,我认为两年6个月的试用期,合法.
牛贺13965774511问： 公司与我签订3年劳动合同,试用期6个月,这样是否违法?朋友说试用期超过3个月是违法的. - ？
淮上区康艾回答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九第之规定,你与用人单位签订三年劳动合同,试用期为六个月是合法的,因为法律规定的时间一般都是包括本数的.
