试用期过了一直没给转正
试用期过了3个月不给转正怎么办
法律主观：一、过了3个月试用期不给转正如何处理依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...
某国企一年多一直不给我转正,算不算违反劳动法,说的试用期六个月,已经...
试用期间是劳动者和用人单位之间约定好的，双方签字生效后就具有法律效力。如果试用期过了单位仍不给劳动者转正的话，劳动者可以通过法律途径解决，一定要勇敢的站出来维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动...
试用期已过,单位迟迟不提给你转正怎么办?
如果试用期已经过了,单位迟迟不转正,您可以采取以下步骤: 1. 了解公司政策:在有投诉或争议前,先了解公司的政策和流程,了解公司对员工的转正机制是怎样的,以及转正的具体条件是什么。 2. 与上级沟通:如果您对转正的情况还有些担忧,可以与您的直接上级进行沟通,试图了解情况并寻求支持。可以询问您的上级,了解您需要...
试用期过了没有转正怎么办?
试用期满，用人单位继续用工的，即已经转正。如果此时用人单位拒不转正，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...
试用期过了不给转正怎么办
试用期一直不转正，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果在试用期内，经证明符合录用条件的，但不予转正的，严重违反用人单位规章制度的。用人单位由劳动行政部门责令改正，用人单位应当按照劳动者在试用期内全月工资的标准，给予相应的工资。
过了3个月试用期不给转正怎么办
依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年...
试用期过了不给转正怎么补偿
试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬。对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月到一年的，试用期...
过了试用期不给转正怎么办
法律分析：试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的的权利。但是这段期间的认可有形式的底限、依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。法律依据：《中华...
公司过了实习期迟迟不给你转正,该怎么合理的解决?
试用期三个月已满，而且过了十天了。上级没有明确答复说是否通过转正，还是延迟，还是不及格。试用期满当天已经提交了转正申请表，但一直没审批。问他，他说迟点再谈。然后已经过去十天多，请问这种情况该怎么办？其实，试用期过后上级并没有表达转正的意向，有以下几种可能。上级不清楚劳动法细节，拖延...
过试用期,但公司不给转正
详情请查看视频回答
海拉尔区元胡回答： 试用期满的,公司没有解除劳动合同的,视为符合录入条件,正式录用并转正.若公司不给转正的,可以到当地的劳动监察大队投诉.根据《劳动合同法》的规定,试用期有明确的期限要求.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.试用期与非试用期的劳动合同期限的区别在于,试用期内,劳动者被证明不符合录入条件的,用人单位可以解除劳动合同.但在非试用期内,只有严重违反用人单位的规章制度、犯有严重过错等情形的,用人单位才可以解除劳动合同.
佴刻18380306819问： 过了试用期不转正怎么解决 - ？
海拉尔区元胡回答： 这个你首先应该去问一下人事部,是不是他们把你给忘记了,要是不是他们的问题,你就要考虑是不是公司故意的.要是公司确实是不想给你转正的话,一就是你不符合他们的要求,他们延长了你的试用期,另外一个就是公司根本就是故意不给你转正,拿实习工资,等你熬不住了自己走人,这种公司不做也罢!
佴刻18380306819问： 试用期已过公司还不给转正怎么办 - ？
海拉尔区元胡回答： 试用期已过,双方继续保持劳动关系,无论是否办理转账手续,视为已经转正.《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
佴刻18380306819问： 和公司签订了劳动合同,三个月的试用期,可是试用期过了,公司也不提转正的事情,我该怎么办? - ？
海拉尔区元胡回答： 先找自己上级领导反应情况,如果你上级领导不管(说明你人员差),在找人事部主管反应情况.两种情况,一是自己能力不够,二是公司不够正规!劳动合同规定试用期一过,你就自动转正,看公司有办理转正手续这个规定没!有些是自动转正,不用你管的,自己问下直接领导,或去人事部咨询下
佴刻18380306819问： 3个月试用期满了,不给转正,怎么办? - ？
海拉尔区元胡回答： 我在酒店做实习部长,试用期是3个月,过了试用期了,说我不合格,不给我转正,我不想做了,公司不让我走,也不给我转,他这样做合法不 你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长试用期不得超过3个月,你已经转正;...
佴刻18380306819问： 试用期过了不转正? - ？
海拉尔区元胡回答： 个人见解:首先,对自己不了解的合同或是公司政策有疑问的,直接和公司HR部门的同事了解;其次,对自己工作情况不了解的,直接和直线经理沟通.建议你找一个空闲时间,和直线经理面对面沟通你工作上现有的疑问,包括你的工资,如果经理只会逃避,不给一个正面的答案,这样的公司待下去也没有发展前程....
佴刻18380306819问： 试用期过后没转正 - ？
海拉尔区元胡回答： 从合同上看,三年以上合同,可适用最长六个月的试用期;但同时规定,在同一用人单位,只能约定一次试用期,所以,三个月满后,应当转正.从你所说的来看,造成这种原因可能有: 1、单位想延长为六个月的试用期. 2、单位故意不转正...
佴刻18380306819问： 过试用期,但公司不给转正 - ？
海拉尔区元胡回答： 如果员工的工资是按照劳动合同约定的工资支付的,并且不低于当地最低工资标准,单位在试用期就是按照100%的工资支付给员工的话,那么员工转正之后并不需要涨工资的.依据《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
佴刻18380306819问： 试用期已经到了但是还不让转正怎么办? - ？
海拉尔区元胡回答： 没有关系的,不要急.如果你们是正规单位,不管什么时候给你下转正文件,都是从合同约定的转正时间开始算转正工资的.正式期前几个月内已经按试用期标准给你发了工资的,财务要按合同给你清理补发未给你的正式期工资. 另外,不要去催你的主管,先认真做自己的工作,你给他说了最多两次后,其实他心里已经非常有数了,他可能是想再考验考验年轻人的耐性呢.工作中,耐性很重要. 你会得到你想要的转正待遇的.加油!
佴刻18380306819问： 试用期结束,过了一个月了公司也没有给我转正,我提出离职有补偿金嘛 - ？
海拉尔区元胡回答： 劳动者提出辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
